無教師證代理教師薪資的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

無教師證代理教師薪資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王奕璿寫的 窮爸爸教出富小孩:內建孩子理財力,父母絕對要懂的15項FQ教養學 和薩拉斯.吉凡的 內在驅動力:不需外在獎勵和誘因,引燃700萬人生命變革的關鍵力量都 可以從中找到所需的評價。

另外網站代理老師因延開學被扣薪教育部:補助經費、引導縣市給完整聘期也說明:至於代理教師寒暑假沒有薪水的問題,受限於地方政府人事經費,教育部近年以漸進式改善。目前各縣市已都給予兼任行政職務的代理教師「完整聘期」,寒暑假 ...

這兩本書分別來自出色文化 和先覺所出版 。

國立虎尾科技大學 休閒遊憩系碩士在職專班 林宗賢所指導 鄒春美的 玩出好薪情-國小教師出國旅遊與理財行為 -雲林縣國小教師為例 (2021),提出無教師證代理教師薪資關鍵因素是什麼,來自於出國旅遊、理財行為、旅遊動機、旅遊型態、旅遊經濟阻礙、理財目標、理財規劃、理財工具及其投資績效。

而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 李智明所指導 黃騰鋒的 消費者選擇線上英文學習平台的關鍵因素 (2021),提出因為有 線上學習、英文教育、層級分析法、關鍵因素的重點而找出了 無教師證代理教師薪資的解答。

最後網站臺北市大同區大龍國民小學九十六學年度普通科代理教師甄選簡章則補充:(3)第3次以後招考:持有報考類別之教師證書且證書尚在有效期間,或修畢報考類別師資職前教育課程,取得修畢證明書者,或大學畢業者。 2.無教師法第14條各款情事及無 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了無教師證代理教師薪資,大家也想知道這些:

窮爸爸教出富小孩:內建孩子理財力,父母絕對要懂的15項FQ教養學

為了解決無教師證代理教師薪資的問題,作者王奕璿 這樣論述:

擁有金鑰匙比含著金湯匙重要,理財就該從小教起。   ◆《窮爸爸教出富小孩》是理財教養學書籍,正好與教育部發布的108選修課綱中的理財課程不謀而合。   ◆這本書善用圖畫及表格,讓讀者易懂易讀;並詳加舉例,讓親子在理財方面,有多了更多可學習、應變的方式。   ◆這本書的最大宗旨是希望讓此書的讀者們都能得到財富自由,也就是說這不只是財經教養書,更是親子共用的理財書籍。   ◆本書是坊間第一本強調理財是從父母親家庭教育開始學起,而且兒童必須學會正確的道德觀,才能學理財。也就是理財必須從「善」開始。   現在的孩子因為大腦構造、環境變遷、三C產品發達,造就他們不到5歲就懂得金錢、消費和儲蓄……

等觀念;因此,孩子的財經理財力不能等的。   坊間已有各式各樣教兒童理財書籍,教孩子自己建立金錢觀、學理財,雖有父母伴讀,但仍以兒童本身為主訴求。只是兒童的財商力並非全然由自身學習得來,也非從遊戲中教出來的,研究顯示全球成人的所有財經習慣多是從小耳濡目染,模仿父母行為、理財觀;因此雙親的影響力至為重要,想教會孩子理財,自己就要先懂得財商。   更重要的是,若孩童們沒有正確的行為道德觀,那麼就算再怎麼會理財,也都是無用的。孩子必須和父母一起學會「善」的理財觀:投資友善銀行、道德基金、支持綠能……等,取財有道乃是理財之先。若無道德的引導,再會理財,也還是會走上歪路。   金湯匙VS.金鑰匙,

讓孩子從小就是「富小孩」!   許多人都羨慕含著金湯匙出生的富人,但是在這個後疫情時代、通膨高張、局勢動盪,誰都不敢保證金湯匙會不會褪色,更別說自己將之「去色」的敗家子們。在這樣的時代唯有讓孩子握有打開財庫大門的理財「金鑰匙」,才能讓自己和孩子一起獲得真正的財富自由。 名人推薦   王意中心理治療所所長/臨床心理師 王意中   Money錢雜誌顧問 林奇芬   小大人的理財故事播客 花父   北一女中公民科教師  范禎娠   平鎮高中公民科教師  曾露瑤   仲英財富投資長 陳唯泰   親子教育作家 彭菊仙   親職教育講師 魏瑋志(澤爸)   (順序依姓氏筆劃排列)

