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新北市看護費用補助的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳亮恭等寫的 圖解居家長期照護全書【2021全新暢銷修訂版】：當家人生病/住院時，需自我照顧或協助照顧的實用生活指南 和俞百羽,呂榮海的 長照法律面面觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站中低收入戶傷病醫療看護費補助(18-65歲) - 新竹縣政府-社會處也說明：二、住院看護補助標準如下： （一)罹患嚴重傷病住院治療，經證明須僱請專人看護之費用。 （二)低收入戶者：每人每日補助看護費最高新臺幣1500元，年度內以新臺幣9萬元 ...
這兩本書分別來自原水 和元照出版所出版 。
朝陽科技大學 社會工作系 黃全慶所指導 賈湉晳的 聘僱家庭移工看護的背景分析及長照政策影響評估-以長照A單位個案管理員角色探討 （2021），提出新北市看護費用補助關鍵因素是什麼，來自於家庭移工看護。
而第二篇論文中華醫事科技大學 生物醫學研究所 詹淑敏所指導 吳沛倫的 探討台灣照顧服務員健康生活型態信念 與新冠肺炎知識及行為之相關性 （2021），提出因為有 台灣照顧服務員、健康生活型態信念、新冠肺炎的重點而找出了 新北市看護費用補助的解答。
最後網站中低收入老人住院看護費用補助介紹-文章總覽 - i-fare 福利好幫手則補充：中低收入老人住院看護費用補助介紹 · 1.低收入戶：每日最高補助1,800元，每年最高補助18萬元。 · 2.中低收或生活費未達2.5倍之老人每日最高補助900元，每年最高補助9萬元。
圖解居家長期照護全書【2021全新暢銷修訂版】：當家人生病/住院時，需自我照顧或協助照顧的實用生活指南
為了解決新北市看護費用補助 的問題，作者陳亮恭等 這樣論述：
總有一天，我們得要面對父母、配偶、親人，甚至是自己的老化、照護問題…… 面對超高齡社會，提供最完整的長期照護知識！ 全國唯一跨醫院、跨科別合作，由台北∕台中∕高雄榮總的高齡醫學中心團隊撰寫，獻給居家照顧者最實用的生活工具書。 根據家庭照顧者協會統計，台灣約有60萬個家庭照顧者，犧牲自己的人生照顧著另外一個人。此外，根據研究指出，平均每位照顧者投入照顧的時間長達6.54年，而且差不多有 1~4以上的照顧者已經照顧了十年以上。 本書依照照護的需求，規劃出「照護準備篇」、「居家照護篇」、「疾病照護篇」、「衛生照護篇」、「行動照護篇」、「運動照護篇」、「飲食照護篇」、「貼心
收錄篇」、「相關資源篇」；從生理、心理、社會，全面解決「照顧者」與「被照顧者」的疑問與不安，讓我們學習當一位聰明的照顧者。 本書特色 ◎最專業的高齡醫療團隊 由35位台北∕台中∕高雄榮總高齡醫學團隊——內科、神經內科、過敏風濕科、家庭醫學、精神科、復健科、老年醫學科、急診科醫師等醫師群、營養師、護理師、物理治療師、職能治療師，提供照護者完善的居家照護指引。 ◎最實用的居家照護常識 以簡明的文字輔以近500張圖解說明，詳述被照顧者的環境、情緒、飲食、運動、行動、衛生、居家照護必學的護理技術等，並附有家庭長期照護備忘錄，滿足居家照顧者者日常生活需求。 全新修訂 ‧認識長期照顧10年計畫2.
