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這兩本書分別來自懶鬼子英日語 和大樂文化所出版 。

致理科技大學 企業管理系服務業經營管理碩士班(含碩士在職專班) 倪達仁所指導 林志憲的 約聘人員工作價值觀、工作滿意度與工作績效之研究—以中央研究院研究助理為例 (2021),提出文藻外語大學進修部電話關鍵因素是什麼,來自於工作價值觀、工作滿意度、工作績效、中央研究院、研究助理。

而第二篇論文輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 闕可欣所指導 呂韻蘋的 外籍看護工 職場霸凌、睡眠品質及心理健康相關因素探討 (2020),提出因為有 外籍看護工、職場霸凌、睡眠品質、心理健康的重點而找出了 文藻外語大學進修部電話的解答。

最後網站國立嘉義高中則補充:進修部 · 教學單位 · 數學科 · 化學科 · 生物科 · 音樂科 · 美術科 · 家政科 · 協同單位 · 教師會 ... 2023-10-04 文藻外語大學2023年文藻盃德語朗讀短片競賽. 2023-10-04 景 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了文藻外語大學進修部電話,大家也想知道這些:

全新制TOEIC多益單字放口袋(附贈應試祕笈+「Youtor App」內含VRP虛擬點讀筆)(二版)

為了解決文藻外語大學進修部電話的問題,作者蘇秦,CornéViljoen,ElmariViljoen 這樣論述:

你可以抄襲,但無法超越。 《全新制TOEIC多益單字放口袋》暢銷十週年, 真正的經典,從未被超越! 嚴重警告: 千萬不要把這本新多益單字借朋友! 因為他們放進口袋就不會還了!   由最專業的英文老師,帶領最專業的語言專家及編輯團隊,   針對多益的考點做全方面的分析,編寫出最常考的多益單字;   不只輕便好攜帶,還能用手機隨時聆聽內容音檔!   五個暢銷十年、賣超過十萬冊的理由──   一、內容:   專業陣容──   由最懂英語測驗設計的蘇秦老師,搭配英文為母語的外籍老師,聯手打造最厲害的多益單字書!   八大分類──   蒐集最常考的、整理最易錯的,只為編寫出最靈活運用的情景分

類式單字書!   二、補充:   實用例句──   不懂得單字的應用,就枉費背單字;老師聯手寫出最道地的英文例句,讓單字應用簡單輕鬆,一次上手!   必考片語──   隨單字重要性補充多益必考的慣用片語,背單字、同時學會最實用的片語用法!   單字頻率──   收集各大英語測驗歷年考題、以電腦計算出題機率,再以星號標示出題頻率,讓背單字更有效率!   三、品質:   最資深──   英語教學經驗豐富的臺籍老師,聯手專業的外籍老師,打造最資深的英語教學團隊。   最專業──   牛津大師路易斯老師指導帶領、國內語言書編輯數量最多,最專業的編輯團隊。   最優質──   作者攜手編輯團隊結合彼

此豐富的教學與教材編寫經驗,挑選出最常考的單字、整理出最易混淆的用法,做出最優質的多益單字書!   四、便利:   方便攜帶──   小尺寸、好攜帶,重量輕、不怕累!   隨掃隨聽──   附贈虛擬點讀筆,想要聽音檔,只需要掃描QR Code下載,就能隨掃隨聽!   五、附贈:   應試祕笈──   書籍最後收錄考前20分鐘的快速複習別冊,特別設計了快速複習的祕笈───不只有專有名詞、更有易混淆的多益必考單字,只要帶到考場,心安、分數得!   虛擬點讀筆──   只需一鍵下載,就能離線聆聽,最好用的線上音檔App!   │線上下載「Youtor App」(內含VRP虛擬點讀筆)   為了

幫助讀者更方便使用本書,特別領先全世界開發「VRP虛擬點讀筆」(Virtual Reading Pen),讓讀者可以更有效率地利用本書學習、聽取本書的音檔。讀者只要將本書結合已安裝「Youtor App」(內含VRP虛擬點讀筆)的手機,就能立即使用手機隨時掃描書中的QR Code聽取本書的小故事、中英文單字與句型。「VRP虛擬點讀筆」是以點讀筆的概念做開發設計,每次重新啟動時需要再次掃描QR Code。更多細節,請參見下方使用說明。   【使用說明】   一、五大使用方式──針對不同需求的全方位設計:   1.情境式:使用目錄中分類的八大場景,按部就班的背誦單字。   2.字典式:使用索引中

