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新竹縣教師甄試的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王紹先寫的 該校新生一名：新竹縣立北平華德福實驗學校破繭而出的那段歲月 和陳光政的 生命的吶喊都 可以從中找到所需的評價。
另外網站Home - 國立雲林科技大學YunTech也說明：國立雲林科技大學以「務實致用的科技大學典範」為發展願景，規劃在學生培育、教師發展、大學貢獻、國際影響力四個層面上有卓越的表現。
這兩本書分別來自字裡行間工作室 和高雄復文所出版 。
國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 陳斐娟所指導 蔡俊旭的 候用校長生涯韌性、敬業貢獻與職場幸福感之研究 （2021），提出新竹縣教師甄試關鍵因素是什麼，來自於校長專業發展、韌性、敬業貢獻度、幸福感。
而第二篇論文大仁科技大學 休閒運動管理系休閒事業管理碩士班 邱懋峮所指導 陳念梓的 花蓮地區國小教師工作壓力及休閒參與與身心健康之研究 （2021），提出因為有 工作壓力、休閒參與、身心健康、國小教師的重點而找出了 新竹縣教師甄試的解答。
最後網站新竹縣立北平華德福實驗學校110 學年度正式教師甄選簡章 ...則補充：新竹縣 立北平華德福實驗學校110 學年度正式教師甄選簡章(國中部). 壹、依據. 一、「國民教育法」及其施行細則。 二、「教師法」及其施行細則。
該校新生一名：新竹縣立北平華德福實驗學校破繭而出的那段歲月
為了解決新竹縣教師甄試 的問題，作者王紹先 這樣論述：
北平國小原本是一所平凡無奇的偏鄉學校，近年遭受少子化浪潮的衝擊，再加上偏鄉人口持續外流，一度面臨裁併校危機。 然而，這十年來，經過校長、全校師生和家長的共同努力，這所搖搖欲墜的偏鄉小學破繭而出、浴火重生，華麗轉身為教育界嘖嘖稱奇與眾多家長趨之若鶩的華德福實驗學校。 浴火重生的過程，必定孕育著動人的故事；而這些動人的故事，都是從新任校長在開學前一天接到教育處長官的那通電話開始…… 本書特色 相當感人的偏鄉學校轉型故事 名人推薦 讓我非常敬佩的是，參與華德福師訓的老師必須花費十來萬學費，他們都是自願出資學習精進，沒有任何公費補助，由此可見紹先校長
對師生的影響力。在校長的理念堅持下，北平國小終於成功轉型成華德福實驗中小學。恭喜紹先，也祝福學校校運昌隆，繼續為社會孕育優秀人才。――新竹市企業經理協進會 尹秀蓮 北平這所學校的轉化與再生，提供了珍貴的典範，見證了在公辦主流體制中，經由理想的召喚與群策群力的奮鬥，也能讓改變真實發生！我深深相信，北平的精神與實踐經驗，能為台灣的教育激發更多改革與創新的能量，也為實現健全的社會生活帶來光明的希望。――國立清華大學華德福中心主任 成虹飛 相信在紹先校長和團隊的努力下，北平華德福一定能融貫人智學精髓與行動智慧，深究與深化在地華德福的理論與理念；善理華德福本體，巧展在地特色殊用；基於學生內在
需求，妙用食農、美感、戶外教育等各種專案資源，發揮自由探索的實驗精神，巧妙地將桐花祭、天穿日、杮餅節等在地節慶和二十四節氣養分融入課程，讓學生擁有更多元的深學習力，讓北平成為華德福新品牌。――竹師文教基金會董事長 林志成 翻開這本充滿回憶的小書，當年那初來乍到的心情又歷歷在目。慢慢地學習跟學校合作與溝通，步步實現華德福所提的三元社會，在孩子面前示範怎麼當個好大人，這七年多麼得來不易啊……這段在北平華德福的日子，肯定是我們專屬的美好回憶。――家長會前會長 鄭瑋婷
