新竹縣教育處申訴的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

新竹縣教育處申訴的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦Elizabeth Reynolds Welfel寫的 諮商與心理治療倫理:準則、研究與新興議題(2020年全新修訂版) 可以從中找到所需的評價。

另外網站新北市立三民高級中學 - 新北市政府教育局也說明:( 總務處 2022/12/16 點閱率168 ) ... 轉知新北市教育局開辦「112年度國中適性教育職業試探寒假育樂營活動」開辦計126 ... 公告本校性騷擾防治、申訴及調查處理要點.

國立臺北大學 公共行政暨政策學系 陳金貴所指導 朱平琦的 國民小學交通導護制度適切性之研究—以宜蘭縣為例 (2016),提出新竹縣教育處申訴關鍵因素是什麼,來自於交通號誌、導護、教師工會、替代役、志工、護童專案、回應性評估。

而第二篇論文國立新竹教育大學 人資處社會學習領域碩士班 鄭國泰所指導 徐孟婕的 國小代理教師工作處境之探究-以新竹縣為例 (2011),提出因為有 國小、代理教師、工作處境的重點而找出了 新竹縣教育處申訴的解答。

最後網站新竹縣政府環境保護局則補充:新竹縣 政府環境保護局回首頁 · 2023-02-01活動暨會議資訊. [課程轉知]行政院環境保護署辦理「住商建築低碳行動培訓課程」,請本縣物業管理公司、村里辦公處、社區發展協會、 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新竹縣教育處申訴,大家也想知道這些:

諮商與心理治療倫理:準則、研究與新興議題(2020年全新修訂版)

為了解決新竹縣教育處申訴的問題,作者Elizabeth Reynolds Welfel 這樣論述:

  助人工作者在從事助人工作時,除了瞭解自己本身的人格特質是否適合,並需接受完整的訓練及督導,必要時還要接受個人體驗成長的課程或是接受個別/團體諮商,讓自己更能勝任助人工作。整個專業成長過程中除了上述這些學習,並需時時將諮商專業倫理的內涵納入自己的實務工作,幫助自己做出適切的倫理決策,以積極協助當事人並提升諮商專業。     本書內容涵蓋學校、社區、企業、司法或醫療等不同實務情境,協助受訓者及實務工作者面臨倫理困境時能做出最佳決策。 作者簡介   Elizabeth Reynolds Welfel     Elizabeth Reynolds Welfel是克里夫蘭州立大學的諮商系教

授與諮商心理學訓練中心副主任。她同時服務於波士頓學院諮商系,且在1979年拿到博士學位前在明尼蘇達大學擔任講師。除了本書之外,Welfel博士也是The Counseling Process的共同作者、The Mental Health Desk Reference的共同主編;以及最近擔任The Duty to Protect的共同主編,並且發表無數有關專業實務工作倫理議題的論文及書籍作品。她的特殊興趣領域包含倫理決策的歷程、諮商實務中運用科技的倫理議題、當事人本身或致使他人陷入險境時專業人員的責任,以及規劃倫理教育課程以提倡負責任的實務工作。因著人非聖賢,她也曾經發表過一旦專業人員發現自己有

倫理疏失時應負的責任。Welfel博士從她在明尼蘇達大學就讀研究所時就投入這些主題,從事有關成人的道德及智能發展的研究。她的研究興趣從成人在每天日常生活中歷經道德與智能的兩難情境,到諮商及心理治療專業領域的實務工作者所面臨的獨特道德兩難困境。由於在諮商教學的優異表現以及在專業倫理領域優異的學術成就,她曾榮獲克里夫蘭州立大學的教學傑出獎。她同時也是美國諮商學會(ACA)和諮商師教育與督導學會(ACES)會員以及美國心理學會(APA)的專業會員。   譯者簡介   王文秀(總校閱、前言、致謝、第1章)     學歷:   美國賓州州立大學諮商師教育博士   經歷:   台北市立蘭雅國中、龍山國中

輔導教師   國立台灣師範大學教育心理與輔導學系助教   台北市立第一女子高級中學主任輔導教師   國立新竹教育大學副教授、教授、諮商中心主任、系主任、教務長、副校長   台灣輔導與諮商學會理事長   台灣遊戲治療學會理事長   社團法人中華民國諮商心理師公會全國聯合會理事長   現職:   國立清華大學教育心理與諮商學系兼任教授   廖宗慈(第2、12、13、15章)     學歷:   國立清華大學竹師教育學院教育心理與諮商學系碩士   經歷:   國軍新竹地區醫院附設民眾診療服務處精神科兼職實習心理師   彰化縣學生輔導與諮商中心駐地實習心理師   現職:   台中市國小專任輔導教

