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另外網站「二度就業婦女」找工作職缺|新北市-2023年4月也說明:2023/4/14-1371 個工作機會|門市人員兼職/二度就業(板橋)【波適康股份有限公司】、歡迎二度就業- 電話客服專員【優捷勝股份有限公司】、『歡迎二度就業』麵包內場 ...

這兩本書分別來自千華數位文化 和鼎文所出版 。

世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 陳俊廷所指導 張可橙的 照顧者對於育兒APP使用經驗及滿意度之研究 (2022),提出新北市中高齡婦女就業關鍵因素是什麼,來自於育兒、APP、科技接受模式。

而第二篇論文淡江大學 教育心理與諮商研究所碩士班 藍挹丰、張貴傑所指導 劉嘉蘭的 代理教師生涯轉換之心路歷程 (2021),提出因為有 代理教師、生涯轉換的重點而找出了 新北市中高齡婦女就業的解答。

最後網站如何提升新北市政府勞工局(下稱勞工局)推動中高齡(45至64歲 ...則補充:【Why-審計機關為什麼要查核政府推動中高齡及高齡者就業服務情形?】 依聯合國世界衛生組織定義,65歲以上老年人口占總人口比率達7%者稱為高齡化社會, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新北市中高齡婦女就業,大家也想知道這些:

2022勞工行政與勞工法規大意 看這本就夠了:名師編寫‧輕鬆駕馭勞工法規〔十三版〕(初等考試、地方五等、各類五等)

為了解決新北市中高齡婦女就業的問題,作者陳玥 這樣論述:

★勞資關係權威學者編寫★   ★好讀又好懂‧讓你輕鬆駕馭勞資法規★   本書特邀全國勞資關係權威學者陳玥博士編寫,陳教授除在大學任教外,並於勞工行政公務體系數十年,在教學及實務上經驗豐富。書中對初考選擇題型考試精心編寫,內容涵蓋理論與實務,使讀者快速熟習相關之政策及法規。   為順利推行新業務,勞工行政增加人力勢在必行,其相關業務以勞工相關法規最為重要,千華為使讀者順利過關,特聘名師精編相關用書,使讀者快速熟習相關之政策及法規,特別是新修法規如「勞動事件法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」。本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規,絕對是您上榜不可或缺的必勝寶典!   ★法規QR c

ode掃一下‧最新法條絕不遺漏   全書架構包含第一篇:勞工行政、第二篇:勞工法規、第三篇:自我測驗、第四篇:近年試題彙編。彙整重要必考觀念,將必考法規最重點變化各種形式,隨時提醒讀者加深印象,同時將相關法規列於課文之後,配合法規QR code以利隨時對照,絕不遺漏忍任何新法規。   ★近年試題大公開,讀完馬上練習,學習效果最佳!   學了這麼多,最後一定要透過大量的國考試題練習,了解立法重點以及法規罰則。特別是接近考試時,藉由大量的練習來驗收學習效果,自己真的理解課文內容了嗎?若是答錯,代表自己對這章節不夠熟悉,要額外加強複習。而書中每一題的每一個選項都有解析,若能瞭解解題脈絡,未來不

管題目怎麼出,你都能輕鬆破題!

新北市中高齡婦女就業進入發燒排行的影片

針對公立職訓機構自辦訓練特定對象結訓人數,在勞動部統計公開數據上竟全部掛零,市議員蔡旺詮提出質詢,難道百分百全委外嗎?還是自己被動怠惰?
勞工局長王鑫基表示,均委託其他專業機構團體辦理以致於公辦沒有登錄。但蔡旺詮認為,委外專業機構團體部份沒有問題,問題在於勞動部公布的公訓機構自辦特定對象均是目前社會相當需要協助的,勞工局真的有照顧到嗎?以新北市及高雄市為例,長期失業者項目,新北市女性7人,高雄市男性3人,女性6人,台南市0人。二度就業婦女項目,新北市3人,台南市0人。15歲以上未滿18歲未就學就業少年,新北市1人,台南市0人。外籍配偶部分,新北市18人,高雄市4人,台南市0人。大陸配偶部分,新北市33人,高雄市7人,台南市一樣是0。另外連中高齡者,新北市1073人,高雄市49人,台南市0人。原住民部分新北市48人,高雄市9人,台南市0人,身心障礙者,台南一様是0。蔡旺詮表示,有些項目,是很難委外的,勞工局太被動,應該主動出擊協助更多特走對象就業,否則,中央公佈全部掛零,實在不像話,很難接受!

照顧者對於育兒APP使用經驗及滿意度之研究

為了解決新北市中高齡婦女就業的問題,作者張可橙 這樣論述:

自2020年COVID-19疫情延燒至今,對家庭帶來很大的生活改變,其中除了育兒日常之外,在防疫期間家庭互動型態也正悄悄地改變。因此,為了解家長育兒實際需求以及使用相關資源是重要的趨勢。家有嬰幼兒的父母需要紀錄各種嬰幼兒的生活紀錄,以確保嬰幼兒的健康狀況及健康檢查,如何善用各項育兒資源,將嬰兒照護資訊化,家長可以即時了解子女目前的狀況。隨著資訊科技進步,智慧型手機的流行,數位工具也愈來愈行動化及便利性,因此針對嬰幼兒各項活動的APP也蓬勃發展。目前市場上育兒APP種類眾多,但深入探討實際使用與功能是否滿足照顧者需求的研究較少。為了解照顧者對於使用育兒APP相關經驗及滿意度為何?研究首先依據文