的字母順序,查詢不會的單字,加深印象。   3.速讀式:搭配Youtor App聆聽音檔,快速學習單字與正確發音。   4.高手式:先看例句、再聽音檔,將單字與例句的前後文進行連結。   5.應考式:先背單字的中文意思,再聽音檔複習、回想中文,訓練自己的單字反應度!   二、應考前的強心針──應試祕笈:   1.考前30天:將應試祕笈的單字逐一筆記,融會貫通,放入自己的單字庫中。   2.考前7天:複習應試祕笈的單字,確保自己能夠看到就理解意思,加深印象。   3.考前30分鐘:快速瀏覽,回憶相關單字與複習關鍵單字的大好時機!   三、附贈產品說明──虛擬點讀筆:   1.在哪裡下載「VR

P虛擬點讀筆」?   (1)讀者可以掃描書中的QR Code連結,或是於App商城搜尋「Youtor App」(內含VRP虛擬點讀筆)下載即可。   2.為什麼會有「VRP虛擬點讀筆」?   (1)以往讀者購買語言學習工具書時,為了要聽隨書附贈的音檔,總是要拿出已經很少在用的CD播放器或利用電腦,又或是轉存到手機來使用,耗時又不方便。   (2)坊間當然也有推出「點讀筆」來改善此種學習上的不方便,但是一支筆加一本書往往就要二、三千元,且各家點讀筆又不相容,CP值真的很低。   (3)後來雖然有了利用QR Code掃描下載檔案至手機來聽取音檔的方式,但手機不僅必須要一直處在上網的狀態,且從

掃描到聽取音檔的時間往往要花個5秒以上,很令人氣結。   (4)因此,我們為了同時解決讀者以上三種困擾,特別領先全球開發了「VRP虛擬點讀筆」,並獲得專利,希望這個輔助學習的工具,能讓讀者不僅不用再額外花錢,且使用率和相容性也是史上最高。   3.「VRP虛擬點讀筆」就是這麼方便!   (1)讀者只要透過書中的QR Code連結,就能立即下載「Youtor App」(內含VRP虛擬點讀筆)App。(僅限iPhone和Android二種系統手機)   (2)下載完成後,可至App目錄中搜尋需要的音檔或直接掃描內頁QR Code,將音檔一次從雲端下載至手機使用。   (3)當音檔已完成下載

後,讀者只要拿出手機並開啟「Youtor App」(內含VRP虛擬點讀筆),就能隨時掃描書中頁面的QR Code立即讀取音檔(平均1秒內)且不需要開啟上網功能。   (4)「VRP虛擬點讀筆」就像是點讀筆一樣好用,還可以調整播放速度(0.8-1.2倍速),加強聽力練習。   (5)「VRP虛擬點讀筆」比點讀筆更好用,具有定時播放、背景播放的功能,也可以自動換頁或是手動點選想要的頁數,聆聽該頁音檔。   (6)如果讀者擔心音檔下載後太佔手機空間,也可以隨時刪除音檔,下次需要使用時再下載。購買本公司書籍的讀者等於有一個雲端的CD櫃可隨時使用。   (7)詳細使用及操作方法請見書中使用說明。

  ※本書不提供光碟、不提供光碟燒錄服務。   ※雖然我們努力做到完美,但也有可能因為手機的系統版本和「Youtor App」(內含VRP虛擬點讀筆)不相容導致無法安裝,在此必須和讀者說聲抱歉,若無法正常使用,請與本公司聯繫,將由專人為您服務。

約聘人員工作價值觀、工作滿意度與工作績效之研究—以中央研究院研究助理為例

為了解決文藻外語大學進修部電話的問題,作者林志憲 這樣論述:

  本研究以中央研究院約聘人員(研究助理)為對象,探討其工作價值觀、工作滿意度與工作績效之差異情形及其之間的關係,並檢視工作滿意度在工作價值觀與工作績效之間是否具有中介效果。  研究方法採用問卷調查法,計分方式採用李克特(Likert)五等量表來計分。工作價值觀變項使用自我成長、自我實現、尊嚴及社會互動構面來衡量;工作滿意度變項使用明尼蘇達滿意度問卷(Minnesota Satisfaction Questionnaire, MSQ),以內在滿意及外在滿意構面來衡量;工作績效變項使用工作效率、工作效能及工作品質構面來衡量。  研究結果經由獨立樣本t檢定與單因子變異數分析後,不同個人背景變項的

約聘人員(研究助理),在工作價值觀、工作滿意度與工作績效皆呈現部分顯著差異;接著,經由迴歸分析顯示工作價值觀與工作滿意度、工作價值觀與工作績效以及工作滿意度與工作績效呈現顯著相關;最後,經由階層迴歸法驗證,本研究發現中央研究院約聘人員(研究助理)之「工作滿意度」,在工作價值觀與工作績效之間具有完全中介效果。  基於研究發現,本研究提出管理意涵如下:(1)中央研究院已於2021年4月通過將約聘人員由定期契約改為不定期契約之關係,此項變動無疑對約聘人員有更大的保障;(2)約聘人員無任何陞遷制度,故如何利用各種誘因及福利,來留住優秀的人才,實為重要之課題。

麥肯錫顧問反覆自我練習的順序思考法:老闆提出問題,你一分鐘就找到答案!(圖解範例版)(熱銷再版)

為了解決文藻外語大學進修部電話的問題,作者西村克己 這樣論述:

為什麼蘋果、微軟、Uniqulo能站上頂端? 請看本書作者告訴你,他們的祕密武器是……   ●    5大流程簡單易懂   45個問題→真實範例→理論答案→重點整理→實用操作   ●    5種人可強化專業武器   寫網誌文案、規畫流程、構思創意、提出簡報、上台演講的人,不可不讀   工作進度一直延宕、提案總是過不了、跟別人溝通經常卡卡……   如果有這樣的困擾,請在尋找答案前,先想想2個問題:   Q1、北極熊捕捉獵物敏捷,為什麼卻抓不到企鵝?   Q2、在搭公車時感受到:1.車廂內很擁擠;2.掛在置物架上的雨傘或許是某人忘記帶走;3.司機看起來心情不太好,哪一個是事實?        

 認真思考後,我們一起來看看答案:   A1、「北極」熊當然抓不到「南極」企鵝。   A2、這三個全都是「判斷」,沒有一個是「事實」。   這不是無厘頭的腦筋急轉彎,而是切實的邏輯思考。   我們工作與溝通時,思考時常陷入死角。因此,你可以透過本書45個QA問答,學會麥肯錫的順序思考法,讓自己說話有邏輯、說服他人有力道、提高工作效率!   ◎善用MECE原則,見樹又見林   想要避免重複思考,可以運用MECE原則(無遺漏、無重複)掌握問題全貌。   情境:在麒麟啤酒勢如破竹,大舉提高市場占有率之後,專注提升飲食文化的朝日啤酒,也開始販賣平價發泡酒。   關鍵:「不被單一想法束縛,也不留下任

何死角」,避免思考上的遺漏並擴展視野。   ◎掌握邏輯論證的3要素:主張、論據、資料   「邏輯」是條理分明且沒有矛盾的狀態。如果要確認論點是否合乎邏輯,可以從「主張、論據、資料」3方面,檢驗是否成立。   情境:UNIQLO在2014年營業額突破1兆日圓,柳井正將2020年的目標定為5兆日圓,等於是要在5年內擴增4倍以上的營業額。   關鍵:活用「演繹法3段論證」,跳脫現狀、延伸思維,提出營業額的目標予測值。   ◎運用邏輯樹狀圖分門別類,從屬關係變明確   整理大量資料時,用邏輯樹狀圖釐清「獨立關係」與「從屬關係」,工作項目才會具體分明。   情境:行銷部每年舉辦兩次大型促銷活動,但每