師   陳俊言(第3~5、8章)     學歷:   國立台灣師範大學英語學系   國立新竹教育大學教育心理與諮商學系碩士   經歷:   新北市立聯合醫院精神科三重院區兼職實習心理師   新北市立光復高級中學國中部代理專任輔導老師   現職:   雲林縣立古坑華德福實驗高級中學輔導教師兼主任   蔡欣憓(第6~7章、附錄B)     學歷:   高雄醫學大學心理學系   國立新竹教育大學教育心理與諮商學系碩士班研究生   經歷:   新竹縣學生輔導中心兼職實習心理師   新北市立聯合醫院精神科三重院區全職實習心理師   鍾榕芳(第9~11章、附錄A)     學歷:   國立新竹教育大

學教育心理與諮商學系學士   經歷:   新北市立鶯歌陶瓷博物館英語導覽員   新北市立鶯歌陶瓷博物館國際駐村暨研討會承辦人   中原大學國際暨兩岸教育處專案助理   現職:   英中譯者   楊雅婷(第14章)     學歷:   國立清華大學教育心理與諮商學系碩士   經歷:   馬偕紀念醫院自殺防治中心全職實習心理師   現職:   苗栗縣學生輔導諮商中心兼任諮商心理師   苗栗縣生命線心理諮商所兼任諮商心理師   苗栗家扶中心兼任諮商心理師   新竹市生命線社區心理衛生中心兼任諮商心理師 PART 1 一個瞭解專業倫理價值與準則的架構 CHAPTER 01 專業倫理導論 倫

理實務中的心理學和哲學 倫理實務的基礎與資源 發展心理學的文獻 倫理守則 哲學的文獻 神經科學的文獻 有關專業倫理的研究 倫理和法律 當個人和專業的價值觀相衝突時 正向的倫理與危機管理   CHAPTER 02 倫理實務的決策模式 使用各項資源來提升個人的判斷力與解決倫理問題 倫理推理之類型 倫理決策模式   CHAPTER 03 多元文化社會的倫理實務 對正義的承諾 多元文化諮商用語 多元社會的倫理實務基礎 當今倫理準則的脈絡 多元文化實務的倫理守則 與多元文化族群工作的實務能力 對當今倫理守則的批判 對多元文化能力的誤解 當事人表達偏見的想法時 案例討論與分析 多元文化能力:案例運用 其他

案例討論   PART 2 諮商師與治療師面臨的主要倫理議題 CHAPTER 04 實務能力 建立受益與避免傷害的基礎 專業能力的要素 實務工作的專業標準 界定能力限制的挑戰 壓力、職業倦怠與其他的專業能力問題 瀆職的法律補償   CHAPTER 05 保密 擁護當事人的隱私權 保密蘊含的倫理原則與德行 保密的倫理守則 與其他心理健康專業人員的保密和溝通 專業人員與重要他人的保密和溝通 保密與溝通特權 保密的限制 與特殊族群工作時的保密 多元文化情境的保密 保密的新興挑戰:管理式照護、科技以及制度暴力 運用10步驟模式分析保密案例   CHAPTER 06 知後同意 確保當事人選擇的自由 知後

同意的歷史 知後同意所蘊涵的倫理原則 倫理守則中的知後同意 知後同意和醫療保險可攜性與責任法案 知後同意的方法 倫理的、臨床的和多元性考量之相互作用 應用於特殊族群 衡鑑中的知後同意 知後同意的研究發現 案例討論   CHAPTER 07 與當事人、學生、受督者和研究參與者的性接觸 權力與信任的侵犯 禁止的基本理念 影響當事人容易被剝削而受傷害的因素 對此議題的相關研究 與前任當事人的性關係:具爭議性與衝突的規範 教育、諮詢場域及職場的性接觸 區別性感受與性不當行為 在此脈絡下的非性的接觸 為受害者提供有效的後續治療 重新檢視案例   CHAPTER 08 非性的多重關係與界線議題 危害客觀性

