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國立中正大學 戰略暨國際事務研究所 李俊毅所指導 賈志偉的 我國逃逸外勞之研究：成因、影響與管理 （2013），提出營造業工安薪水關鍵因素是什麼，來自於逃逸、外勞。
我國逃逸外勞之研究：成因、影響與管理
為了解決營造業工安薪水 的問題，作者賈志偉 這樣論述：
勞動市場的全球化導致各國持續引進外籍勞工，台灣2012年全年在台灣的外勞則有445579人，外勞事務引起我國各界關注。運用人口流動理論可以發現，外勞由於經濟、政治與文化因素，導致台灣成為外勞選擇前往的地點，台灣雇主也傾向僱用外勞。 來台外勞多數是藍領階層的勞動工作者，外勞與國人常有衝突，仲介引進時也未透明其費用，因此容易出現逃逸狀況，2012年逃逸的外勞達37177人，佔總外勞人數的8%。外勞逃逸後，可能排擠國人之就業、傷害國內治安，造成台灣社會的隱憂。 聯合國提出的「人類安全」理論，包含「經濟安全」、「糧食安全」、「健康安全」、「環境安全」、「個人安全」、「社群安全」與「政治安全」
觀點。探討逃逸外勞的安全問題，發現外勞在台灣逃逸後會遭遇到「經濟安全」、「健康安全」、「人身安全」與「政治安全」的困境。同時逃逸外勞會造成當地居民以及其自身的衛生問題、族群問題、國人就業問題和治安問題。 我國專司外籍人士事務的內政部入出國及移民署，全力維護外籍人士與我國國民的權利。移民署之法規與人流管理機制，可運用人類安全觀念，檢視其內涵是否具有維護逃逸外勞「人類安全」的功能。運用「人類安全」理論，可改善當前移民署的政策，可保障外勞的基本權益，有效降低外勞逃逸人數，從各方面抑制外勞逃逸的因素，維護社會治安與傳統國家安全。關鍵字：人類安全、逃逸外勞、人口流動理論、人流管理