次活動都更換承辦人,這時可以運用邏輯樹狀圖,交接過去企劃的know-how。   關鍵:發揮專案管理的WBS(工作分解結構)技巧,擬訂工作計畫並建立範本。   ◎遵循3步驟,有效排列優先順序   當資源有限時,要獲得最大的投資報酬率,必須從「選擇、分配、時間」3個角度,確定優先順序。   情境:工作愈是忙碌、愈容易虎頭蛇尾。如果沒有列出「待辦清單」,可能整天瞎忙,卻又一事無成。   關鍵:找出Q C D(品質、成本、交期)之間的平衡關係,顯著提升工作效率。   ◎探詢原因再制定對策,治標又治本   反覆詢問「Why?」並且思考,就能逐步挖掘問題背後的真正理由。   情境:花王不惜重金砸下4

千億日圓,收購瀕臨倒閉的佳麗寶。   關鍵:逆向思考「如果花王沒有收購佳麗寶,會發生什麼事?」花王的策略行動不僅可以與資生堂抗衡,更阻止外資併購佳麗寶,防止市場捲入惡性競爭。   ◎建構金字塔結構圖,整體脈絡一目瞭然   在最上層放入主張,中間擺3個支持主張的論據,最下方配置各個論據的3個佐證資料,建構出紮實的邏輯金字塔。   情境:在一年一度的人事考核,只能用五分鐘口頭報告今年的成果。針對「全公司、所屬部門、主管」三階層個別說明,就能讓聽者產生具體概念。   關鍵:運用金字塔結構圖,由上而下說出有邏輯的論述。 本書特色   ‧45個QA問答,讓你實地演練邏輯思考。   ‧每小節重點整理

,快速複習不易忘。   ‧提供超實用36個方法,以及19張表格。   ‧圖解簡單易懂,思考途徑一目瞭然。   *此書為《麥肯錫顧問反覆自我練習的順序思考法》第二版 名人推薦   悅思捷管理顧問有限公司總經理 柯振南   卓群顧問有限公司首席顧問 陳其華   作者簡介 西村克己   現為芝浦工業大學研究所客座教授、管理諮詢顧問。   1982年自東京工業大學經營工學研究所畢業。曾任職富士軟片公司,1990年進入日本綜合研究所擔任主任研究員,同時兼任民間企業的管理顧問,開辦員工進修課程,並在各處發表研究。2003年起,擔任芝浦工業大學工學管理研究所教授。專業領域包括科技管理、專案管

理、管理策略、策略性思考及圖解思考。   著作有《企管顧問教你達成目標的時間順序法》、《了解經營策略》、《學會邏輯思考法》、《1分鐘強化經營策略力》、《一分鐘讀懂杜拉克》、《1分鐘讀懂麥克‧波特》、《1分鐘讀懂傑克‧威爾許》等。 譯者簡介 林以庭   文藻外語大學日文系畢,現為專職譯者。推理題材成癮者及資訊焦慮症患者,與一隻黑貓的共同生活邁入第三年。譯作有《孫正義教我的A4工作法》等。   推薦序一 思維是人的最大資產∕柯振南 推薦序二 職業顧問的百寶箱∕陳其華 前言 有順序的思考,築起知識的高樓大廈 第1章 不想陷入鬼擋牆,就得避免遺漏及重複 不想論述聽起來像歪

理,得善用MECE原則 Q01:不斷強調自己優點的廣告,其實不具說服力? Q02:朝日啤酒的目標是提升飲食文化,為何販賣平價發泡酒? Q03:遵守指示,反而愈幫愈忙? 麥肯錫顧問教你 用MECE原則思考,避免遺漏和重複 Q04:兩家高集客力的量販店,有什麼共通處? 麥肯錫顧問教你 執行MECE原則的3步驟 Q05:為什麼北極熊抓不到企鵝? 麥肯錫顧問教你 思考要兼顧正反兩面 Q06:如何扭轉行銷弱勢,打倒業界龍頭? Q07:微軟怎樣借力使力,讓產品遍布全世界? Q08:記不得過去的工作成果,該怎麼辦? Q09:必勝的策略架構,需要哪3個關鍵? 麥肯錫顧問教你 用7S與4P掌握整體狀況 第1章複