與當事人的福祉 專有名詞的定義 多重關係的潛藏動力 倫理學者的看法 研究發現:從實務工作者與消費者的觀點 接受當事人的禮物 多重關係與鄉村及小型社區的實務工作 以物易物的倫理 重新檢視案例   CHAPTER 09 團體、伴侶以及家庭諮商之介入 獨特的倫理責任 團體諮商與心理治療 伴侶及家庭諮商與心理治療   CHAPTER 10 心理衡鑑之倫理 以負責任的方式進行公平之程序 診斷的倫理 測驗的倫理   PART 3 當預防失效時:針對不符倫理行為的合乎倫理反應 CHAPTER 11 自身與同事之責任 不當行為之通報、復原及修復 諮商師與治療師的責任 協助當事人度過申訴程序 對倫理申訴之回應

自我監控:即使沒有被投訴也要自我負責 復原三部曲模式   PART 4 特殊場域的倫理議題 CHAPTER 12 社區、大學、成癮與司法情境中的倫理 避免利益衝突 對當事人的責任 對同事的責任 對第三方的責任 大學諮商的倫理 成癮諮商的倫理 教練的倫理 參與司法活動的倫理   CHAPTER 13 專業的學校諮商師 適用於教育文化環境的專業準則 諮商師在開放式溝通文化中的角色 學校政策以及學校諮商師的角色 法律議題:州以及聯邦的法規 學校諮商師的法律責任:是日漸浮現的真實現象或是莫須有的害怕? 學校暴力:法律以及倫理方面 高中後進修計畫的倫理議題 在學校進行團體諮商的倫理 同儕協助方案的倫理

  CHAPTER 14 督導與諮詢的倫理 示範負責任的行為 督導的能力 負責任地運用督導權力 多元文化督導 對當事人福祉的責任 界線議題 督導的法律觀點 與第三方付款人的關係 諮詢   CHAPTER 15 諮商師與治療師身為教師與研究者 正直、科學與照護 教學的倫理 研究的倫理 對諮商與治療研究者的特殊倫理考量 附錄A 美國諮商學會倫理守則與實務準則 附錄B 美國心理學會心理師倫理原則與行為守則 附錄C 心理健康界各專業領域倫理守則與指引清單 總校閱者序     本人教授大學部、碩士班以及在職專班諮商倫理與法律課程多年,有感於國內對諮商倫理雖然越來越重視,但是可以採用的教科書仍較為有限

,因此每年教授碩士班的諮商倫理課程時,一定採用當年最新出版的國外倫理教科書,再輔以國內的倫理書籍與期刊資料,藉此瞭解國外諮商倫理守則與諮商實務可供國內借鏡之處。多年下來所採用的倫理教科書當中,本書作者Welfel博士陸續出版的倫理書籍均曾被採用。由於本書的章節涵蓋範圍既深且廣,再加上編輯體例與撰寫風格可讀性均高,因此萌生將此書(原文書第五版)翻譯成中文之念頭。本書的撰寫,先從專業倫理的心理學和哲學基礎整理起,再提到跨領域的諮商專業工作必然涉及的倫理議題,如助人者的專業能力、保密、知後同意、性或非性的多重關係、多元文化、團體或心理衡鑑之倫理議題,再逐步引導探討如何處理自身或同儕不符倫理之行為,最

後拓展到不同領域所涉及的倫理議題;全書之撰寫題材適合大學部、研究所及在職專班之學生閱讀、思考及討論。本書除了適用於諮商領域,對其他助人專業如社會工作、護理、精神科或臨床心理等,或是半專業機構從事助人志工訓練時,亦有參考價值。     本書的體例包含說明該議題之理念、涉及之倫理兩難、專業學會之看法以及無數精彩的案例。讀者可以針對某個所關切或面臨困擾之章節深入閱讀,亦可逐章閱讀及思考;若能與同學或同儕、師長深入討論,更有助於對各議題之瞭解,進而發展出自己對倫理各議題之敏感度及獨立思考判斷與批判之能力。     倫理守則與規範,是專業人員自身面對諮商實務困境時的最低標準,也是專業人員對外展現專業自律

