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探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例

為了解決新竹空軍醫院護理之家的問題，作者黃敬洺 這樣論述：

近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。

職業軍人演訓下自覺壓力、睡眠品質及幸福感之研究

為了解決新竹空軍醫院護理之家的問題，作者莊淮喆 這樣論述：

目的：國軍自2001年起總兵力由原先約46萬員縮減至2014年的21.5萬員，在精簡組織及兵力的同時，所必須執行任務沒有相對減少，因而造成官兵承受重大的工作壓力，甚而影響睡眠品質，進而影響幸福感，導致留營意願降低，甚至造成不可挽回的憾事。本研究旨在瞭解職業軍人睡眠品質、自覺壓力與幸福感之關聯性。方法：本研究以南部某機步旅聯合兵種營之軍士官兵為對象，研究工具採問卷調查法，問卷發放214份，有效問卷184份，回收率86%。問卷設計包含：「人口學背景變項」、「自覺壓力量表(PSS-10)」、「匹茲堡睡眠品質指數（PSQI）、」及「牛津幸福量表（OHI）」等四部分。資料以SPSS 21.0版套裝軟體

進行信度分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森績差相關分析、羅吉斯迴歸等並分析其關係與影響。結果：1.該營職業軍人平均年齡為25歲，85.3%為男性。2.自覺壓力分數平均值為18.8分(SD±6.9分)，其中54.1%高於平均值，教育程度副學士的自覺壓力比高中(職)、碩/博士高(p＜0.050)。3.睡眠品質總平均6.36分(SD±3.5)，睡眠品質不佳佔53.8%，顯示普遍睡眠品質不佳，其中軍官有效睡眠時間(p＜0.001)、入睡容易度(p＜0.05)、睡眠持續時間(p＜0.05)比士官及士兵好。4.幸福感平均得分3.8分(SD±0.7)，其中幸福感較差者為8.2%。5.

羅吉斯迴歸顯示自覺壓力(β=0.130)較高者其睡眠品質越差，風險值為壓力較低者的1.138倍；且自覺壓力(β=-0.423)及睡眠品質(β=-0.312)得分越高者其幸福感受越差，風險值分別為自覺壓力低者的0.655倍、睡眠品質低者的0.732倍。結論：職業軍人普遍睡眠品質不佳，影響幸福感的因子為自覺壓力及睡眠品質。期望本研究可提供軍事單位及政府相關機關作為政策制定之參考，關懷國軍官兵的工作壓力、重視良好的睡眠衛生教育，建議可加強團康活動及心理輔導以舒緩壓力，提升睡眠品質，繼而增加官兵的幸福感。