習 培養完整的思考模式,這樣做就對了 第2章 思考有邏輯,你就能說服任何人 想順利拓展人際關係,得養成有邏輯的說話方式 Q10:為什麼美國成為多元文化的大熔爐? Q11:日本手機為何輸給iPhone? 麥肯錫顧問教你 先宏觀思考,再微觀深入 Q12:百貨天王SOGO,為什麼面臨破產危機? Q13:即使提出數據資料,還無法說服他人? Q14:景氣差,營業額就會跟著慘澹嗎? 麥肯錫顧問教你 用三角邏輯檢驗,強化論述 Q15:調查犯罪現場,該用歸納法還是演繹法? 麥肯錫顧問教你 活用歸納法的3個步驟 Q16:UNIQLO為何敢將營業額目標,設定為5兆日圓? 麥肯錫顧問教你 活用演繹法的3段論證 Q

17:處理客訴時,為何理性反而誤事? 第2章複習 建構有順序的思考架構,這樣做就對了 第3章 井然有序地整理資料,讓從屬關係變明確 將資料分門別類,這樣做事更有效率 Q18:「風一吹,賣桶子的就賺錢」,為什麼? Q19:分析各個競爭品牌之間的關係,你該怎麼做? 麥肯錫顧問教你 獨立關係VS.從屬關係 Q20:公司內的相關數據資料,怎樣整理與分類? 麥肯錫顧問教你 2個技巧,將複雜資料理出頭緒 Q21:老闆要我提高一倍的營業額,該怎麼做? 麥肯錫顧問教你 製作邏輯樹狀圖的訣竅 Q22:提升利潤的方法這麼多,哪個能讓公司永續經營? 麥肯錫顧問教你 2種作法,製作完整的邏輯樹狀圖 Q23:如何提升

公司績效,要縮減費用還是……? Q24:行銷部門的大型專案,該如何管理? 麥肯錫顧問教你 運用WBS擬訂計畫 第3章複習 資料分類好簡單,這樣做就對了 第4章 排定優先順序,就能讓效率最大化 工作想獲得良好評價,得重視QCD Q25:工作項目又多又繁雜,怎樣拿出好成果? 麥肯錫顧問教你 掌握3步驟,有效排列優先順序 Q26:如何在品質與期限之間取得平衡? Q27:早上上班,第一件事該做什麼? Q28:什麼工作在上午做最有效率? 麥肯錫顧問教你 一天分成3等份,依照生理狀況運用時間 Q29:待辦事項過多,怎樣才不會虎頭蛇尾? Q30:改朝換代、組織改造,為何總是效果有限? Q31:「置換」對於

削減成本有什麼效果? 麥肯錫顧問教你 鎖定4面向,讓置換發揮成效 第4章複習 輕鬆提高投資報酬率,這樣做就對了 第5章 制定對策時,你一定要了解真正原因 學豐田問5次「為什麼」,培養動腦思考的習慣 Q32:花王為何耗資4千億日圓收購佳麗寶? Q33:接收到市場的新情報,你該如何判斷? Q34:行銷部門的電話費特別高,原因何在? Q35:她看起來心情不好,是客觀事實與主觀判斷? 麥肯錫顧問教你 分辨事實與判斷,避免偏見導致錯誤決策 Q36:你工作上常用「差不多」、「大概」、「還可以」嗎? Q37:三星如何「在地化」,成功開拓海外市場? Q38:分析競爭者及總體環境後,下一步該做什麼? 麥肯錫顧

問教你 先分解再剖析現狀,才容易找出對策 第5章複習 追根究柢、對症下藥,這樣做就對了 第6章 怎樣傳達,才能讓聽眾一聽就懂? 溝通的第一步,是打開耳朵去傾聽 Q39:你的主管是否常把會議當成演講? Q40:話題被打斷了,你該如何拉回正題? Q41:管理的上限人數是多少,溝通才不會失控? Q42:要將想法表達得簡明扼要,該怎麼做? Q43:為什麼講結論時,不能超過3個? 麥肯錫顧問教你 將結論整理成3重點,就能說得明白易懂 Q44:TED的演講者,如何控制在18分鐘? 麥肯錫顧問教你 用金字塔型組織結構圖,整體邏輯一目瞭然 Q45:會議紀錄記了一堆,到底重點是什麼? 麥肯錫顧問教你 運用群組

