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國立中正大學 財務金融學系碩士在職專班 鄭揚耀所指導 劉耀勝的 監視制度更新對股票市場之影響 （2021），提出櫃買中心otc關鍵因素是什麼，來自於警示制度、處置股票、當沖制度、多元迴歸、T檢定、敘述統計。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 杜怡靜所指導 蔡孟家的 論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心 （2021），提出因為有 員工福利信託、員工持股信託、員工福利儲蓄信託、表決權分別行使、穿越投票、鏡射投票的重點而找出了 櫃買中心otc的解答。
監視制度更新對股票市場之影響
為了解決櫃買中心otc 的問題，作者劉耀勝 這樣論述：
本研究欲探討臺灣證券交易所股份有限公司自民國110 年8 月27 日起，實施當沖警示與處置股票新制，對於新監視制度宣告實施前及宣告結束後相關變數是否會對股票市場造成影響，以臺灣證券交易所股份有限公司及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心(OTC)公布之處置股為研究對象，研究採集的樣本期間為民國110 年5月27 日至民國110 年11 月29 日，並透過相關變數與多元線性迴歸分析來實證解釋監視制度是否具備報明牌效應與股票相關報酬之關聯性。本研究藉由多元迴歸模型分析與波動率的平均數差檢定實證發現，新制度對股票市場的異常報酬能有正向的抑制效果。改版前「週轉率」、「股東權益報酬率」、「股價淨值比」變數
對於異常報酬有相當顯著影響，但其中「股東權益報酬率」為負相關；新的股市監視制度辦法對於抑制股票投資市場熱度為有效果。
論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心
為了解決櫃買中心otc 的問題，作者蔡孟家 這樣論述：
隨著國人平均壽命的提高，退休後的生活規畫以及是否能達成經濟自主，已成為無法忽視的重要議題。目前我國多數勞工皆仰賴退休金第一支柱之「勞工保險年金制度」以及退休金第二支柱之「企業勞工退休基金」以支持退休生活。然而，此兩者合計之所得替代率至多僅不到三成左右，無法完全支撐與退休前相同的生活水準，因此若不希望降低退休後的生活水準，加強退休金第三支柱之保障即為必然。為補強勞工退休準備金第三支柱，我國於2020年開始，首先由台灣金融服務業聯合總會於「109年金融建言白皮書」中，提出鼓勵企業辦理員工福利信託以加強勞工退休金儲備之建言；隨後，金管會於「信託2.0計畫」中，亦將鼓勵企業辦理員工福利信託一事作為推
動項目之一，並委由信託業商業同業公會制定「信託業推動信託2.0計畫評鑑及獎勵措施」，鼓勵員工福利信託之推動。同時，自2021年起，公司治理評鑑亦開始將上市、上櫃公司是否實施員工福利信託，作為評估因素之一。有鑑於員工福利信託的重要性逐漸增加，對其進行更深入的研究實有必要。本文先探討我國員工福利信託之法律架構、信託下各信託關係人之權利及義務，並探究員工福利信託運作所涉及之各項法律規範。此外，鑒於我國員工持股信託制度與日本從業員持股會制度之相似性，又日本從業員持股會制度於發展過程中已累積相當之研究資料及成果，故本文擬先針對日本制度及相關實務案例進行研究，再將我國與日本制度進行比較，祈能對我國制度進行
更深入的檢視，並提出本文認為可改進之處，以使將來實務運作及學術研究有相關資料得以參酌，並祈望能藉此研究進一步完善我國員工福利信託制度。