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東海大學 法律學系 林更盛所指導 李栢滔的 工時制度比較研究 （2021），提出物業管理 薪酬 2021關鍵因素是什麼，來自於工作時間、比較、中國大陸。
而第二篇論文大葉大學 休閒事業管理學系碩士班 林志鈞所指導 許佳芊的 保險業務員的休閒參與、人際關係對工作績效之影響 （2021），提出因為有 休閒參與、人際關係、工作績效、保險業務員的重點而找出了 物業管理 薪酬 2021的解答。
工時制度比較研究
為了解決物業管理 薪酬 2021 的問題，作者李栢滔 這樣論述：
勞動基準法作為保護勞工最主要之法律規範，當中包括工資、工作時間，休息、休假等相關規定，其核心價值為保護勞工身體福祉、工作安全，增加勞工休息避免壓力無法釋放，能夠工作同時兼顧家庭以及生活取得平衡，防止勞工所得工資及自由支配之時間導致嚴重失衡；但在保護勞工亦需考慮經濟發展與社會狀況與時俱進，應建立勞資雙方能夠公平和諧談判之空間，才能互惠互利得到雙贏局面。關於工作時間是對於勞資雙方與社會整體有著重要關聯性，所以各地方政府均對此問題立法保障勞工。台灣在現行勞動基準法所規範內容有其優缺點，範圍未必能及於各種不同類型之勞工，如工作時間的定義、計算及除外規定適用之問題，休息休假與工作時間所以清楚區分亦有其
討論上之空間。而工作時間經歷多次修法下正常工作時間、延長工時等類型是否能夠貼近世界潮流或過於守舊因窒礙難行，皆有重新加以探討之必要，台灣勞動基準法面對許多西方國家之立法例略嫌不足。本文鑑於全球皆有勞工因工時過長導致過勞死之事件發生及有企業濫用除外規定逃避法規之適用，因而運用比較研究法觀察，綜合亞洲地區法例規定作出分析，以香港與中國大陸對工作時間規定，採取其優缺點以長補短，以作為台灣修法例時有其參考價值。
保險業務員的休閒參與、人際關係對工作績效之影響
為了解決物業管理 薪酬 2021 的問題，作者許佳芊 這樣論述：
本研究旨在探討保險業務員的休閒參與、人際關係對工作績效之影響，並分析在不同人口背景變項下，其休閒參與、人際關係與工作績效的差異情形。以中部地區在職滿半年以上的保險業務員為抽樣對象，採便利抽樣，問卷發放地點為臺中、彰化及南投三個縣市的四大壽險公司(南山人壽、富邦人壽、國泰人壽、新光人壽)，網路問卷則使用公司群組發放填寫。共發301份調查問卷，有效問卷回收率為100%。使用SPSS 26.0 中文版進行統計分析，運用描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等方法，進行資料彙整與統計分析。研究結果發現：不同人口統計變項在休閒參與、人際關係與工作績效有部分顯著差異；休閒參與和人際關
係有顯著正相關；休閒參與對工作績效、人際關係對工作績效皆有正向影響；休閒參與、人際關係能有預測工作績效。依據研究結果，建議保險公司能多增加內部活動，來活化同事間的情感。關鍵字：休閒參與、人際關係、工作績效、保險業務員