玩出好薪情-國小教師出國旅遊與理財行為 -雲林縣國小教師為例

為了解決無教師證代理教師薪資的問題,作者鄒春美 這樣論述:

從事教職的老師是觀光旅遊業界的重要客群,而國小教師是教師中人數最多的一群。出國旅遊是國小教師面臨其職場壓力下尋求宣洩的重要管道之一,旅遊活動可讓人得到生理及心理上的舒緩與調適。然而國小教師在諸多不利的政策和社會變遷的威脅下,即使是每月實質收入7萬元的老師,要應付日常生活基本開銷和休閒旅遊支出,顯然經濟壓力加重。國小教師需要有正確的理財態度與投資行為,善用理財工具累積財富,創造更高的理財績效,增加可支配所得,以維持自己與家庭的生活水平並滿足生活上物質和精神需求。本研究旨在探討不同背景的國小教師之出國旅遊和理財行為是否有差異,並進一步了解國小教師出國旅遊和理財的關係。 本研究的母體

為雲林縣國小編制內之正式教師與長期代理教師,以110學年度任教於雲林縣之公立國民小學編制內現職教師為研究對象,以分層便利抽樣方式對雲林縣20個鄉鎮的450位教師進行電子問卷調查,總共發出問卷450份,回收400份,有效問卷計400份。以編制內正式教師居多,以「女性」佔大多數比例,年齡則以「41-50歲」居多,且大多「已婚」,子女狀況以「2個小孩」最多,教育程度以「碩士」佔比高,任教年資以「19-25年」居多,個人每月實領薪資則以「60001~80,000元」比例最高。 研究結果發現雲林縣國小教師出國旅遊最主要的動機是「放鬆需求」;出國旅遊經濟阻礙平均數最高是「我會評估經濟狀況,決定出國旅

遊地點」;在COVID-19疫情爆發前三年內未曾出國旅遊的樣本數是139,最主要的原因是「想去,但沒有時間」,其次為「想去,但無法負擔費用」及「沒有興趣」。曾出國旅遊的樣本數是261,其出國旅遊頻率則以「3年1次」居多;出國旅遊地點以「東北亞」比例最高,其次為「東南亞」;個人單次最高旅費以「30001-60000元」偏多;最多旅遊天數以「6-10天」為主。較常採用的出國旅遊方式,以「跟團旅遊」比例最高。 最受雲林縣國小教師青睞的投資理財工具依序為儲蓄險、台幣定存、股票、基金、外幣定存、房地產、黃金、債券、其他、期貨選擇權,而各類投資工具之投資績效(年報酬率)皆以1~5%所占比例最高。理財

首要目標是「為退休後做準備,養老備用」;理財規劃積極度高,平均數最高是「我認為理財越早越好,理財績效會更顯著」。 不同人口背景變項之雲林縣國小教師在出國旅遊的差異性分析結果:「出國旅遊動機」,在不同「年齡」和「任教年資」具有顯著差異;「出國旅遊型態」,在不同「身分別」、「性別」、「教育程度」、「任教年資」和「子女狀況」具有顯著差異;「旅遊經濟阻礙」,在不同「身分別」、「年齡」、「教育程度」、「任教年資」以及「個人每月實領薪資」具有顯著差異。不同人口背景變項之雲林縣國小教師在理財行為的差異性分析結果:「理財目標」,皆無顯著差異;「理財規劃」,在不同「性別」、「年齡」、「任教年資」以及「子女

狀況」具有顯著差異;「理財工具及其投資績效」,在不同「教育程度」、「任教年資」、「婚姻狀況」以及「個人每月實領薪資」具有顯著差異。 出國旅遊和理財行為之相關分析結果:出國旅遊與理財行為部分構面具顯著相關,相關程度為正向低度到正向中度相關。旅遊動機與理財目標顯著正向相關,旅遊動機與理財規劃顯著正向相關,旅遊動機與理財工具及投資績效顯著正向相關;旅遊型態與整體理財目標無顯著相關,旅遊型態與理財規劃無顯著相關,旅遊型態與理財工具及投資績效顯著正向相關;旅遊經濟阻礙與理財目標顯著正向相關,旅遊經濟阻礙與理財規劃顯著正向相關,旅遊經濟阻礙與理財工具及投資績效無顯著相關。 理財工具及其投資績效

