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女性護理人員輪班工作型態與工作－家庭衝突:主管支持之調節作用

為了解決榮總公職護理師薪水的問題，作者陳姿潔 這樣論述：

本研究探討育有子女之女性護理人員的輪班工作型態與其工作－家庭衝突之關係，研究母群體界定為目前從事臨床護理的女性護理人員、已婚且育有至少一名未滿十二歲子女。總共發出200份問卷，最後回收199份，問卷回收率為99.5%，主要研究結果發現：一、女性護理人員社會人口特性及工作特性對工作－家庭衝突差異中，子女數越多、工作時數愈長、每天延遲下班時數愈長與每週配偶工作時數愈長，其工作對家庭的衝突顯著較高。二、女性護理人員的實際輪班工作型態與工作－家庭衝突有顯著關聯性。快速輪班與緩慢輪班的女性護理人員，其工作對家庭衝突皆顯著高於固定輪班的女性護理人員。三、女性護理人員知覺輪班負荷與工作－家庭衝突有正向關聯

性。四、女性護理人員知覺主管支持度會對輪班工作型態與工作－家庭衝突的關係產生調節效果。高度與中度知覺主管支持會調節實際輪班型態為快速輪班的女性護理人員與其工作對家庭衝突之關係。五、女性護理人員知覺主管支持度會對知覺輪班負荷與工作－家庭衝突的關係產生調節效果。隨著知覺主管支持程度越高，知覺輪班負荷與工作對家庭衝突的關聯就越弱。