分門別類,零散資訊也能得出結論 第6章複習 讓傳達技術更上層樓,這樣做就對了   前言 有順序的思考,築起知識的高樓大廈   讀者透過本書,能學到有益於工作的邏輯思考力(logical thinking)。   理科畢業的讀者是否會認為「因為自己擅長邏輯思考,所以選擇理科,從事需要邏輯思考的工作。」這樣的想法是錯的。你之所以選擇理科,並不是因為你擅長邏輯思考,而是剛好擅長數理相關科目而已。   日本文部科學省(相當於我國教育部)認為,所謂的邏輯思考就是數學,也就是說「教育課程的邏輯思考=數學」。擅長數學的人確實也有出色的邏輯思考力,然而工作所需的邏輯思考力中,與數學有關的要素只占

了一小部分。比方說,蘇格拉底有句名言:「人類會死,蘇格拉底是人類,所以蘇格拉底會死。」像這樣的邏輯思考就不屬於數學的範疇。   本書將介紹有益於工作的邏輯思考的理論、知識、思考模式,與講述具說服力的故事方法等。除了工作上容易碰到的問題,也有大多數人在日常生活中的經驗,甚至還有可以現學現賣的企業案例。在吸收理論與多重領域知識的同時,也能學到思考的方法與工具。   如果要用混凝土建造名為知識的高樓大廈,必須要有架構(思考模式)和鋼骨(方法、理論)。同樣地,要進行邏輯思考的第一步,便是要正確地理解相關理論和知識。邏輯思考力得經過反覆練習才能養成,光是瞭解理論而不會運用,就不算是完全掌握。   

常常有人問我:「如果培養出邏輯思考力,工作上就能無往不利嗎?」我的答案是:會有個案差異。這是為什麼呢?   工作分成「依邏輯思考進行」和「依感覺進行」兩種類型。比方說,若要探討一件事是否違反規則,只要核對事實和規則,就能用邏輯思考判斷出來。不過,若是想激發幹勁,就很難用邏輯思考辦到。就算別人告訴你「這件事由你負責,所以你要好好做」,但當事人會不會因此產生幹勁就很難說了。   也就是說,與人類的心理層面相關的一些事情,像是不耐煩或是生氣的時候,無法靠邏輯思考解決。舉例來說,當你碰到客訴,就算再怎麼理智地向客人說明,對方只會覺得是在找藉口而已。因此,重要的是在客人心情恢復平靜之前,先傾聽對方的

說法。   本書採用「問題+提示」的問答形式。當你看完提示時,請花短短的五秒鐘思考出自己的見解,再來看「解說」。如此一來,在恍然大悟的同時,也會留下更深刻的印象。此外,除了解說以外,有些地方也會看到「麥肯錫顧問教你」的單元。這是用圖解的方式,再一次確認理論和基礎,並補充說明解說不足的部分。這本書一定會讓你愛不釋手,敬請期待!   第一章 不想陷入鬼擋牆,就得避免遺漏及重複不想論述聽起來像歪理,得善用MECE原則    你是否曾經試圖積極說服他人,卻得不到對方的認同?或是做好萬全準備上台發表,卻被意料之外的提問扯了後腿?如果你時常碰見上述狀況,就代表已經陷入邏輯思考不足的困境中。對方不予認

同,或是用奇怪的質問來否定你的提案,其實都不是刻意刁難。而是你的論點本身缺乏邏輯性的關聯,或是在關鍵項目上有所紕漏,所以當被指出這些問題時,你才會覺得是意料之外的提問。在本章節中,我們將辨別「歪理」和「邏輯性思考」的差異。只是找一堆有利自己的事來說服對方,就會變成歪理。接下來,我們要記住除卻思考上的遺漏,以及擴展視野時需注意的重點。為了避免冒出重複的思考,可以運用MECE法則(Mutually Exclusive Collectively Exhaustive,無紕漏無重複的狀態)來掌握問題全貌。還不知道MECE是什麼的讀者,就跟著一起解決以下的問題,來瞭解MECE法則的意義及用途。◆掌握事情