與旅遊型態之迴歸分析結果:「理財工具及其投資績效」對旅遊型態各變數,包括「旅遊頻率」、「旅遊地點」、「旅遊支出」、「旅遊天數」以及「旅遊方式」皆具有影響。上述研究結果,提供國民小學、相關產業建議及未來研究者之參考。

內在驅動力:不需外在獎勵和誘因,引燃700萬人生命變革的關鍵力量

為了解決無教師證代理教師薪資的問題,作者薩拉斯.吉凡 這樣論述:

  引領無數企業突破困境,激勵700萬學生自主學習!   不但如此,薩拉斯推動的內在驅動力計畫   還有蓋茲基金會、歐巴馬政府、英國前首相力挺,   獲得英美政府、知名企業挹注25,000,000美元推廣,   《紐約時報》《經濟學人》《CNN》專題報導!   從心力交瘁到重燃熱情,從無利不早起到奮不顧身,   內在驅動力帶你發自內心熱愛工作、追求更頂尖的專業成就、   維繫美好的關係、培育出未來真正需要的下一代。   重燃生命熱情、克服倦怠   從根本翻轉世界、社會、組織、個人成長的關鍵指引   「內在驅動力」像肌肉,可以培養並透過訓練來強化!   我們身處的社會深深依賴「外在驅

動力」:孩子練一次琴或做一次家事可以獲得十元、認真讀書可以上台領獎;工作是為了支付生活所需、再努力點可以升職加薪、擁有更多權力。金錢、獎勵、地位等誘因,推動了世界,但人常因此不快樂,甚至心力交瘁。   身為「內在驅動力」倡導人,薩拉斯‧吉凡在2012年創立「學校暨教師創新成果網絡」(STiR)教育機構,發起全球推動內在驅動力最大的計畫。英國羅漢普頓大學因為他在此領域的成就,授予榮譽博士學位。薩拉斯以自身經驗與全世界專家的研究和實踐,將如何建立或重燃內在驅動力,加以方法化,至今已影響三萬五千所學校,協助二十萬名教師重新找回教學熱忱,也幫助七百萬學生開始自主學習。   本書擴展這套方法的應用範

圍,引導我們運用內在驅動力的三個關鍵要素:使命感、自主權、專精度,重新激發自己的動力,並在工作、親密關係、養育子女和公民等六大領域獲得更持久的成就感和成功。   ★《上游思維》作者丹.希斯:有見解與啟發人心的著作。讀者該趕緊來接受本書的啟發。   ★《專注力協定》作者尼爾.艾歐:重新發現自己內在驅動力和活出更充實人生的重要指南。   ★《瘋潮行銷》作者約拿.博格:本書為許多人長年的不安提供了解脫方法。 各界好評推薦   ◎美國慈善顧問 張瀞仁──專文推薦   王怡人,「JC財經觀點」創辦人   宋怡慧,作家、新北市丹鳳高中圖書館主任   洪瀞,暢銷書《自己的力學》作者、成大副教授   

愛瑞克,《內在原力》作者、TMBA共同創辦人   歐陽立中,暢銷作家、爆文學院創辦人   鄭婉琪,羽白群學創辦人   作者以教育為志業,透過真實故事、嚴謹的文獻佐證,以及有說服力的論述,為我們重新定義了「內在驅動力」。關注教育和有心成為伯樂者,都應該讀讀這本書,你會收穫滿滿!──洪瀞,暢銷書《自己的力學》作者、成大副教授   本書探討的就是如何透過系統性的方法,重新點燃每個人的內在驅動力。我最喜歡這本書的地方之一,是作者從頭到尾都很清楚工作成功不代表人生快樂,一個人的成功也不代表一個體制和社會的成功。──張瀞仁,美國慈善顧問   我們為了出人頭地而奮力向前,卻不曉得自己的目標與努力的方式

