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高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度之研究

為了解決玉山銀行徵才2021的問題，作者陳瑜安 這樣論述：

本研究旨在探討高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度，探討經由不同背景變項之高科技產業員工經由不同校園招募對組織承諾之差異情形，進一步探討經由不同校園招募對工作滿意度之差異情形。本研究採問卷調查方式，以2020～2022年台灣高價值企業100強，且經由校園招募進入高科技產業的員工為研究對象，自編「高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度調查問卷」為研究工具，共發放問卷1000份，有效問卷751份，有效問卷回收率75%。將施測後所得資料以描述性統計、單一樣本t檢定、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及事後比較等統計方式加以分析，其研究發現如下：一、經由校園招募進入高科技產業的員工之

組織承諾整體及各構面程度屬中等以上，以「留職傾向」程度最高，「努力意願」程度最低。二、經由校園招募進入高科技產業的員工之工作滿意度整體及各構面程度屬中等以上，以「工作本身」程度最高，「人際關係」程度最低。三、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「性別」不同而在整體及構面上有顯著差異，在組織承諾整體與「努力意願」上，「女性」顯著高於「男性」。四、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「婚姻狀況」不同而在整體及構面上有顯著差異，在組織承諾整體與「組織認同」上，「已婚」顯著高於「未婚」。五、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「年齡」不同而在整體及構面上有顯著差異。六、經

由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「教育程度」不同而在整體及構面上有顯著差異。七、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「年資」不同而在組織認同構面上有顯著差異。八、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「職別」不同而在整體及構面上有顯著差異。九、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「經由不同校園招募進入職場的受試者」不同而在整體及構面上有顯著差異。十、經由校園招募進入高科技產業的員工之工作滿意度會因「經由不同校園招募進入職場的受試者」不同而在整體及構面上有顯著差異。

臺灣地區社會企業之協同消費型永續經營模式探討

為了解決玉山銀行徵才2021的問題，作者李芷軒 這樣論述：

如今社會企業已受到大眾之關注，臺灣也正在發展中，欲以營利之手段，實現社會公益之目的，解決社會與環境之問題，利用經營模式自力更生，並回饋社會，且永續經營。至今因管理與社會知識，同時具備之專業人才依然不足等原因，讓社會企業仍面臨經營方面之問題。 為了讓社會企業能永續經營，可利用協同消費之方法，以共享之概念，讓資源能物盡其用，同時降低對社會、經濟與環境產生影響，增加企業競爭力，並得以永續發展。本研究利用個案分析法，運用網際網路、書報、雜誌等次級資料，作為資料來源與分析。將以協同消費為導向，檢視社會企業之經營模式，將從以下個案，就業協助與輔導型之喜願共和國、地區發展與建設型之光原社會企

業、產品與服務提供型之多扶事業、組織轉型與創建型之弘道老人福利基金會，探討社會企業之經營內涵。 本研究之個案顯現，協同消費導向的社會企業永續經營模式，應注重以多方管道，與顧客進行互動，及維繫關係；尋求合作夥伴，以獲得外部資源，同時整合內外部資源，以獲得穩定之收益；進行社會公益、環境保護等，理念與知識之宣導與推廣，以降低社會問題之產生。