0 ‧最近身心障礙者輔具費用補助基準表 ‧最新全台長照管理中心資訊 ‧最新優等老人福利機構資訊 【貼心加贈】緊急照護隨身手冊1本 肯定推薦 王增勇 政治大學社會工作研究所教授、前中華民國家庭照者關懷總會理事長 吳佳璇 精神科醫師、《罹癌母親給的七堂課》作者 吳若權 作家 林芳郁 亞東紀念醫院院長、前台北榮民總醫院院長 胡志強 前台中市市長 郭慈安 中華民國家庭照顧者關懷總會理事長、中山醫學大學醫學社會及社會工作學系副教授 湯麗玉 台灣失智症協會秘書長
聘僱家庭移工看護的背景分析及長照政策影響評估-以長照A單位個案管理員角色探討
為了解決新北市看護費用補助 的問題，作者賈湉晳 這樣論述：
我國長期以來皆有聘僱家庭移工看護照顧之習慣，近期因應COVID-19疫情關係，移工輸出國陸續推出，有關移工聘僱的規範，如印尼的零付款政策，造成聘雇者所需負擔的費用提高，就ㄧ個國家長期發展，還是需要多推廣本國籍看護，長照2.0計畫實施，不同於長照1.0中補助費用的提高，更新增設立了A單位個案管理員一職，能與個案及家屬深入討論服務，瞭解服務需求，解決照顧上遇到的問題。因此本文想探討瞭解，透過長照2.0的擴增，以及設立A單位個案管理員角色，是否可以有助於減少我國聘雇家庭移工看護之現象。本研究深度訪談了十二位受訪者，由這些訪談內容佐以使用長照2.0之經驗，可充分達到本研究所欲探討的研究目的而達到資料
的飽和度，繼而以這十二位的受訪資料加以整理及檢視分析。國內目前探討此主題的研究有限，必須佐以整理相關文獻來補充不足之虞，本研究因而有其重要性，希望藉由研究者本身工作從事A單位個案管理員參與者的角色探討社區整體照顧服務體系中A單位個案管理員角色的資源運用與連結，進而探討為何長照2.0服務項目與資源擴增後，仍有這麼多個案聘用家庭移工看護，其背後主要原因為何？以提供政府修改長照政策的參考。經本文研究結果發現，影響聘僱家庭移工看護的原因有五大面向，分別為家庭支持系統、經濟狀況、長照失能等級及個案狀況、個案或家屬對於長照2.0瞭解情形與資源、長照2.0服務使用的限制。期望本研究結果日後在學術方面，能引發
更多研究者對此議題，進行深層且具建設性的探討；在實務方面，期待長照政策未來的發展走向做反思檢討其困境，擬訂其解決之道。
長照法律面面觀
為了解決新北市看護費用補助 的問題，作者俞百羽,呂榮海 這樣論述：
高齡化社會已是全球趨勢，產業結構亦逐步轉型，長期照顧服務業之重要性與日俱增，臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步，厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法，但現行規定卻偏重長照業管理，對於長照契約之規範密度甚低，容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係：在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間，並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整，從公法面向到契約法、勞動法領域，予以體系化、概念化、理論化，逐一點出可能涉及的法律問題，使用淺顯易懂文字，結合實際案例，希望使一般民眾觀
之，也能建立長照領域的基礎法律常識；並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項，以期達到多功能用途，作為長照法領域的白話文教科書。
探討台灣照顧服務員健康生活型態信念 與新冠肺炎知識及行為之相關性
為了解決新北市看護費用補助 的問題，作者吳沛倫 這樣論述：
隨著社會結構快速高齡化，照顧服務員是提供長期照顧服務的主要人力，但照顧是一門負荷、壓力及風險高的工作，長期處於此狀態下，難免影響到身心健康及照顧工作安全，如何有效測量其健康生活型態信念與COVID-19相關知識及行為是值得探討的議題。本研究針對台灣照顧服務員建構健康生活型態信念量表及探討台灣照顧服務員與COVID-19知識及行為之相關性。本研究採橫斷式研究設計。採用方便取樣，以結構式問卷招募597位台灣照顧服務員為研究對象。研究工具包含:基本資料、健康生活型態信念量表、COVID-19相關知識及預防行為相關量表。以描述性統計分析研究對象基本資料。以探索性及驗證性因素分析來檢測量表效度。多元廻
歸分析檢視預防新冠肺炎健康行為之相關性及重要預測因子。結果顯示，健康生活型態信念量表各項指標具有可接受適配度（χ2 S-B (N=368, df =50) =138.456, p