的全貌,排定優先順序如果能用MECE法則防止思考的遺漏和重複,就能夠掌握事情全貌。一旦掌握全貌,腦海中自然會浮現出整體架構圖,可以立即掌握「現在提出的問題是針對哪個部分」,也就不會被意料之外的提問搞得倉皇無措了。雖然建議大家以MECE法則來掌握事情的全貌,不過或許會有人認為「工作時間有限,沒辦法掌握全貌」。但MECE法則並不是要探討全部的細節。運用MECE法則掌握全貌後,下一步要做的是排定優先順序。對照最初訂定的目標,在達成的過程中,分辨出什麼是必要、什麼是不必要的。接著,思考必要的事物所需耗費的時間,再根據投資報酬率排列出優先順序。◆用反向思考擴展視野MECE是在確認目標後,為了掌握整體觀、

擴展視野,第一個拿出來使用的關鍵字。認為MECE法則很重要的人,一定很在意「如何做到MECE狀態」。要做到如此狀態、徹底找出死角的訣竅就是「反向思考」。在此列舉幾個想做到MECE狀態,馬上就可以運用的思考方式。第一,考慮正面因素的同時,也要考慮負面因素:如果同時掌握優缺點,會比較容易找出死角。第二,設想一個完全相反的替代方案:假如你有許多待辦事項,那就反過來思考,如果不做會有什麼後果。如此一來,就能避免去做投資報酬率較低的工作。

外籍看護工 職場霸凌、睡眠品質及心理健康相關因素探討

為了解決文藻外語大學進修部電話的問題,作者呂韻蘋 這樣論述:

研究背景: 台灣面臨人口快速老化,長期照護人力不足,108年度勞動部統計我國外籍看護工聘僱人數已達26萬名,已成為主要長期照顧人力。以往的研究多著重在本國看護工工作壓力及工作表現,較少以外籍看護工的工作壓力及狀況為主要探討變項。研究目的: (1)瞭解外籍看護工基本屬性、職場霸凌與心理健康之現況、(2)瞭解外籍看護工基本屬性、職場霸凌、睡眠品質與心理健康彼此之相關性、(3)瞭解外籍看護工的基本屬性、睡眠品質、心理健康對職場霸凌的影響、(4)瞭解外籍看護工的基本屬性、職場霸凌、睡眠品質對心理健康的影響及(5)瞭解外籍看護工的基本屬性、職場霸凌、心理健康對睡眠品質的影響。方法:

本研究採描述橫斷性研究,以方便取樣收集179位北部地區印尼籍看護工為研究對象,以結構式問卷進行調查,內容含印尼籍看護工基本屬性、職場霸凌量表、睡眠品質量表、心理健康量表等。問卷經回譯法,以確保問卷與原量表之一致性與信效度。所得資料以 SPSS 22.0 版套裝軟體進行百分比、平均值、標準差、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數、皮爾森相關積差及複迴歸分析。結果:本研究結果職場霸凌霸凌量表單題平均得分介於1-1.6分(單題滿分為5分)屬偏低程度,睡眠品質34.6%(睡眠品質量表總得分大於5分)屬睡眠品質偏差情形,心理健康中有16人8.9%(心理健康量表總得分大於(含)6分)有情緒困擾。在單變項分析發

現家庭看護工的職場霸凌、睡眠品質、心理健康得分顯著高於機構看護工。國中(含)以上或夜間工作者與職場霸凌、睡眠品質或心理健康顯著相關。在年齡則是年齡越大越容易遭遇職場霸凌或睡眠品質越差。職場霸凌、睡眠品質、心理健康三者之間亦是呈現正關聯。在複迴歸分析結果發現家庭看護工者、睡眠品質越差且心理健康越差,其職場霸凌越嚴重。越是夜間工作、職場霸凌越高或心理健康越差,其睡眠品質程度越差。非已婚、職場霸凌越高或睡眠品質越差,其心理健康程度越差。 結論:本研究發現外籍看護工職場霸凌、睡眠品質及心理健康密切相關,且管理者應特別注意家庭看護工的職場霸凌情形,夜間工作者的睡眠品質及非已婚者的心理健康,期待本研究結果

,供外籍看護工的管理者、政府行政管理者、未來研究者參考,使外籍看護工處在更好的工作環境中工作,讓其職場霸凌減少,睡眠品質及心理健康改善。關鍵詞:外籍看護工、職場霸凌、睡眠品質、心理健康