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營造業薪資的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦曾文龍,陳姵因寫的 如何突破房地合一稅? 和羅伯特‧L‧克里茲曼,傑夫・布斯的 展望新時代：設計嬰兒、明日的代價都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自大日 和好優文化所出版 。
國立高雄第一科技大學 營建工程研究所 晁立中所指導 劉信宏的 高雄地區建築工地勞工短缺現況調查及因應對策研究 （2014），提出營造業薪資關鍵因素是什麼，來自於問卷調查、勞工短缺、營建勞工、營造業。
而第二篇論文國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所碩士班 廖年淼所指導 劉玲慧的 高職課程變革與相關因素對薪資所得影響之研究 （2013），提出因為有 課程變革、勞動力、薪資所得的重點而找出了 營造業薪資的解答。
如何突破房地合一稅?
為了解決營造業薪資 的問題，作者曾文龍,陳姵因 這樣論述：
房地合一課徵所得稅制度，即一般俗稱「房地合一稅」。 在政府打房砲火猛攻之下，房地合一稅新制，確實讓賣房時要付出的成本增加了，因此買賣房屋時一定要了解各種稅費種類與節稅妙方，聰明護緊荷包！ 本書協助讀者掌握房地合一稅2.0的關鍵要領，了解房地合一2.0法規意義與相關事項，透過解析，讓大家對房地合一2.0之內涵及避稅方法有全面性專業之了解，以為從事不動產買賣及投資實際操作之基礎，輕鬆贏得投資置產先機。
高雄地區建築工地勞工短缺現況調查及因應對策研究
為了解決營造業薪資 的問題，作者劉信宏 這樣論述：
近年來國內時常聽聞工地缺工，但無法明確指出缺工實際情況和不同工種間的差異，而因應對策也甚缺少。因此，本研究對國內營造業勞工短缺現況進行問卷調查，並以高雄地區建築工地鋼筋混凝土工程有關工種為對象。問卷設計包括各工種供需情況、年齡分佈、技術水平與工作態度，及相關因應對策等問題，邀請參與工程人員填答。結果顯示，模板組立工及鋼筋綁紮工缺乏程度最為嚴重，且模板工年齡較為偏高，缺工情形仍持續惡化。女性勞工比例雖較低，但仍有一定數量。工人因缺工而影響工作態度的情況甚少。在因應對策的部分，缺工問題如要獲得解決，仍須設法吸引年輕族群加入，如透過提高薪資或改善營造業形象等，同時變革教育制度，如提高實習課程比例以
縮短日後技術養成時間。民間工程則能考慮使用較節省人力之工法替代鋼筋混凝土，如鋼構與預鑄。最後，維持現有勞動力也將是重要課題，應給予屆退勞工更有保障的待遇及尊重，以提高其繼續就業的意願，同時也須持續改善勞工的工作環境及安全，善用婦女的勞動力，以緩和缺工影響。
展望新時代：設計嬰兒、明日的代價
為了解決營造業薪資 的問題，作者羅伯特‧L‧克里茲曼,傑夫・布斯 這樣論述：
《設計嬰兒》 二○一九年，中國科學家賀建奎曝光中國已經掌握基因編輯技術，可以讓HIV患者生出不帶原的寶寶，而且是雙胞胎。但是他沒有因為這項技術曝光被大家讚譽，反而飽受抨擊。 神設下的關卡，由人類透過科學突破，真的那麼罪該萬死？ ▌不只是「生個健康孩子」▌ 羅伯特‧L‧克里茲曼醫師，哥倫比亞大學醫學院以及梅爾曼公共衛生學院的精神病學教授，同時也是生醫倫理碩士班的主任。在本書中，他要與我們分享的是：當人類的科技可以突破神──或是遺傳上的限制時，生孩子就不只是「生孩子」那麼簡單。 健康，打勾；所以我們在自然受孕時碰到遺傳疾病時，可能會選擇人工流產的方式
進行「篩選」。講篩選太過沉重嗎？或者我們會說，讓一個「有缺陷」的孩子來到這個世界，這樣的人生會幸福嗎？我們有一個充分的藉口「篩選」掉這樣的胎兒，或者這樣的胚胎。胚胎的狀況是這樣的，我們可能是不孕症，所以要找一個最容易存活的胚胎。那麼，如果是在自然受孕的情況下，多次「篩選」仍避不開遺傳疾病，於是選擇人工受孕（也同時篩選胚胎）這麼做合理嗎？ ▌一張關於寶寶的清單 ▌ 我們要一個健康的孩子，但光是這樣一個單純的期待，都可能碰到四個問題： ①健康的定義是什麼？ ②試管嬰兒的適用範圍應該包括可以自然受孕的人嗎？ ③若不行，擁有生育能力的人，就沒有權利透過胚胎篩選擁有一個健
