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教練招聘的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦楊萍 等編著寫的 健身俱樂部的團體健身項目管理 可以從中找到所需的評價。
另外網站比利時足總一反常態公開招聘主教練！列10項要求做馬天尼斯 ...也說明：皇家比利時足球協會（Royal Belgian Football Association）被發現在Linkedin發出主教練招聘廣告，有別於在揀選新主教練時，先內部列出候選領隊名單， ...
國立臺灣體育運動大學 休閒運動管理研究所 蔡明昌所指導 梁志瑋的 角色衝突下的倖存者-國內資深排球裁判參與賽事歷程之研究 （2020），提出教練招聘關鍵因素是什麼，來自於裁判資歷、角色矛盾、執法經驗。
而第二篇論文銘傳大學 國際企業學系碩士在職專班 胡秀華所指導 陳泓文的 倫理領導、組織公平、當責感受與留職意願間之關係研究：以北部軍士官兵為例 （2019），提出因為有 倫理領導、組織公平、當責感受、留職意願的重點而找出了 教練招聘的解答。
最後網站教練招聘| bluestarsportclub則補充：教練招聘. 本會設有以下職位招聘：. 游泳教練／游泳助教（兼職）. 持有有效銅章或泳池救生章. 持有認可游泳教練證書. 較淺經驗者將被考慮為游泳助教.
健身俱樂部的團體健身項目管理
為了解決教練招聘 的問題，作者楊萍 等編著 這樣論述：
一個稱職的和有能力的團體健身經理，對整個俱樂部的發展有著不可估量的重要影響。那麼具備什麼樣的專業素質的人才能成功地管理好俱樂部的團體健身項目呢？本書列出了一些團體健身經理應具備的專業素質以及一些相關的問題，可以用于俱樂部老板招聘面試中，也可以幫助那些想成為團體健身經理的人用于自我檢驗，實際上這些問題的答案並沒有真正的“對”與“錯”，但對這些問題的回答方式可反映出候選人是否適合這個工作職位。 楊萍︰首都體育學院副教授、體育教育碩士。劉松青︰原上海金吉姆健身俱樂部團體健身項目和私人教練經理。
教練招聘進入發燒排行的影片
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角色衝突下的倖存者-國內資深排球裁判參與賽事歷程之研究
為了解決教練招聘 的問題，作者梁志瑋 這樣論述：
本研究旨在透過對國內資深排球裁判，於參與賽事歷程當中以及對於在工作與賽事之間產生角色衝突的看法，進行一系列的研究並探討，藉以了解資深排球裁判如何克服在參與賽事當中拉扯的角力，或是如何與角色衝突的矛盾共生。本研究採質性研究法，透過目的性取樣，於2020年全國永信杯期間，挑選八名執法年資超過五年以上，並持續參與重大賽事之資深A級排球裁判，進行半結構式深度訪談，並以論述分析方式針對所蒐集之資料進行分析並獲得結果。研究結果由資深排球裁判對於參與賽事之歷程及對角色衝突的看法中發現，受訪者普遍認為裁判角色相當重要，除自我專業知能的提升、對球隊應賦之教育及責任，以及對賽事本身應盡責任持正面態度，並以對排球
的熱誠稀釋角色衝突之下所造成的犧牲；而對於裁判進修管道之稀缺、全國性賽事均需全程參與、待遇較為低落以及考評機制未臻透明等現況持較負面看法。研究建議應定期開設研討會以強化裁判技術職能、提高裁判待遇、招聘資訊公開透明、落實考核分級制度、賽事參與度佔比應高於出席率之佔比、提供晉升目標或獎勵機制，以及將裁判人力朝向企業化經營模式邁進。
倫理領導、組織公平、當責感受與留職意願間之關係研究：以北部軍士官兵為例
為了解決教練招聘 的問題，作者陳泓文 這樣論述：
人是達成組織目標最重要的因素，而組織在面對快速變遷與高度競爭的經營環境猶如「逆水行舟」，不進則退，領導者如何充分利用組織內的人力資源，是每個領導者都必須關心的議題。本研究的主要目的，在於以部屬的角度來探討主管倫理領導、部屬之當責感受對其留職意願所造成的影響；此外，過去在組織公平知覺的研究中證實，組織公平能夠激發部屬積極正向的工作態度。因此，本研究亦將探討部屬的組織公平知覺對其當責感受與留職意願之調節作用。本研究採問卷調查法，以國軍北部軍士官兵為研究對象，總發放問卷數量為300份，總計回收有效問卷為244份，有效回收率為81.3%。所得資料以描述性統計、信度分析、效度分度、驗證性因素分析（CF
A）、相關分析及層級迴歸等統計方法進行分析，本研究獲得結論如下：1. 倫理領導對部屬當責感受具有顯著正向影響。2. 當責感受對部屬留職意願具有顯著正向影響。3. 當責感受在倫理領導與部屬留職意願之間具有部份中介效果。4. 組織公平在倫理領導與部屬當責感受之間不具有調節效果。5. 組織公平會強化部屬當責感受對留職意願的影響。最後，依據研究結果提出結論與建議，冀以提供後續研究者之參考。