獻探討嬰幼兒相關文獻,了解行動裝置在嬰幼兒保育相關之領域應用,再將市面上手持行動裝置平台皆有上架的育兒APP,將各個的功能做比較與統整,以問卷調查方式了解照顧者對於育兒APP實際使用情形以及滿意度。本研究採用科技接受模式為研究架構,加入受試者背景變項探討各構面關係,利用SPSS統計分析方法來驗證各項研究假設。研究結果如下:探討照顧者對於育兒APP的使用經驗之現況與差異。「認知有用性」及「認知易用性」會影響「使用意願」;「使用意願」會影響「滿意度」。根據研究結論,提出相對應研究建議,供未來建置應用程式系統可以擴充功能參考,讓使用者滿意度更加提升。

【109年最新版】【臺北市環保局儲備駕駛甄試題庫(環保常識及交通規則)】 (收錄環保常識最新年度676題題庫,交通法規707題模擬題庫一網打盡)(初版)

為了解決新北市中高齡婦女就業的問題,作者鼎文名師群 這樣論述:

☆清潔隊簡章內容重點剖析☆ ☆最新年度甄試題庫完整收錄☆ ☆超大份量破千試題常識法規一次掌握☆   臺北市環保局儲備駕駛於 109 年大量招考!109 由臺北市政府環境保護局委託臺北市就業服務處辦理之「109 年儲備駕駛甄試」,預計錄取 90 名儲備駕駛,其中一般類組共 63 名、保障類組 27 名,各保障類組名額如下:中高齡失業勞工:7 名、結構性失業勞工:7 名、獨力負擔家計失業勞工:1 名、低收入戶失業勞工:5 名、二度就業婦女失業勞工:1 名、原住民:5 名、臺北市原住民婦女扶助自治條例第 3 條人員:1 名,一經考取錄用,薪俸加上清潔獎金及駕駛安全獎金,就有新臺幣 4 萬 79

5元。   本次甄試分筆試及路考 2 階段,第 1 階段筆試(環保常識及交通法規)採測驗題方式及電腦閱卷,成績一般類組應達 70 分以上,保障類組應達 60 分以上,再依各類組筆試成績高低排序,取前 360 名人員進行第 2 階段路考測驗(以各組應試組別錄取人數之 4 倍計算),第 2 階段路考成績應達 70 分以上,筆試(佔 50%)及路考(佔50%)按比例合併計算總成績,總分為 100 分,本甄試環保常識筆試係由公告之環保常識筆試題庫內抽題測驗;交通法規科目係以 109 年 9 月 15 日前施行有效之交通法規為命題範圍,而路考測驗之項目包括:倒車入庫、曲線進退、路邊停車、曲巷調頭、上下

坡道、狹橋、鐵路半交道、行人穿越道、換檔穩定測試、交叉路口等項目。   本次甄選筆試佔  50%,且環保常識由預先設立的題庫中命題,對於不擅考試準備及中年覓職的民眾來說,是考取公家鐵飯碗不可錯過的好機會!   ☆本書特色&本書架構   第一部分「報名須知」   詳列本次招考簡章的重點摘要,包含資格條件、招考時程、報名程序及成績計算等重要規定,從報名到考試一次搞定。   第二部分「環保常識」   本書列出臺北市環保局公佈的環保常識試題題庫(109 年 8 月最新版本),總共分成環境概論、空氣污染防制及噪音管制、水污染及病媒防治、廢棄物清運、環境衛生與廢棄物管理、公廁管理及資源回收

、清潔隊業務、廉政及職業安全衛生等八大類,分章編列並附有解析。   第三部分「交通法規及機械常識」   依據簡章公告交通法規(包含公路法、道路交通管理處罰條例、道路交通安全規則、高速公路 及快速公路交通管制規則、道路交通標誌標線號誌設置規則及機械常識),本書附上命題範圍各法規的相關條文及連結給各位考生參考,並蒐羅相關考試共 707 題的模擬題庫測驗供各位考生進行練習。   ☆重要須知   本書雖然力求盡善盡美,但猶恐成書之時有所瑕疵,因此建議購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益。

  試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。   ☆應試要領   由於環保常識的題目將完全從題庫中抽出,所以在考試的準備上,首先應專注於第二部分「環保常識」題庫的研讀,透過反覆觀看以利於答案的記誦;接著進行第三部分「交通法規」的練習,因為環保常識是從題庫出題,掌握度會比較高所以考生應盡量把握,而交通法規的部分可留意最新修法資訊,並搭配模擬試題的題庫練習,相信可以輕鬆通過考試,順利上榜。   當仍有問題無法解決,建議詢問相關學有專精的教授或是先進,亦可上鼎文公職討論區提問。

代理教師生涯轉換之心路歷程

為了解決新北市中高齡婦女就業的問題,作者劉嘉蘭 這樣論述:

本研究採敘事研究,以立意取樣、半結構式訪談的方式,邀請三位曾經擔任過代理教師的受訪者,分享其生涯轉換的生命故事,並以時間為軸,即以生涯轉換前、中、後作為敘說的依據。三位受訪者皆從選修一般大學的教育學程,開始踏上教育之路,中間經歷了代理代課、考教師甄試的點點滴滴,且因著每個人的不同價值觀和人生境遇,各自發生了不同的轉折,導致生涯轉換過程和結果大異其趣。本研究目的為了解代理教師在生涯轉換前選擇教師之因素與相關經驗、生涯轉換中面臨之掙扎煎熬及考量因素、生涯轉換後之因應調適模式及對個人之影響與意義。本研究分析與歸納出下列研究結果:一、選擇教職之信念與相關經驗看法會影響生涯轉換; 二、生涯轉換之掙扎煎

熬會促使代理教師評估新舊工作與自己價值觀之一致性; 、生涯轉換時會考量內外在因素與家庭及重要他人期待; 四、了解並妥善運用自己的潛在資源有助於度過生涯轉換;五、生涯轉換對代理教師之影響與意義為確立自我位置,並從不同的經歷中學習成長、找到意義。