康孩子嗎？ ④若可以，我們要回到第一個問題：健康的定義是什麼？這樣的篩選合理嗎？ 我們會說，遺傳疾病被篩選掉也合理吧？那麼疾病的定義是什麼呢？地中海型貧血？那麼，肥胖呢？肥胖被視為慢性病，被認為與飲食攝取有關，這又可能跟遺傳有關。而且，如果孩子不用怕發胖，那該有多好？ 好的，隨著科技發展，肥胖可以放進來，那麼身高呢？那麼雀斑呢？那麼膚色呢？ 但要是認為所有的人都能夠勾選想要的選項，那可就大錯特錯了。 ▌「疾病」「缺陷」的定義應該是什麼？▌ 亨丁頓舞蹈症（Huntington's chorea），當然是遺傳疾病；X染色體易裂症（FXS）也是。但克里茲曼醫師
在本書中提出，一部分的失聰社群、或者侏儒症社群，係將「失聰」或是「侏儒症」視作為特徵而非疾病。當他們期待透過人工生殖技術延續這樣的特徵時──這是應該被拒絕的嗎？ 或者我們該問：有理由拒絕的嗎？ 什麼是特徵？什麼是疾病？當事人認定的「特徵」，若被界定為「疾病」而期待延續，科技上可以達到這個目標嗎？若可以，倫理、甚至法律上可以接受嗎？ ▌你的清單要付多少錢？ ▌ 克里茲曼醫師要提醒我們的是：人工生育很貴。而當你有額外要求的時候，更貴。 所以，該不該補助無法生育的夫妻透過人工生殖技術生孩子？如果不，那麼就注定只有有錢人能付得起這張帳單；或者，沒那麼有錢的人去
便宜的國家生。 但是生育只能是有錢人的專利嗎？ 健康保險為什麼不能保障生育權？ 如果保障了生育權──那麼，窮人就只能接受「有缺陷」的孩子嗎？ 克里茲曼醫師在本書中提到，關於預算的考量，其實是一開始就浮出檯面的問題。所以能夠負擔得起的民眾在美國進行試管嬰兒，負擔不起的民眾就去墨西哥，甚至去其他第三世界國家「買子宮」。 這樣的市場機制真的合理嗎？或者我們該問的是：人工生育，應該要由市場機制主宰嗎？ ▌被篩選的不只是胚胎，還有父母▌ 社經地位篩選每一項尖端技術的使用者，要能夠成為一個完美北鼻的爸媽，首先，你得要有錢。 除此之外呢？克里茲曼醫
師在本書中提到，被篩選的從來都不只是胎兒、或胚胎，還有父母們。夠不夠有錢？是法律容許能夠擁有小孩的構成嗎？（同性夫妻，跨性別夫妻，又或是單親──那麼，有資格進行人工生育嗎？） 社經地位、口袋深度，甚至你與伴侶的組成，或是你根本沒有伴侶。篩選父母們的標準不僅只是社會認知，連帶宗教、文化，甚至是年紀，都可以是標準。而在《司法院釋字第七四八號解釋施行法》通過後，身在台灣的我們也沒辦法說，啊那是歐美先進國家的事啦。不是的，這些問題都已經在我們眼前。 只是我們還沒會意過來，這些問題會有多麼棘手而已。 《明日的代價（好評增訂版）》 ▌我們原來應該這樣生活，那樣工作▌
加拿大重量級電商公司BuildDirect執行長、財經作家傑夫・布斯（Jeff Booth）認為，科技是造成通貨緊縮的產業，也就是讓人們花更少的錢、卻買到更好的產品的產業。 或許你會認為──這是在開玩笑吧？我們不是陷於物價高漲、收入卻沒有同步遞增的困境中嗎？布斯要提醒我們的是：看看我們手上的手機，想想黑金剛這類老式手機的價格。現代的手機更進步、更實用，擁有從前根本無法想像的功能與尺寸，卻只要老式手機十分之一的費用就能買到。 換句話說，物價實際上是下降的，而且是急速下降。科學與技術確實降低了我們的生活成本，但是什麼仍讓我們陷入高物價的困境中？ ▌46兆美元的經濟「成長」
