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最佳論文獎的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林東清寫的 資訊管理：智慧化企業的核心競爭能力（八版） 和哈佛商業評論的 哈佛商業評論最有影響力的30篇文章都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【政治學報】2021年度最佳論文獎得獎名單也說明：各位學術先進與好朋友們，午安：. 「2021年度最佳論文獎」由國立政治大學楊婉瑩教授〈不只是茶壺裡的風暴? 初選分歧的大選效應〉榮獲。 該篇文章刊登於《 ...
這兩本書分別來自智勝 和天下文化所出版 。
元智大學 電機工程學系乙組 鄧俊宏所指導 江光立的 提升發射機放大器線性度之主動射頻消除技術研究 （2021），提出最佳論文獎關鍵因素是什麼，來自於功率放大器、消除技術。
而第二篇論文國立政治大學 資訊科學系 陳恭所指導 賴晨和的 以密碼學技術強化企業區塊鏈平台Quorum的交易安全性 （2019），提出因為有 區塊鏈、同態加密、零知識證明、隱私強化技術的重點而找出了 最佳論文獎的解答。
最後網站世界華人數學家大會台灣多位學者獲論文獎則補充：大會開幕式由ICCM主席丘成桐院士主持及頒發本屆最佳論文獎。 ... 台灣多位學者獲得最佳論文獎，其中台大數學系教授王金龍、林惠雯與猶他大學李元斌 ...
資訊管理：智慧化企業的核心競爭能力（八版）
為了解決最佳論文獎 的問題，作者林東清 這樣論述：
全新改版的資訊管理，綜觀最新資訊，解析未來科技發展趨勢，將「e化企業」的核心競爭能力改成「智慧化企業」的核心競爭能力，將帶領讀者建構高度完整的知識管理體系。本版包含三大主要特色： 1.強調智慧型科技與企業 第3章：講述AI的基本理念與各種學習理論，並就深度學習的特色與模式對人類工作及能力的影響，做了更新穎與深入的分析。 第5章：介紹蓬勃發展的許多AI型的產業，包括智慧型交通、智慧型醫療、智慧型金融、智慧型農漁牧業及智慧型商業等。 第12章：引介AI如何支援企業的經營模式，包括AI對企業的行銷、銷售、客服、生產、人力資源、行政管理等各個流程的支援。
2.追蹤各種新科技趨勢 介紹許多正在萌芽的新科技趨勢，包括元宇宙(Metaverse)、非同質化代幣(NFT)、AR/VR/MR（混合式實境）、線上線下虛實整合(Online Merge Offline, OMO)、Web 3.0、訂閱經濟、虛擬世界的電子商務，Gartner的10大科技趨勢，以及許多2022年後的新的科技行銷及數位轉型策略等。 3. MIS本質觀念的再強調 將MIS之所以稱為MIS的根本理念、基本的定義架構、應有的角色認知以及與資工的主要不同之處，「重新」放回第1章，「開宗明義」地加以清楚介紹。 一些核心基本的MIS使用者理論，包括科技接受模
式(TAM)、計畫行為理論(TPB)及使用者抗拒理論等，「思考再三」後也重新回歸本書的懷抱。 由「系統開發」、「人員變革管理」及「專案管理」三個角度共同來分析系統引進的關鍵成功因素，也重新出現在第13章。 第5章也加入IT/AI對企業經營模式(Business Model)九個關鍵活動（所謂九宮格模式）的支援，可由此充分瞭解IT在企業經營策略上的重要性。
最佳論文獎進入發燒排行的影片
本集主題：「職場冷暴力」新書介紹
專訪作者：林煜軒 博士／醫師
內容簡介：
當老闆或同事刻意疏遠、排擠你，
或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你……
甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。
這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。
職場冷暴力的根源──6種人格缺陷，你遇到了哪幾種？
3種慣老闆：
‧反社會型人格老闆：「做業務的就是髒。你明年業績沒180%，不用來了！」
‧狂妄型自戀人格老闆：「員工就是聽命的奴才，還肖想跟我平起平坐！」
‧強迫型人格老闆：「哪個員工比我早下班，他就絕對大有問題。」
3種豬隊友同事：
‧戲劇型人格同事：你咬牙煎熬完成的工作，功勞全被收割、掠奪。
‧依賴型人格同事：「你才剛來公司，為什麼不做以前大家都在做的事？」
‧畏避型人格同事：遇事不斷推拖閃躲飄，你一問，他還說那是你的問題。
不是你「做得不夠好」，而是你正遭受職場冷暴力的茶毒
職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。
慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的對象，日日彷若坐牢。
擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的轉職處方箋。
作者簡介：林煜軒 博士／醫師
國家衛生研究院助研究員級主治醫師、台大醫院精神醫學部主治醫師、台大醫學系助理教授。
林煜軒博士為國內少數兼具臨床、企業界資歷的精神科醫師，畢業於長庚大學醫學系及陽明大學腦科學研究所博士班。
林醫師在台大醫院擔任住院醫師時，在四年住院醫師任期內，在國際期刊發表了十九篇學術論文，不但創下科內空前紀錄，也遠超過助理教授的平均學術產值，之後僅花兩年時間，即取得陽明大學腦科學博士，創下最快拿到博士學位紀錄。
