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物業管理主任職責的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳建謀,陳俐茹寫的 社區管理委員會的權利與義務 和高旭華，修逸群的 REITs：顛覆傳統地產的金融模式都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自五南 和中信出版社所出版 。
國立彰化師範大學 工業教育與技術學系技職行政管理碩士在職專班 陳狄成所指導 高連功的 室內裝修工程防火管理人能力內涵之研究 （2021），提出物業管理主任職責關鍵因素是什麼，來自於室內裝修、防火管理人、能力內涵。
而第二篇論文國立中山大學 公共事務管理研究所 謝政勳、郭瑞坤所指導 劉淑珍的 職業安全衛生管理員核心職能發展之探析─ 以澎湖縣營造業為例 （2017），提出因為有 公共工程、職業災害、核心職能、職業安全衛生、職安員的重點而找出了 物業管理主任職責的解答。
社區管理委員會的權利與義務
為了解決物業管理主任職責 的問題，作者陳建謀,陳俐茹 這樣論述：
◆當選社區管理委員，要如何推展業務？ ◆新手上路，如何當一個稱職的社區管理委員？ ◆社區管理委員會的職掌內容為何？ ◆社區管理委員會需要幫住戶做哪些事？ ◆社區管理委員職權有哪些限制嗎？ 在香港等物業管理發展較為成熟的地區，通常政府會幫新成立的社區管理委員會成員進行培訓，並編著教材給社區管理委員會成員，告訴新當選的社區管理委員會委員應盡的權利與義務，以善盡社區管理委員會管理委員的責任，並且事先告知相關法律責任以避免觸法。在台灣，政府尚未開始針對新成立的社區管理委員會成員進行培訓，因此當新大樓落成交屋後，第一屆管理委員會成立後，若是所有
委員都是新手，往往手忙腳亂，經常發生因公設點交被建商誤導造成社區不和諧。因此本書以循序漸近的方式介紹社區管理委員會職責相關知識，幫助新手社區管理委員維護社區及個人權益！
室內裝修工程防火管理人能力內涵之研究
為了解決物業管理主任職責 的問題，作者高連功 這樣論述：
本研究分析建構室內裝修工程防火管理人指標行為內涵，以室內裝修工程為對象，透過德懷術專家進行數回合問卷調查，資料經以柯-史（K-S）單一樣本分析、克-瓦（Kruskal-Wallis）單因子等級變異數分析，進行所有專家看法的一致性與重要性程度考驗，並探討不同專業背景組別專家之指標重要程度是否有差異。研究目的得出分析結果：壹、室內裝修工程防火管理人能力內涵共計4個指標主構面、次構面共計16項、行為內涵共計59項。貳、室內裝修工程防火管理人能力內涵之重要程度，指標主構面達到非常重要依序為「消防專業知識」、 「行政管理能力」，指標次構面達到最重要程度分別為「火災預防常識」、「團隊協調」、「消防法規知
能」、「緊急應變」、「敬業精神」為專家意見一致認為具重要程度。期望透過研究結果提供室內裝修工程防火管理人能力評估及室內裝修工程公司遴聘防火管理人之參考，另有意願從事室內裝修工程防火管理人從業人員，自我檢視所需專業技能及提升能力之參考。關鍵字：室內裝修、防火管理人、能力內涵。
REITs：顛覆傳統地產的金融模式
為了解決物業管理主任職責 的問題，作者高旭華，修逸群 這樣論述：
REITs——房地產行業下一個機遇，投資者投資新渠道。一本探索房地產業金融創新的力作，系統闡釋房地產投資信托運營之道。對REITs基金進行全方位的剖釋，是探索和實踐房地產金融創新的工具書，為我國現階段解決房地產投融資探索新的途徑。本書作者從長期投入房地產投融資實務出發，積極探尋房地產投資信托的運營之道，從REITs的發展歷史、基本理論、前沿課題、實務運營和風險管理等方面進行了系統全面的研究，對於我國如何扭轉經濟下滑趨勢、化解地方債難題，保持經濟持續健康發展，有一定的現實意義。本書可稱當前中國最全面、最深入的有關REITs的信息，包括基本介紹、運營管理、組織設立和相關學術研究
，並結合作者20多年經營管理的實際經驗和管理學博士課程中積累的理論知識，由淺入深，一步一步地深度探索REITs的管理奧秘，對在中國推進REITs的發展，頗有現實意義。高旭華，高級策划師、高級工程師。中山大學高級工商管理碩士，暨南大學·圖盧茲商學院工商管理博士在讀。曾任廣東保利投資控股有限公司金融事業部總經理。現任廣東保泰投資控股有限公司、廣東中泰投資股份有限公司董事總經理，國務院發展研究中心地方債REITs試點課題組成員，中山大學地球環境與地球資源研究中心副主任/研究員，廣東省低碳產業技術協會秘書長。曾參與起草四部國家行業標准。研究方向：房地產金融、地方債、股權投資、低碳經濟。修逸群廣東外語外
貿大學國際商務碩士，投融資方向；廣東金融學院金融數學專業、金融學專業。現任廣東保利投資控股有限公司金融事業部總經理助理。研究方向：房地產金融、股權投資、地方債。
職業安全衛生管理員核心職能發展之探析─ 以澎湖縣營造業為例
為了解決物業管理主任職責 的問題，作者劉淑珍 這樣論述：
近年來由於產業結構改變，政府機關重視職業安全衛生實施，2013年再次修訂職業安全衛生法令，更強化其工作現場職安員的角色與工安職務。但是政府職業安全衛生政策的實施，未能全面防範意外現象，職業災害及事故仍然持續增加，尤其營造業的職業災害高出其他產業。所以職安員的角色與職能在公私部門，仍然需加強其格局和專業地位，以及安全衛生管理權責，其以人身安全為首要達成目標。 故本研究旨在發展職安員之核心職能，從國內外的文獻資料歸納相關核心職能，經由深度訪談彙整產、官、學等十位代表之經驗與意見，對職安員具備核心職能之觀點進行分析。實證結果得出兩項層面：職安員隱性核心職能之認知層面與顯性核心職能形成層面，其
中包含六個面向和二十二個職能要素：一、自我概念認知：自信心、自我省思、正向態度、自我期待、彈性變通。二、人際管理能力：協調溝通行為、負責積極熱誠的態度、人際互動、衝突折衝 能力、同理心、夥伴關係。三、核心價值：創新能力、執行力、專業能力、績效導向能力。四、專業知識與技能：安衛知識與技巧能力、安衛學習策略。五、職場管理能力：安衛控管能力、安衛監督與輔導策略、執行安衛判斷權責。六、變革管理能力：統整安衛規劃、危機處理能力。 本研究聚焦探索職安員於現場工程環境裡的核心職能、角色定位及功能，結果期有助於提升公共工程中職安員之核心職能角色格局與專任職責。關鍵詞 ： 職安員、職業安全衛生、核心
職能、職業災害、公共工程