法律條例的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

消防法規(設備師士專用)(2版)

為了解決法律條例的問題，作者盧守謙,陳承聖 這樣論述：

　　本書專為報考消防設備師及消防設備士人員所編寫之國家考試書籍。 　　在消防法規考試，本書分四大單元，收錄考選部頒定的應考法規內容，以方便讀者進行條文查詢。相信讀者在閱讀考古題時，幾乎大部分皆能從本書找到其考題出處，了解其來龍去脈。因此，以歷屆考題配合本書，可引領讀者快速知悉法規之條文重點，及掌握考題內容之方向。 　　消防法於１０６年作了重要修改，其中將違反第9條檢修申報規定，由原先限期改善之緩衝條款，修改為逕行舉發之直接罰鍰；而第38條消防設備檢修專業機構及其專技人員，也加入停業處分之新規定。所以，這些重要影響，即是考題之最新焦點，讀者應特別注意法規動態，而本書也納入

最新重點內容。 　　此外，本書作者依據國家考試多次經驗，編寫一些心得及重要技巧，學習與了解它們，將會使您在將來考場上能無往不利及更加遊刃有餘。 　　本書在應考法規作了系統性編排，相信讀者未來在消防法規考場上，更能得心應手地應答並取得高分。

法律條例進入發燒排行的影片

以六標準差和田口方法探討沖壓模具之品質特性

為了解決法律條例的問題，作者謝宏凱 這樣論述：

處在第三次工業革命跨進第四次工業革命之時代，我們常聽到工業4.0、大數據、人工智能等劃時代等新名詞有如雨後春筍般地出現在世人眼前，其過程經由無線連網來進行指令、數據蒐集或分析。如：工廠在生產時，透過傳感器及時收集所有的生產數據，再經由設定的上下管制線來控管品質，之後也可以透過蒐集來的數據來進行分析生產流程是否有瑕疵並加以改善；到了現在機器可以利用深度學習來自我調整，經過多次的數據收集及校正，機器可以依據每次的調整紀錄來預判下一次可能出現的數據，從手工紀錄調整進步到由數據及過往的步驟來推算下一步的可能性，這樣的即時性反應可降低失誤成本及多餘的等待時間，藉此提升生產效率。 所謂工業

革命的風潮，也有由高而下、由大至小的特性；技術或政策的推廣往往是由大企業或是政府當領頭羊，原因其實很簡單就是成本考量。當國家政策出台，如德國推行的工業4.0、中國大陸的十四五規劃，第一步由相關政府機關制定法律條例執行政策，第二步由標竿大型企業開展相關領域研發，政策成功後才會推廣至基層；模具業大都屬於中小企業居多，要踏進高資本投資的工業4.0近乎不可能，退而求其次的工業3.5就是最佳的解決方案，雖無全方面即時的大數據蒐集，但靠著後天勤能補拙的精神，盡量捕捉關鍵數據來改善製程效率，在有限的資源裡也能做到產業升級的目標。 身在工業上游的沖壓模具也同樣面臨產業升級、接班世代更迭等相關議題，而本篇

主要探討是沖壓模具產業升級，藉由從生產中得到的數據來分析模具壽命是否到期，作為模具是否沿用還是必須重新打造的依據。台灣的模具業大多為中小企業經營，許多時候一副模具用著三四十年也是司空見慣，隨著時間的增加，產品穩定性業也逐漸難以掌握，有模具本身內部的應力變化、材料穩定性或是外部加工機械等種種因素，而本篇報告將藉由六個標準差以及田口品質法來分析各種內外因素，藉此總結出模具的可靠性。

職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯

為了解決法律條例的問題，作者彭孟嫻 這樣論述：

「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害， 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視！   本書解析20種職場霸凌， 讓法律調解專家告訴你，維護自己的權益這樣做。   　　․20種不同類別的職場霸凌，讓你知道職場霸凌發生的情境，協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」，以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」，讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代，掌握「職場霸凌生存法則」，用對的方法面對職場霸凌，讓你在職場逆轉勝。   　　․20種職場霸凌：薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨

害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。   　　在職場的工作環境中，教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，為自己爭取更多的權益！   　　工作永遠是人與人的修道場，職場修道場你需要知道── 　　․「勞動契約」的權益：「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定，還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外，「政府勞保」、「資遣與解僱」等。   　　․新時代上班族與公司

