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彰化縣國中小學校護理人員工作壓力與工作滿意度關係之研究

為了解決會稽國小防疫專區的問題，作者李昭婷 這樣論述：

學校護理人員揹負全校教職員工生的健康照護與疾病預防之重責大任，隨著少子女化與慢性病學童個案增加的衝擊，凸顯出學校護理人員在學童健康照護上之戒慎恐懼；加上自2020年迄今，受到「嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19」疫情肆虐全球的影響，對於身為校園防疫第一線的學校護理人員來說，無疑是雪上加霜，致使學校衛生護理工作範疇日趨繁重，有鑑於此，本研究旨在探討彰化縣國中小學校護理人員工作壓力與工作滿意度之關係，研究目的在於了解彰化縣國中小學校護理人員工作壓力與工作滿意度之現況；國中小學校護理人員的背景變項對工作壓力與工作滿意度之差異情形；國中小學校護理人員工作壓力與工作滿意度之相關情形；國中小學校護理人員

不同背景變項、工作壓力對工作滿意度之預測力。本研究以彰化縣218位國中小學校護理人員為全面普查對象，共發放218份問卷，回收191份，有效問卷回收率為 87.6%，以 SPSS 25.0 統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關以及多元迴歸分析等統計方法來進行資料分析。 根據研究結果歸納出以下結論：一、彰化縣國中小學校護理人員有中等程度之工作壓力。二、彰化縣國中小學校護理人員有中等程度之工作滿意度。三、不同年齡、子女數、教育程度、學校種類、學校規模、學校護理工作年資及職務類別的彰化縣國 中小學校護理人員，在工作壓力上有顯著差異。四、不同有無

子女、教育程度、學校規模及學校護理工作年資的彰化縣國中小學校護理人員，在工作 滿意度上有顯著差異。五、彰化縣國中小學校護理人員之工作壓力與工作滿意度呈顯著負相關。六、彰化縣國中小學校護理人員之工作壓力對工作滿意度有顯著預測力。 最後根據上述之研究結果，針對衛生主管機關、教育主管機關、學校、學校護理人員以及未來研究提出建議，希冀相關單位重視並調節學校護理人員的工作壓力，藉此提昇其工作滿意度，以達互利互惠之雙贏局面。

工作壓力對離職傾向影響之研究—以新冠肺炎疫情期間為例

為了解決會稽國小防疫專區的問題，作者詹淑鳳 這樣論述：

本研究目的為探討在新冠肺炎(COVID-19)期間機場免稅商店員工工作壓力對離職傾向之影響。研究工具採Cavanaugh et al.編製之工作壓力量表及Jacob & Roodt編製之離職傾向量表為基礎，發展本研究問卷；研究對象為桃園國際機場免稅商店第一線負責銷售之員工，共發出問卷340份，有效回收問卷340份，有效回收率100%。迴歸分析檢定結果顯示，「挑戰型壓力」及「障礙型壓力」對「離職傾向」皆不具顯著性影響，此外平均數差異檢定結果顯示不同「婚姻」、「年齡」、「年資」的機場免稅商店員工對「障礙型工作壓力」之認知存在顯著性差異，且不同「年齡」、「年資」的機場免稅商店員工對「離職傾向」之認

知存在顯著性差異。關鍵字：免稅商店、工作壓力、離職傾向