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國立成功大學 政治經濟研究所碩士在職專班 宋鎮照所指導 柯聖昭的 全球機器人應用趨勢下勞動力發展策略之研究─以台灣製造業為例 （2015），提出晶華 酒店 職缺關鍵因素是什麼，來自於機器人、再工業化、製造業、失業、就業安全體系。
全球機器人應用趨勢下勞動力發展策略之研究─以台灣製造業為例
為了解決晶華 酒店 職缺 的問題，作者柯聖昭 這樣論述：
隨著出生率減少、老年人口增加，各國皆面臨高齡化社會下人力不足的問題，因此，在全球資本主義下，製造業已經應用機器人來代替勞工進行單一性及危險性的工作，而美國、德國、日本、韓國及中國相繼提出再工業化產業政策，強調以機器人科技為中心，整合大數據、物聯網及雲端等資通領域，進行製造業轉型與升級目的，台灣製造業也面臨升級轉型的壓力，政府如何有效運作就業安全體系，將其衝擊減至最低，是未來即將面對的課題。在全球機器人應用趨勢與核心國家製造回流現象下，會對台灣製造產業與就業巿場造成不同程度的衝擊。結果顯示，許多國家的製造產業紛紛引進工業機器人，推升了工業機器人市場需求，在全球機器人市場持續成長的情況下，若服務
型機器人技術一旦有重大突破，市場規模更將迅速擴大。對勞工而言，一但工作都被機器人取代，失業者想重回勞動巿場，就更加困難，而台灣目前就業安全體系尚有不足，使得無論就業者或失業者處於機器人應用趨勢下的弱勢。因此，短期來說，政府應針對就業安全體系應進行評估和改善，建立專業就業服務制度，幫助失業人口快速返回勞動市場。長遠來說，台灣製造業需進行轉型與升級，積極利用勞動力去發展產業，而政府應做整體的規劃與發展策略，提升人才的跨域技能、扎根正規教育、推動在職培訓，使人才具有產業轉型和發展所需的相關領域能力。