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股期權SOP操盤秘技(再版)

為了解決新竹合庫的問題，作者陳霖 這樣論述：

本書特色 　　全方位適用國內外股票、期貨、選擇權市場。 　　本書作者從事股市研究與教學近20年，著作書籍包括：《10倍數操盤法》、《股市三寶》、《期權賺很大》、《K線實戰秘笈》、《45度線獲利秘訣》在長時間的股市教學中，發現投資人之所以投資失利的主要原因，就是沒有一套操作股票、期貨、選擇權或其它金融商品的SOP(標準作業流程)，因此履戰履敗信心盡失。您是否發現，凡是成功的企業皆有一套SOP在運作，例如麥當勞、統一超商、85℃…等。他們利用複製的理念，只要第一家母店開業成功，其他分店就可複製母店成功的方法，幾乎每一家分店都成功，這就是SOP的成功實例。 　　本書針對投資失利的朋友建立一

套成功導航系統(SOP)，並製作成五個方塊流程圖。無論是操作任何一項金融商品，皆可利用SOP的五個方塊流程圖，按圖施工，照表操作，必能趨吉避凶，穩健獲利。尤其是領先指標，可讓投資人買到相對低點，賣到相對高點，除了讓投資人信心倍增之外，也頗有成就感。 　　SOP的五個方塊依序包含：領先指標、股市三寶、波段指標、成功法則、續航力道。作者將複雜的技術分析取其精髓，溶入這五個方塊，製作成SOP的成功導航系統。讓投資人能一窺堂奧，快速提升看盤、解盤、操盤的技巧，進而反敗為勝，成功致富，是值得購買珍藏的一本傳家好書。  

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組織管理、人力資源功能彈性策略與工作績效之關聯性研究-以上市C工程公司為例

為了解決新竹合庫的問題，作者林宜靜 這樣論述：

本論文是以某上市之石化工程設計公司為研究對象，探討台灣石化工程設計公司所運用的組織管理策略及人力資源功能彈性策略與工作績效之相關理論。一個在台灣前五百大的工程總承包公司，歷經超過四十年的更迭與發展，其營運經營之長程規畫，以培養己身獨特競爭力，以達永續經營為目的。而若能將其成功之關鍵因素之標準化的流程加以分析歸納，而得出寶貴經驗再加以複製/移植及客製化後，導入其集團關係企業，除了可以有效降低各關係企業錯誤學習及獨立發展之成本，相信也對提升綜效有立竿見影的效果。本文首先設定研究目標與架構、擬定研究方法，並深入探討學者前輩們的相關研究成果，包括組織管理、人力資源管理之功能彈性策略等參考文獻，再重點

式介紹該公司及其關係企業的公司概況、企業文化、組織設計、組織管理實施程序等相關資訊做關鍵性及代表性的描述，經由間接文獻之引用及邏輯推理，探討工程設計服務公司在跨國專案之集團組織管理策略，與人力資源功能彈性策略對工作績效的影響。本研究以敘述性統計及多元迴歸係數分析法等，委請該企業集團員工對工作績效成效之看法，進行以線上表單問卷填答的方式，透過量化的運算，找出脈絡後加以綜合評估。總共回收110份有效問卷。研究結果發現，組織管理對工作績效的影響呈現正相關；其人力資源功能彈性策略對工作績效的影響亦呈現正相關。

45度線獲利秘訣

為了解決新竹合庫的問題，作者陳霖 這樣論述：

　　坊間有關技術分析的書籍琳瑯滿目，對初入股市的投資人無所適從。在浩瀚的技術分析中要整理出一套化繁為簡又可信賴的分析工具確實不易。本書作者集20年技術分析的深厚底子，加上實務的操作經驗，發現45度線用於判定指數或股價漲、跌、盤的轉折點成功率非常高。特別著書分享成功經驗。 　　股有量、價、勢，勢有漲、跌、盤。若能抓對第一時間的轉折點就可贏在起跑。本書作者將45度線發揮的淋漓盡致。並列舉45度線出現轉折時，出手操作股票、期貨、選擇權的成功實例，並統計其績效。令人不得不相信45度線的精準度。很多學過45度線的投資人，齊聲讚嘆：「只要一支三角板，就可悠遊股海不勝美好」。

合勤健康共生宅之商業模式研究

為了解決新竹合庫的問題，作者林建安 這樣論述：

本研究透過文獻分析探討全球面臨高齡化社會。在政策上如何因應，社會福利、都市更新、之間的互動關係。社會住宅扮演的角色為渡橋，其階段性的照護經濟弱勢獨居高齡者住居透過社會會住宅的過渡時期解決居住問題，暸解政策性社會住宅其商業運作模式。並以深度訪談，深入暸解健康共生宅，烏日共生宅品牌建構後，其商業模式成為可複製的知識經濟力量。研究發現，（一）烏日共生宅的創建，是為全齡住宅。包含長住短住，內外共生系統的建立。與社區連結，使樂齡銀髮住宅不被標籤化。擁有多元自在人生，共生宅的定位是與生命銜接時的重要角色。（二）硬體實力合勤健康是以建設起家，重資本硬體規劃建設自然不是問題。對於健康共生宅的建設，已有明確的

產業定位及品牌成效。相關合作可以提供硬體規劃。（三）更重視軟體實力知識授權包括品牌授權，經營管理、認證等。（四）結合樂齡協會對於高齡銀髮族的各項論壇舉辦，讓高齡者在生活觀念行為上有更多選擇。本研究探討合勤健康共生宅商業模式對於其影響的未來價值性。可供政府單位、不動產開發商、建設公司、金融保險業者等樂齡相關產業投入之參考，使健康共生宅產業未來的以蓬勃見全發展，造福更多全齡者不同階段的需求。