的主要參考依據;雖然國內這幾年在諮商師培育機構以及實務工作場域越來越重視專業倫理,但是實務工作者違反專業倫理之案例仍偶有所聞。期望本書以及國內其他有關倫理之著作或研究成果,有助於提升國內諮商師培育機構及實務場所之倫理敏感度及落實倫理之實踐,不只是對服務當事人DO NO HARM,尊重其自主權與受益權,做到公正及忠誠,更要進一步倡議社會正義。     本書從起心動念要翻譯,到邀請學生協助翻譯,及至完成多次校稿,歷時兩年。本書能夠完成,要感謝廖宗慈、陳俊言、蔡欣憓、鍾榕芳及楊雅婷等幾位同學在自己忙碌的課業及全職實習工作之餘,勉力為之;也感謝心理出版社的林敬堯副總經理以及陳文玲執行編輯在前半段與後半

段時間分別的鼎力協助。   王文秀 2015/8

國民小學交通導護制度適切性之研究—以宜蘭縣為例

為了解決新竹縣教育處申訴的問題,作者朱平琦 這樣論述:

  本研究透過文獻分析法及深度訪談法,了解目前交通導護運作及面對之困境,並檢視與交通、教育相關之政策評估理論研究,建構出適合的評估指標,另外再搜尋交通導護相關研究,以相關文獻輔助,並試圖從利害關係人角度,進而與訪談內容進行交叉比對,釐清交通導護制度由教師擔任之適切性,並對交通導護之運作加以定位給予研究建議,以對交通導護運作成效與適法性進行分析與評估。  總體而言,交通導護制度之運作實為學校安全運作中相當重要之一環,從單一教師擔任到多元利害關係人(家長、警政人員、替代役、志工)的加入,足見該制度備受重視的程度。惟交通導護由教師擔任之適法性議題在教師因而涉訟引起討論,本研究不僅探討交通導護制度由

教師擔任之適法性議題,亦針對交通導護制度給予建議:一、從政策適當性面向上,合法化乃當前要務,並釐清教育替代役與警政人員在交通導護制度 上之權限。二、利害關係人面向上,家長是孩童安全感主要來源,交通導護由教師專任人員培訓以確立責 任劃分,讓大部分教師回歸教學專業。三、執行能力面向上,不論是交通號誌設置時間表之擬定、重新評估學校出入口數量、通學走 道規劃、學生專車籌劃、家長接送區多元設計、停車場合作方案、依循交通號誌進行吹 哨、舉旗之提醒動作,以及外包議題仍是學生校外安全方案選擇之一。  根據本研究所提出之研究建議,提供政策修改之參考,以及相關人員依其學區參酌運用。關鍵字:交通號誌、導護、教師工會

、替代役、志工、護童專案、回應性評估

國小代理教師工作處境之探究-以新竹縣為例

為了解決新竹縣教育處申訴的問題,作者徐孟婕 這樣論述:

摘 要 由於師資培育機構開放以及少子化現象的雙重影響下,造成國小合格候用教師人數日益增加,正式教師甄試的錄取率更是逐年創新低,導致許多合格教師轉任學校的代理教師。故本研究目的在探究國小代理教師工作處境。 本研究採訪談法,以新竹縣一百學年度十二位國小代理教師為研究對象。訪談大綱經由專家問卷修訂後開始進行研究。 根據訪談資料整理分析結果,歸納以下幾點結論:一、進入師資培育機構就讀的原因以「教師工作穩定有保障」為主。二、最大的壓力來源以「不安定感」與「教甄的壓力」最多,而「旅行」、 「運動」是最佳紓壓方式。三、面對家長對代理教師專業能力的質疑,以「主動與家長溝通」效果最

佳。四、堅持取得正式教職的信念是「喜歡和小孩相處」以及「經濟因素」。五、代理教師的額外工作,以「協助行政事務」、「課後輔導」最多。而代理教師「幾乎都會答應」。六、普遍認為代理教師的福利制度「不公平」,其中以薪資(年資)、事病 假、考績獎金為主。七、「沒考慮社會發展現況」、「沒有配套措施」、「教師資格取得太容易」 是針對現行師資培育政策主要的看法。基於本研究結論提出以下建議:一、對代理教師之建議(1)適時紓解自身的壓力(2)培養第二專長增加競爭力(3)以理性溝通取代怨天尤人二、對學校之建議(1)分派代理教師的工作應公平合理(2)代理缺額應以科任為優先(3)代理教師甄試時應確實說明

其聘期和薪資計算三、對教育主管機關之建議 (1)對代理教師福利與權益制度做調整(2)建立代理教師申訴管道(3)代理教師甄選制度應更加周全(4)師資培育機關應輔導學生做生涯規劃關鍵字:國小、代理教師、工作處境