,遠遠比走得多遠來得重要。本書以世界各地的實例為佐證,慷慨激昂地進行呼籲,要求重建工作、學校、家庭與政治,提升人生各個領域的價值,進而充實我們的人生。──丹尼爾.馬科維茨(Daniel Markovits),耶魯大學法學院法學教授、《菁英體制的陷阱》作者   本書強大又扣人心弦,是我們等待已久的未來路線圖。從職場工作和人際關係,到親職教養和公民身分,作者巧妙地闡述如何運用驅動力的科學,重燃我們的內在驅動力,賦予人生使命感與專精度。──娜塔莉.納海(Nathalie Nahai),《商業不尋常》(Business Unusual)作者   本書激發我們對美好未來的樂觀想像,讀來令人愛不釋手,

激勵人勇於改變。──莎莉.摩根(Sally Morgan),劍橋大學菲茨威廉學院院長、英國教育標準局前主席   作者詳述內在驅動力、使命感和自主權帶來的影響,寫出一本樂觀無比的書,指引我們解決世界、職場和人生的重大難題。──希拉蕊.潘寧頓(Hilary Pennington),福特基金會副總裁   本書以最尖端的研究與實務為後盾,以真正接地氣又永續的方式,幫助員工和組織從內部提高參與度與影響力。──保羅.皮薩諾(Paulo Pisano),booking.com 人資長   當前的時代充斥著焦慮,本書別開生面地要我們反思,並以思辨的態度採取行動。作者曾激發數十萬教師的教學驅動力,如今不藏

私分享誠屬難能可貴。他此次汲取過去成功的心得,幫助我們檢視自己與他人,找到人生變革的火花。──東尼.潘特(Anthony Painter),皇家藝術學會(RSA)研究暨影響力總監   作者憑著個人深刻的洞察力,迫使我們重新思考這個動蕩時代中,政治與公民之間的關係。他鼓勵我們解放自我內在驅動力,重拾信心、使命與希望參與政治,好讓世界變得更加美好。一切就從家開始,再拓展到社區、國家和全世界。──喬治.巴本德里歐(George A. Papandreou),希臘前總理   本書是了不起的人生宣言。作者運用他的觀察與直覺,提出了令人信服的論點,點醒讀者要重新關注個人和家庭生活,以及職場上的社群。他

指引我們如何點燃燈塔,再讓火焰不斷燃燒。──安東尼.李特(Anthony Little),伊頓公學前校長   本書充滿深刻又實用的見解,堪稱各級學校學生與教育工作者必讀之作。──珍妮佛.莫斯(Jennifer Moses),布朗大學董事會成員、Caliber 學校共同創辦人   本書背後有十分縝密的研究,明確事實與故事都經過精心挑選。其中三大要素──使命感、自主權和專精度,可以應用於人生的不同情境,進而幫助讀者再度聚焦、重新調整內在驅動力。──維迪亞.沙阿(Vidya Shah),Edelweiss 金融服務集團共同創辦人暨 Edelgive 基金會執行主席

消費者選擇線上英文學習平台的關鍵因素

為了解決無教師證代理教師薪資的問題,作者黃騰鋒 這樣論述:

近年來,在網路科技快速發展和2020 年間的 COVID-19 疫情肆虐影響下,線上學習的搜尋熱度持續增長,也促使教育產業有了嶄新的發展。在台灣,隨著上網率和手機普及度的不斷成長,大眾選擇英文教育的方式也從實體教育逐漸走向線上教育。此外,台灣政府也在2018年12月通過由國家發展委員會所提出的「雙語國家政策發展藍圖」和訂出2030年雙語國家的目標,藉此厚植國人英語能力,全方位提升國家整體競爭力。因此英語教育也成為近年來十分熱門的議題,而本研究的目的為探討消費者選擇線上英文學習平台之關鍵因素。本研究經由文獻整理後,建構出影響消費者選擇線上英文學習平台之關鍵因素及層級架構,得出5個關鍵構面,以及

23個關鍵因素,並經由問卷調查,以層級分析法(AHP)進行分析,藉此探討消費者選擇線上英文學習平台之關鍵因素。本研究結果顯示,影響消費者選擇線上英文學習平台之構面排序為:「課程」、「師資」、「平台設計」、「平台服務」、「行銷」,而前四項關鍵因素排序為「師資經驗」、「時間彈性」、「價格」和「師資認證」。最後根據研究結果,本研究針對線上英文學習平台業者以及政府機關提出相關建議,期盼幫助平台業者改善未來經營策略,並有助政府機關制定相關法規。