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當我們童在醫起：瑞信兒童醫療基金會的理念與實踐

為了解決成立基金會的問題，作者瑞信兒童醫療基金會,裴凡強 這樣論述：

　　瑞信兒童醫療基金會是目前國內唯一以兒童友善醫療為服務核心的公益組織，透過不同資源的投入和整合，提供病童與其家庭身心支持與陪伴。 　　在瑞信成立二十年時，我們期許完整記錄下這段日子的點點滴滴，因為這也是臺灣兒童友善醫療領域，好不容易走來的二十年。 　　未來的日子， 就算路途漫長艱辛，只要方向是正確的，就值得我們努力走下去。  

成立基金會進入發燒排行的影片

以落實傳承觀點探討家族辦公室設立之成功關鍵因素

為了解決成立基金會的問題，作者鐘淑芳 這樣論述：

有鑑於，筆者服務數十載的家族企業，曾經歷過家族企業經營權之爭，導致原本和諧的家族演變成相互間衝突，而台灣家族企業類似此種家族成員間的不和諧引起紛爭者不計其數，嚴重者甚至走上訴訟的悲劇。由於臺灣的民族文化-分家的特性，家族資產愈分愈小，也易衍生紛爭，導致傳承上往往面臨困難。乃冀望引用歐美家族辦公室的概念來維繫家族成員間的和諧，及運用傳承工具解決傳承問題，而台灣家族企業設立家族辦公室之模式仍在摸索階段，因此本研究係以落實傳承觀點探討家族辦公室設立之成功關鍵因素爲探究目的，並透過台灣目前從事家族辧公室的相關領域專家-私人銀行及聯合會計師事務所會計師等專家進行階段性訪談與問卷，對此議題的決策構

面與決策因素架構的確認及知覺的重要程度，以提供日後家族企業設立家族辦公室落實傳承參考依據。 本研究採用分析層級程序法，經由專家分別進行階段性訪談及問卷，確認構面、因素的層級架構及重要性程度探討，其研究統計結果發現：1、研究層級架構的三大決策構面中，以「股權控制」最爲重要，其次爲「家族 治理」，而「接班人規劃」最爲不受重視。2、研究層級架構的十一個決策因素中，以「家族信託」最爲受重視，其次爲「閉 鎖性公司」，其後依序爲「經營權及所有權分開」、「家族認同」、「家族 憲章」、「成立基金會」、「私募基金」、「接班人計劃」、「掌權人放權」、 「接班人人選」與最不受重視的「接班人培訓

」。關鍵字：家族辦公室、家族治理、閉鎖性公司、家族信託、分析層級程序法。

大學是社會公器或私人產業?

為了解決成立基金會的問題，作者陳秋雄 這樣論述：

　　本書第一篇「高等教育篇」：基於「私立大學為社會公器」之理念，闡述私立大學學校法人、董事會、董事、創辦人、校長的法律地位及權責分際；呼籲將私立大學公共化的程度列為教育部大學評鑑的重點項目。 　　本書第二篇「逢甲篇」：闡述丘逢甲的教育貢獻；介紹逢甲三位創辦人蕭一山、楊亮功、丘念台的歷史評價；還原逢甲倡辦者兼籌備主任陳會瑞的創校過程的艱辛及波折；揭露高信入主逢甲的取巧手段及由父傳子盤據逢甲將近60年的僭越行為；表彰廖英鳴對逢甲精神的實踐。 　　本書最後的總結篇，提出12點結語，包括呼籲修改《私立學校法》，對連選連任的董事人數及連任的次數酌加規範，避免董事會世襲化的現象；建

立私立學校公共化的評鑑指標，將董事會成員是否世襲化，是否家族化等列為指標，逐步輔導私立學校朝向「社會公器」的理想邁進。 　　本書附錄：作者陳力為逢甲倡辦人兼籌備主任陳會瑞之子，提出18項證據，分析高信等對陳會瑞「騙校」、「冤獄」、「毀家」的迫害手段。

ESG對台灣銀行業財務績效之影響

為了解決成立基金會的問題，作者陳學禹 這樣論述：

本研究主要探討ESG對台灣銀行業財務績效所造成的影響，ESG除了改善企業形象之外，是否會提升銀行的財務績效，首先以諸多文獻來回顧過去ESG對銀行業所造成的影響，藉此設立研究假說，分別為當期永續發展分數對當期財務績效之影響，以及前一期永續發展分數對當期財務績效之影響，並藉由多元迴歸模型和Panel Data模型證明研究假說。 實證結果分析顯示，除了是否獲得公司治理評鑑前5%對應變數呈現顯著負相關之外，是否獲得企業社會責任獎和是否成立基金會對應變數皆為顯著正相關或不顯著正相關，研究結果顯示ESG可以改善銀行業財務績效，強化本國銀行業的經濟價值。此外，本研究也進行了財務比率對財務績效

所帶來的影響，並從實證中發現愈高的逾放比會對財務績效產生負向影響，而愈高的資本適足率則是會對財務績效產生正向影響。 另一方面，本研究主要著重於效益層面的探討，並未對風險層面進行分析，期盼未來的研究能探討風險層面的議題。