看屋買房賣房和房仲情報站論文書籍站
亞洲大學 休閒與遊憩管理學系 呂佳茹所指導 謝靖宙的 企業員工對企業進用視障按摩服務滿意度與工作壓力紓解之研究 （2021），提出桃園 農 會 供銷部關鍵因素是什麼，來自於企業社會責任、企業進用、視障按摩、服務滿意度、工作壓力紓解。
而第二篇論文國立屏東科技大學 農企業管理系所 蔡青園所指導 黃珮雯的 農會組織變革與組織承諾對工作滿意度影響之研究－以仁武農會為例 （2020），提出因為有 組織變革、組織承諾、工作滿意度、仁武農會的重點而找出了 桃園 農 會 供銷部的解答。
企業員工對企業進用視障按摩服務滿意度與工作壓力紓解之研究
為了解決桃園 農 會 供銷部 的問題，作者謝靖宙 這樣論述：
研究顯示只要10分鐘的按摩就可以幫助放鬆身心及減少壓力。企業在聘用按摩人員時，多採取與視障按摩機構簽約，安排視障按摩師至公司提供按摩服務，此實務上稱之為「企業進用」；因本研究者於兩家企業中進行按摩服務，故本研究主要在瞭解企業員工之工作壓力現況，及其對於按摩服務滿意度與工作壓力紓解之關係。以問卷調查台中區有配合企業進用之企業員工，由台中身障協會協助，以滾雪球方式進行調查，共計發放出了167份有效問卷。由本研究中不同背景的7項變項中每月平均收入僅對於工作壓力紓解有顯著影響，由工作壓力中亦可發現每月平均收入也是顯著影響；由不同背景的受測者來看大多對於視障按摩的滿意度皆有高滿意度，藉由回歸分析，企業
員工在公司接受企業進用視障按摩人員按摩服務後的滿意度對工作壓力的紓解有正向影響。企業進用不只是善盡企業社會責任，履行雇主義務，不僅可提升員工績效，改善勞雇關係，員工亦可用較優惠的價格或是免費用的支出，也能享受到視障按摩的服務；企業也可向地方政府提出申請企業進用之補助，無論是企業或員工，皆有因此受惠，建議企業在考量進用的人選，可以提供這樣的需求，也可促進視障朋友的就業。
農會組織變革與組織承諾對工作滿意度影響之研究－以仁武農會為例
為了解決桃園 農 會 供銷部 的問題，作者黃珮雯 這樣論述：
本研究以了解員工在仁武農會組織變革過程中，員工對於組織變革、工作滿意度及組織承諾關聯性之研究，是值得探討的問題。根據相關文獻，擬定研究架構，提出相關假設，以及各變數之操作行定義，並設計問卷。以仁武農會員工為樣本對象，總計收回樣本數54份，其中樣本以農會員工以女性居多，31-40歲為主要年齡層，教育程度多為大學，未婚為最多，服務年資多為21年以上，運用統計軟體進行資料分析，以驗證各變數間之關係如下：1.顯示組織變革對工作滿意度與組織承諾有顯著正向影響2.工作滿意度對組織承諾亦有正向影響3.工作滿意度及組織變革有顯著直接關係；在組織承諾構面之留職承諾變數中，1.性別(女高於男)有顯著差異2.職務
方面亦有顯著差異(主管高於非主管)3.組織承諾構面之努力承諾變數其中年齡有顯著差異，以21-30歲為最高。由前述中得知，企業在進行變革計畫時，若能強化農會組織，提昇員工變革認知及工作滿意度，此時員工必將對組織產生高度認同與忠誠，進而達成組織變革真正的目的，有鑒於此，本研究依結果進一步提出結論與可行建議，如：加速農會組織變革及改善內部員工管理辦法。