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國立中正大學 犯罪防治研究所 楊士隆所指導 王亭雅的 從情境犯罪預防觀點探討鐵路犯罪防治 —以鐵路警察局高雄分局為例 （2020），提出新北市警察局人事室關鍵因素是什麼，來自於情境犯罪預防、鐵路警察、車站安全。

而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 陳顯武、曾建元所指導 姚憬恆的 女警職場適應之研究─ P.Bourdieu 場域理論的考察 （2020），提出因為有 Bourdieu、性別工作平等、女警、場域理論、勤務適應的重點而找出了 新北市警察局人事室的解答。

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從情境犯罪預防觀點探討鐵路犯罪防治 —以鐵路警察局高雄分局為例

為了解決新北市警察局人事室的問題，作者王亭雅 這樣論述：

本研究旨在情境犯罪預防理論之基礎下，以透過鐵路警察之觀點了解現行鐵路站區中犯罪預防措施之不足，並依據研究結果提出實務建議。以鐵路警察局高雄分局之鐵路警察為研究對象，採方便取樣，共收回112份有效問卷，並於整理編碼後，進行描述性分析、相關分析、獨立樣本t檢定以及單因子變異數分析。 研究結果顯示，在情境犯罪預防的五個面向上，皆有超過半數之參與者認為相關措施執行不足。相關分析後僅有學歷與量表總分有顯著之正的低相關。差異分析之部分不論以「性別」、「年輕與年長」、「其他從警經驗-是否轉職」與「內勤與外勤」作為分組依據，填答分數皆無顯著差異；於不同地區服務的外勤鐵路警察之量表總分間亦並無顯

著差異。 針對研究結果，建議如下：一、完善站區內之硬體措施與相關政策之實施；二、建議增加地方警察之權限（尊重地方自治）；三、培養警察之問題解決能力；四、調整警察之績效評估指標，以使犯罪預防之重視程度不落於犯罪偵查之後；五、建議設立「輔助鐵路警察之制度」，加強警民合作與充足人力。

女警職場適應之研究─ P.Bourdieu 場域理論的考察

為了解決新北市警察局人事室的問題，作者姚憬恆 這樣論述：

伴隨警政工作的日趨分化及複雜，而「派出所」的工作又扮演基層第一線的要角，除有基本的守望、巡邏等六大勤務外，尚有其它主辦、協辦等多項業務需承擔，使得整體警察服務雖更趨包羅萬象，卻也使得基層同仁的負擔遠勝過往；而「女性」是否能擔服、甚至承受這樣的「重擔」，更是多年來備受男同仁及大眾關注的焦點。然而，同仁之間仍舊有質疑的聲浪，民眾亦因女性傳統刻板印象中較為柔弱之故，時有態度不佳或不配合的情況，甚至上級長官也常將女性的角色置於婦幼宣導、公關形象、性侵防治等「印象中」女性較適合的位置，而無法一展抱負，且時有「保護女性」不去外勤的傳聞出現，無形之中限制了女警在警察工作的發展。因此，本研究除透過訪談分析了

解女性在警察職場中的工作適應外，更期許「性別主流化」政策的推行應不分男女，共同協助警察機關的勤務規劃及執行，且能真正落實性別平等，讓適格的男女警共同發揮所長，為我國的治安及性別平權邁出重要的一哩路。

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