，與185兆美元的債務▌ 布斯在本書中要告訴我們的是：經濟成長乍看之下是可喜的，但是一美元的成長，需要負擔四美元的債務，這樣的「成長」，合理嗎？ 這樣的困境當然不是一日之功。布斯在本書中表示，長期以來，各國政府為了追求數字上的成長，而拚命催發通貨膨漲，避免通貨緊縮；政府透過借貸來撒錢，促使各產業製造虛假的建設與發展。這個作法讓貨幣貶值──但各國之間卻又因為銷售上的競爭關係，而競相設法降低製造成本。於是我們看見物價雖然降低，但獲得工作的勞工，必須維持其低廉薪資；而薪資較高的勞工，則因為企業追逐降低成本而被拋棄。 換句話說，我們賣出更多產品、製造更多就業機會、更多GDP，也
讓商品變便宜；但不斷被壓縮的薪資，卻讓我們連這些已經變便宜的商品都負擔不起。 ▌AI或者可以幫上一點忙▌ 在這樣的狀況下，AI與弱AI，以及能源科技的發展，或者可以幫上我們一點忙。 ▶AI可以更好地彙整更完整的資料，協助我們決策；也能夠有效降低各項人力需求、同時兼顧服務與產品品質。 ▶好比說自動駕駛汽車技術，不但能降低駕駛風險，也能夠讓政府在進行都市計畫時，有更明確的依據與方案來規劃交通政策。 ▶弱AI的發展與連結──好比我們手機裡的鬧鐘與行事曆的結合，或是各項SNS的演算法──則能夠在各層面上協助我們降低生活成本。 ▶科技也能夠幫助環保能源的發展，好比說，
若能在「能源儲存」的相關技術上有更多突破，乾淨、便宜、甚至免費的太陽能，便能夠協助我們擺脫環境汙染。 布斯認為，真正正向的經濟與技術發展，不該只是GDP的數字變化，而是落實在生活各層面上，讓我們迎向更有餘裕，也更舒適的未來。 ▌我們如何讓「不平等」變得可以被接受？▌ 現今的發展造成諸多問題──貧富不均、政府失能、環境重度汙染、經濟上的各種危機與風暴；每一項危機，都會在或遠或近的未來對我們產生衝擊。最為迫在眉睫的，或許是經濟上的全球性不平等。 但布斯也要告訴我們：這樣的不平等，是無法被消滅的。真正的最佳解是：讓這個不平等變得可以「被接受」。 如何讓這個不平
等變得可被接受？布斯在本書中提出： ▶透過基本收入保障，提高富人稅率，緩解不平等的壓迫感。 ▶透過技術發展降低人工需求，降低生活成本（如醫療） ▶因為科技發展而成本已經非常低廉的產品與服務，企業應該要便宜、甚至無償提供。 ▶同時，政府也要停止透過舉債製造成長的假象。也只有政府停止這個行為，才能避免過度的債務負擔。 當然我們可以說，不管是要求政府停止舉債，或者企業無償提供產品與服務都太過困難，難以追求與實現。 但當原應享有的富足被竊取，經濟上與環境的壓迫與不平等席捲全球，便沒有人能夠置身事外。台灣已經在面對的低薪、高物價、高房價，對照作者提出的各項警訊，或者就
是對我們最大的警告與啟示。
高職課程變革與相關因素對薪資所得影響之研究
為了解決營造業薪資 的問題，作者劉玲慧 這樣論述：
本研究的目的旨在探究並比較臺灣不同時期高職課程變革，單位行業訓練、集群課程、新課程實施後對高職最終學歷的薪資所得差異，透過文獻探討不同時期臺灣經濟發展轉變與課程變革脈絡，並釐析個人特徵變數、受僱行業、受僱企業規模等對最終學歷為高職畢業之勞動力其薪資所得之影響。研究資料來源中研院調查中心所釋出「人力運用擬－追蹤資料庫」資料，本研究選取1980年、1997年及2011年樣本數共2,023人，資料分析採多元線性迴歸進行統計分析。本研究得到七項結論，分別是：一、單位行業訓練課程實施後之畢業生，高中職學制，對薪資並無顯著差異；男性、工作年資較長、受僱企業規模愈大者，薪資較高，尤其性別對薪資的影響強度較
高；受僱於製造業及個人（社會）服務業相較批發零售業，薪資較低；二、群集課程實施後之畢業生，高中職學制，對薪資無顯著影響，但男性、工作年資較高、受僱大型企業規模，薪資較高；各行業中，受僱營造業，薪資最高；受僱製造業相較於批發零售業，薪資較低；三、新課程實施之畢業生，男性、工作年資較高、受僱企業規模中型及大型企業，薪資較高；受僱於製造業相較批發零售業，薪資較低；四、工作一至八年內之高職畢業生，單位行業訓練課程及群集課程二種課程畢業生均優於新課程畢業生，有較高薪資；五、控制課程因素，年資越長，薪資愈高；工作三年內，受僱企業規模愈大，薪資愈高，但工作4～8年，則受僱大規模企業，薪資優勢消失，出現無顯著
差異；受僱於製造業超過八年與批發零售業相比，薪資較低。