候用校長生涯韌性、敬業貢獻與職場幸福感之研究
為了解決新竹縣教師甄試 的問題，作者蔡俊旭 這樣論述：
本研究目的為：一、探討候用校長生涯韌性、敬業貢獻與職場幸福感之現況。二、探討不同背景變項候用校長在生涯韌性、敬業貢獻與職場幸福感之差異。三、驗證候用校長生涯韌性、敬業貢獻與職場幸福感之關係。四、驗證候用校長生涯韌性與敬業貢獻能有效預測職場幸福感。為達上述研究目的，以問卷調查法及半結構訪談法為研究方法，以在臺灣各縣市教育局（處）行政實習之候用校長為研究對象。問卷調查共發出問卷240份，回收有效問卷232份；並輔以半結構訪談的方式，抽取9位在各縣市教育局（處）行政實習超過二年的國中小候用校長參與研究。本研究結論如下：一、候用校長「生涯韌性」、「敬業貢獻」與「職場幸福感」的現況均為「中上」程度。二
、不同性別、年齡、行政實習年資之候用校長，在生涯韌性構面並無顯著差異；不同最高學歷之候用校長在生涯韌性構面達顯著差異。三、不同性別、年齡、行政實習年資之候用校長，在敬業貢獻構面並無顯著差異；不同最高學歷之候用校長在敬業貢獻構面達顯著差異。四、不同性別、年齡、行政實習年資之候用校長，在職場幸福感構面並無顯著差異；不同最高學歷之候用校長在職場幸福感等構面達顯著差異。五、生涯韌性對敬業貢獻整體構面達顯著水準，並呈現中度相關情形。六、生涯韌性對職場幸福感整體構面達顯著水準，並呈現低度相關情形。七、敬業貢獻整體構面對職場幸福感整體構面呈現高度相關情形八、候用校長生涯韌性對職場幸福感的影響為正向關係，即候
用校長的生涯韌性愈高，則其職場幸福感愈高。九、候用校長敬業貢獻對職場幸福感整體構面的影響為正向關係，即候用校長的敬業貢獻愈高，則其職場幸福感整體構面愈高。十、候用校長生涯韌性、敬業貢獻與職場幸福感整體結構適配度良好。
生命的吶喊
為了解決新竹縣教師甄試 的問題，作者陳光政 這樣論述：
這是一本創作小品，也是作者類自傳式的雜文。全書共收錄近千則，從幼時生活、求學生涯、職場生活、結婚生子、旅遊記趣、退休山林，一一抒發成文，給與讀者想像空間。
花蓮地區國小教師工作壓力及休閒參與與身心健康之研究
為了解決新竹縣教師甄試 的問題，作者陳念梓 這樣論述：
本研究主旨是在討探花蓮地區國民小學教師的工作壓力及休閒參與與身心健康之現況及相關性。以花蓮地區國小教師為研究對象，採用結構式問卷調查法，發放網路問卷共415份。本研究所得樣本資料以描述統計分析各變項現況分布之情形，以t檢定及單因子變異數分析各變項間的差異性，以皮爾森各變項間的相關性。其研究結果顯示，一、花蓮地區小學教師在整體「工作壓力」感受度屬中下程度，以「變革適應」構面的壓力感受最高，「人際關係」構面最低；二、花蓮地區小學教師在整體「休閒參與」的頻率平均值達到每個月參加3-4次以上，以「娛樂型活動」構面頻率最高，以「藝文型活動」構面參與頻率最低；三、國小教師整體身心健康偏屬中等程度，以「社
會適應」構面最佳，以「心理健康」構面為最低；四、花蓮地區國小教師之不同「擔任職務」在工作壓力中有顯著差異；五、花蓮地區國小教師之不同「性別」、「年齡」、「擔任職務」在休閒參與中有顯著差異；六、花蓮地區國小教師之不同「性別」、「年齡」、「教育程度」在身心健康中有顯著差異；七、花蓮地區小學教師之工作壓力對休閒參與有負向顯著相關；八、花蓮地區小學教師之休閒參與對身心健康有正向顯著相關；九、花蓮地區小學教師之工作壓力對身心健康有負向顯著相關。