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中原大學 教育研究所 王保進所指導 黃憶文的 員工自我導向學習與組織創新效能關係之研究-以某區域教學醫院為例 （2021），提出汽車貨運業 定義關鍵因素是什麼，來自於自我導向學習、創新效能、組織創新效能。
而第二篇論文國立臺北科技大學 管理學院資訊與財金管理EMBA專班 劉亮志所指導 勞曉芬的 智慧化趨勢下，傳統貨運公司的經營模式與發展策略之研究 （2021），提出因為有 傳統貨運、智慧物流、經營模式、發展策略的重點而找出了 汽車貨運業 定義的解答。
員工自我導向學習與組織創新效能關係之研究-以某區域教學醫院為例
為了解決汽車貨運業 定義 的問題，作者黃憶文 這樣論述：
醫療產業之發展與社會發展及全民健康息息相關，醫療機構必須隨時掌握外在及內部環境的變化，將創新的想法、創新的技術及創新的管理制度，推展並落實於組織工作中，然，這些自然是少不了組織內最大的動力來源-員工，不同職類的員工扮演著與組織一同推進的重要角色，而員工的自我成長則相當重要，本研究旨在探討員工自我導向學習與組織創新效能間之關係，研究方法採問卷調查法分層隨機抽樣方式進行，以桃園市某教學醫院為對象，共發出300份，回收254份，有效問卷254份。使用之問卷調查內容採用自編之「員工自我導向學習與組織創新效能關係之研究調查問卷」，所得之資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異分析、皮爾森積差相關及
多元迴歸分析。 綜合文獻探討及研究調查結果，本研究獲得結論如下：一、員工自我導向學習參與程度高。二、組織創新效能表現呈中等。三、員工會因背景變項之不同在自我導向學習上有差異。四、組織創新效能會因背景變項之不同而有差異。五、員工之自我導向與組織創新效能具有中度正相關。六、員工之自我導向對創新效能整體之預測力約在11%至23%之間。
智慧化趨勢下，傳統貨運公司的經營模式與發展策略之研究
為了解決汽車貨運業 定義 的問題，作者勞曉芬 這樣論述：
在競爭激烈的環境衝擊與智慧物流的潮流發展之下，科技不斷進展與消費者行為也在改變，台灣貨運產業目前處於一個激烈競爭且市場環境變化相當快速時代，許多貨運運輸業者也不在以傳統的方式來經營，改變其經營模式，透過各種新興科技應用，促進貨運運輸產業不斷地升級與創新，加速物流及運輸產業的發展。隨著整體台灣汽車貨運市場發展環境的轉變，傳統貨運公司必須與時俱進掌握應用技術，也勢必進行現代化貨運業興革方式、經營模式與規模的調整，進而維持其競爭力。本研究針對傳統貨運公司在面對產業結構的轉變、後疫情時代，以及智慧化發展之下，探究對傳統貨運公司的經營模式的影響，以及其發展策略，從中發掘其獨特與創新的利基點，以及附加價
值，才能進一步在物流及運輸市場上屹立不搖。