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元培醫事科技大學 企業管理系碩士班 林淑芳所指導 官峻葳的 高齡社會下工作生活品質、員工健康意識與留任意願之探討 （2018），提出新北市中高齡徵才活動關鍵因素是什麼，來自於高齡社會、工作生活品質、健康意識、留任意願。

而第二篇論文中國文化大學 社會企業管理碩士在職學位學程 王振軒所指導 程佩珩的 我國企業社會責任之研究-以中高齡者再就業為例 （2018），提出因為有 中高齡者再就業、企業社會責任、聯合國永續發展目標8.的重點而找出了 新北市中高齡徵才活動的解答。

最後網站臺北市就業服務處| 12/4「中高齡就業博覽會」徵才活動則補充：臺北市就業服務處「中高齡就業博覽會」12/4(六)10時30分至16時在臺北市政府1樓中庭， 數十家優質企業現場直接面試，詳情請上台北就業大補帖網站或電洽02- ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新北市中高齡徵才活動，大家也想知道這些：

高齡社會下工作生活品質、員工健康意識與留任意願之探討

為了解決新北市中高齡徵才活動的問題，作者官峻葳 這樣論述：

　　本研究針對20歲到65歲的工作者在高齡社會下工作生活品質、員工健康意識與留任意願之探討研究，在探討不同背景變項中，高齡社會下工作生活品質、員工健康意識與留任意的差異情形。本研究以問卷調查法，發放320份，有效問卷為285份，有效回收率81.42%。所得資料以spss20.0統計軟體進行敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(ANOVA)、迴歸分析，等分析。本研究結果(一)工作生活品質對員工健康意識有正向影響(二)工作生活品質對留任意願有正向影響(三)健康意識對留任意願有正向影響(四)健康意識是工作生活品質與留任意願的調節因子。根據本研究結果與發現，本論文建議企業經營者可以在人資政策

檢視與調整，如設立健身房或開設瑜珈課程以提升員工的工作生活品質和健康意識。另外建議企業可以思考彈性排班方式如加班補休促進員工工作與家庭生活平衡進而提高員工留任意願。

我國企業社會責任之研究-以中高齡者再就業為例

為了解決新北市中高齡徵才活動的問題，作者程佩珩 這樣論述：

在全球人口老化與少子化的雙重影響下，各國都面臨勞工短缺的勞動力問題，我國於2018 年也正式進入高齡社會，並面臨中高齡勞動力的社會議題。而2015 年聯合國永續發展目標8.「促進包容且永續的經濟增長達到全面且有生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作」，更將是一大挑戰。 本論文的研究問題是：我國企業社會責任之研究–以中高齡者再就業為例。將以文獻蒐集做為起點，再從「前百大企業」的企業社會責任報告書中進行資料的整理分析，並參考國外案例以及不同企業進行深度訪談之後的重點內容整理，來深入探討中高齡工作者在資深人力資源運用上的機會點與建議，以提供政府、企業及民間組織未來在資深人力管理上的運用策略參

考。

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