的關係變化，當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。   　　․職場男女關係，是忌諱，還是祝福？是「性騷擾」，還是真愛？在職場需注意的「情感霸凌」。   　　․在職場不要人云亦云，職業歧視的「言語貶低」，屬於「言語職場霸凌」，同事的看法一定要過濾。   　　․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」，小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上，因為危險就在你身邊。   　　․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答，千萬不要傻傻的有問必答。   　　․遇到職場霸凌，呈報公司高層有必要，但是注意「越級報告」的危險，小心老闆與經理同陣線，讓你成

為「職場雙重霸凌」的受害者。   　　․不可恃才傲物，急著加薪就是等著無薪的開端，但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。   　　․不要凡事講求公平，有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是，要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」，也要知道「政府勞保」，不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。   　　․臨時委派當日出差任務，但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決？在不合理的要求是磨練中，仍然要注意「人力剝削霸凌」。   　　․在職場「男女同工同酬」是職

場的權力，不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌，在職場員工也有權利得到「特別休假」，不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。   　　․在職場，棒打出頭草，「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌，怎樣觀察職場方向，不要落入「職場共同過失」的霸凌。   　　法律調解專家教你如何維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」（workplace bullying），不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害，也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊，還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪

資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法，也是屬於職場霸凌。除此之外，公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等，也是屬於職場霸凌範疇。   本書特色   　　․職場20種職場霸凌＋法律規範，讓你知道如何面對職場霸凌＆如何處理職場霸凌。 　　․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」，以及「職場生存潛規則」。 　　․職場入門必學！在職場你不需要逃避職場不公平，你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 　　․用對方法，面對、處理職場霸凌，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場逆轉勝！ 　　․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。

  誠摯推薦   　　《換日線》頻道總編輯＆天下雜誌未來事業部數位營運總監  張翔一　 　　教育廣播電台主持人＆金鐘廣播得獎人  常勤芬　 　　明冠聯合法律事務所主持律師＆國防部公聘律師  陳冠仁   名人推薦   　　每一篇內容都是以案例開題，點出涉及的事實爭議與法律問題，再佐以加拿大以及我國現行法律規定，讓人能夠清楚明瞭。甚至，看完全書內容，就會發現，這本書除了從「法」的角度，教導員工如何防範霸凌；更從「情」、「理」的觀點，指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求，爭取自身權益之餘，又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師＆國防部公聘律師

　陳冠仁

預立醫療照護諮商團隊運作經驗之社會工作專業反思-以高雄地區醫療機構為例

為了解決法律條例的問題，作者徐臣奕 這樣論述：

在「病人自主權利法」的立法精神與法律規範下，國內各醫療機構從試辦到正式實施，開始落實預立醫療照護諮商(以下簡稱ACP)團隊運作，此議題為國內文獻尚缺乏探討，故本研究以高雄地區醫療機構為場域，採用焦點團體訪談法與深度訪談法進行資料蒐集，共計訪談7位醫務社工師，主要目的在於系統性的累積預立醫療照護諮商團隊運作經驗，並探討下列三項問題：1.瞭解醫務社工師對於病主法立法背景與宗旨以及預立醫療照護諮商運作之看法為何?2.比較在不同醫療機構中的諮商團隊組織型態、運作方式及角色分工之差異有哪些?3.探討醫務社工師在諮商團隊中的社工角色定位與實踐經驗反思為何? 研究結果初步發現，醫務社工師對病

主法的精神是給予正向肯定的，且依據不同醫療機構的醫院屬性、醫院層級、經營理念與對病主法的立法宗旨認知之差異，使其ACP的資源投入程度、團隊運作成效、人力配置有別，其諮商團隊的合作模式也會隨著合作時間有所改變，而醫務社工師在不同醫療機構對社工師的ACP業務的承擔類型有所差異，將其區分成三類：「多工型」、「折衷型」、「諮商型」，社工師在ACP團隊中的專業角色分為諮詢者、需求評估者、情緒支持者、溝通協調者，除對本身的角色認知外，捍衛意願人的自主意願和善終的價值是社工師更重要的職責。最後根據上述研究結論，分別針對政策、醫療機構、ACP團隊、社會工作部門提出建議供參考。