曾經擔任台大醫院精神醫學部主治醫師、輝瑞藥廠產品醫師（醫藥學術顧問）、台大醫院精神醫學部住院醫師及總醫師。
譯作《網路成癮──評估及治療指引手冊》獲國健署「優良健康讀物推介獎」，編製的「智慧型手機成癮量表」，目前已翻譯為德、法、西班牙、義大利、匈牙利、芬蘭、葡萄牙、土耳其、印度等多國語言。
研發三款雲端服務的手機程式（App），且取得多項國內外專利。編寫國際知名網路成癮教科書中「智慧型手機成癮」章節。目前已發表三十餘篇學術論文於國際期刊。
曾獲台灣生物精神醫學會「保羅楊森博士研究論文獎」（二○一八年、二○一六年、二○一三年）、第十一屆世界生物精神醫學會（World Congress of Biological Psychiatry）：「最佳學術海報」、「青年學者旅行獎（Travel Award）」（日本京都，二○一三年）、財團法人台灣醫學發展基金會論文獎「優等獎」（二○○七年）、台灣睡眠醫學會大會論文獎「口頭論文優選獎」（二○○七年）。
平日熱愛古典音樂與棋藝，曾任長庚大學弦樂團小提琴首席，且為中華民國圍棋協會六段棋士。
提升發射機放大器線性度之主動射頻消除技術研究
為了解決最佳論文獎 的問題，作者江光立 這樣論述：
論文為研究主動射頻消除技術提升發射機功率放大器(PA)線性度功能，其中發射機具有放大器非線性失真及射頻具有不完美因子包含頻率獨立與頻率相依IQ不平衡失真問題。為達成射頻端消除失真干擾信號，本論文提出一種共軛型的非線性廣義濾波器設計，搭配輔助發射路徑實現反相寬頻射頻信號可消除PA非線性與Image干擾信號。本論文研究步驟包含有設計一套仿真Parallel Hammerstein Model 來模擬PA非線性會遇到的問題與射頻不完美失真干擾及新型的廣義射頻消除濾波器之軟體模擬平台，並提出完整的時域估計PA非線性與 IQ不平衡參數，進而推導得共軛型非線性廣義濾波器係數，並可分析PA線性度性能。最後
，經由模擬之頻譜圖與星雲圖結果證實本論文所提出之共軛型的非線性廣義濾波器，可搭配輔助發射路徑實現反相寬頻與窄頻射頻信號消除PA非線性與Image干擾信號。
哈佛商業評論最有影響力的30篇文章
為了解決最佳論文獎 的問題，作者哈佛商業評論 這樣論述：
•精選彼得‧杜拉克、丹尼爾．高曼、麥可‧波特、金偉燦、芮妮．莫伯尼、克雷頓．克里斯汀生、約翰．科特等重量級大師文章 •經理人、職場工作者與創業家必讀的案頭寶典 《哈佛商業評論》於1922年由哈佛大學商學院創辦，100年來始終是國際最權威、最前瞻的商業管理雜誌，深入探討每個企業經理人關懷的核心問題，涵蓋：領導、策略、創新、變革、人才培育、大數據、物聯網、人工智慧、數位轉型、疫後新策略、永續經營等。 這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想，包括： ●麥可．波特（Michael E. Porter）的「競爭五力分析」 ●克雷頓．克里斯汀生（Cl
ayton M. Christensen）的「破壞式創新」 ●提姆‧布朗（Tim Brown）的「設計思考」 ●琳達•希爾（Linda A. Hill）的「新手經理人試煉」 ●丹尼爾•高曼（Daniel Goleman）的「EQ」 ●艾瑞克•布林優夫森（Erik Brynjolfsson）與安德魯• 麥克費（Andrew McAfee）的「人工智慧」 ●羅伯•李文斯頓（Robert Livingston）的「職場上的種族平權」 ●艾美•艾德蒙森（Amy C. Edmondson）與馬克• 摩坦森（Mark Mortensen）的「心理安全感」 ●羅伯•席爾迪尼（Ro
bert B. Cialdini）的「說服的科學」 ●金偉燦（W. Chan Kim）和芮妮．莫伯尼（Renee Mauborgne）的「藍海策略」 ●蓋瑞•哈默爾（Gary Hamel）與普哈拉（C.K. Prahalad）的「策略意圖」 ●彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）的「自我管理」 無論是資深經理人、商管書讀者，還是第一次接觸經營管理的人，都能在這本書學習與理解管理學中最重要的想法，引領自己及所帶領的團隊走在對的路上，造就成功的事業。
以密碼學技術強化企業區塊鏈平台Quorum的交易安全性
為了解決最佳論文獎 的問題，作者賴晨和 這樣論述：
分散式帳簿技術（Distributed Ledger Technology, DLT）為區塊鏈重要的技術之一，具有去中介化與無法竄改資料等特性，且交易確認即近乎即時完成清算，有助於提供多方之間的非中心化交易系統架構。但是對於民間企業，甚或是政府機構而言，區塊鏈技術的使用必須符合某種程度的管控與監理，以及隱私要求。所以近年來陸續有一些企業級的區塊鏈平台出現，針對這些需求提供特殊功能。本研究所使用的企業區塊鏈平台Quorum雖然有提供私有交易功能，可提供保障隱私的私有交易功能，但私有交易卻可能帶來私有帳本的分歧和不易監管等缺點。本研究旨在探討使用密碼學技術增強企業區塊鏈交易安全之可行性技術研究，
提出的方案核心構想是「交易內容可隱藏，但交易結果必須可公開檢驗」，技術上透過「公私混合式合約的軟體框架」搭配密碼學方法來實現的軟體架構。此外本研究也對於使用公私合約交易架構產生的問題（deadlock、starvation等）討論了一些可能的解決方式，並提出了一些改善交易吞吐量的方式，期能提供企業未來導入區塊鏈技術時的參考。