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超實用!會計.生管.財務的辦公室EXCEL必備50招省時技(2016/2019/2021)

為了解決用 Excel 寫 進銷存的問題，作者張雯燕,ZCT 這樣論述：

　　職人必備！省時、方便、立即應用 　　9大類財會管理職場應用實例與50個超實用Excel操控技巧   　　本書係依照辦公室財會人員所需的各項Excel技巧，讓每個人可以依據職務的類型，學習必要的Excel功能表單設計，進而熟悉與活用Excel公式、函數等操作，做個全方位的管理職人。   　　全書統整為9大財會系統包括：總管事務、進銷存管理、會計帳務、薪資計算、資產管理、股務管理、投資評估、生產管理、商品分析，採用最新Excel精選圖例操作50張實用的EXCEL表格，內容完全符合會計、生管、財務等商務必學的實用主題，有效提昇工作效率，展現你的職場價值。   本書特色   　　★以「省時實用

、圖例操作」的寫作原則導入Excel實務技巧。 　　★符合辦公室會計、生管、財務等商務活用主題，有效提昇工作效能。 　　★包含總管事務、進銷存管理、會計帳務、薪資計算、資產管理、股務管理、投資評估、生產管理、商品分析等9大財會管理試算表。 　　★近50組Excel辦公室通用範例表格，讓您馬上學習套用。 　　★可針對有興趣的範例主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 　　★本書範例均適用於Excel 2016/2019/2021。

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轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決用 Excel 寫 進銷存的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

超實用！Word．Excel．PowerPoint辦公室Office必備50招省時技(2016/2019/2021)

為了解決用 Excel 寫 進銷存的問題，作者張雯燕 這樣論述：

　　職人必備！省時、方便、立即應用 　　精選Office商務應用50招實用操控技 　　Microsoft Office在企業電腦化中可說是最為廣泛使用的辦公軟體，本書以【商業應用】為目的，將目前使用率最高的三大商用軟體—Word、Excel、PowerPoint，使用最新Office 精選圖例製作出50組最具實用性的商務表單，不論是編排報告、試算數據、製作簡報，均能正確的導入實際的功能與技巧，以達到「省時效率」的使用原則，有效提昇工作效率，展現你的職場價值。 本書特色 　　★以「省時實用、圖例操作」的寫作原則導入Office商務應用。 　　★活用Word、Excel、PowerPoi

nt商務範例，有效提昇工作效率。 　　★步驟圖文解說搭配重點提示循序完成，學會方法也學會整合應用。 　　★提供50組最實用的生活與職場案例表單，讓您馬上學習與套用。 　　★可針對有興趣的單元主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 　　★本書範例均適用於Office 2016/2019/2021。

生活壓力與工作投入對工作績效之影響-以屏東地區傳統產業員工為例

為了解決用 Excel 寫 進銷存的問題，作者王俊凱 這樣論述：

在各行業的經營中，人力成本始終在所有成本中佔比較重，在相同的人力成本支出上，如能設法提升勞動者的工作績效，就意味著成本不變下產出增加。在商學管理範疇裡面，與工作績效相關的研究汗牛充棟；而作者選擇商管學門較少人研究的生活壓力，及許多人作過驗證的工作投入，搭配工作績效等構面作實證性研究，期冀能對管理上有所助益。 本研究應用量化方式，自前輩學者們的文獻中探尋，並引借其問卷量表作為實證調查的藍本；在專家效度與前測信度分析刪改後，確認出28個問題項作為正式施測的問卷量表。問卷調查採用Google表單設計，透過line群組轉發給數家傳統產業中小企業協力友廠，並請企管系老師協助轉發給他們輔導的傳產業

工廠。最終共得到164份樣本，經逐筆觀察，無極端值需擯棄。 應用SPSS統計套裝軟體與Excel軟體，對回收的資料進行處理，得出研究結果為：（1）生活壓力（個人壓力、工作壓力及家庭壓力）與工作投入為負相關，相關強度為弱相關。（2）生活壓力（個人壓力、工作壓力及家庭壓力）與工作績效為負相關，相關強度亦為為弱相關到中間相關。（3）工作投入與工作績效為正相關，相關強度為強相關。（4）工作投入在生活壓力與個人壓力對工作績效間存在部分中介效果；工作投入在工作壓力與家庭壓力對工作績效間不存在中介效果。 學歷與收入較高者及主管職人員，其工作投入與工作績效較佳；故支持員工進行在職進修提升學歷，進而

升等加薪，可作為企業考慮的管理選項之一。另外，企業教育訓練可以開設心靈相關課程，以紓解員工各類壓力。