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中原大學 企業管理研究所 李明彥所指導 范曉君的 「求職者履歷揭露資訊」對「雇用結果」之影響：招募者知覺判斷之觀點 （2020），提出異數風格面試關鍵因素是什麼，來自於履歷表篩選、知覺判斷、人格特質、雇用結果。

而第二篇論文臺北市立大學 競技運動訓練研究所 鄭溫暖所指導 潘敏的 大專運動選手之幽默風格：其與因應策略與焦慮之關聯性 （2019），提出因為有 親和型幽默、自我提升型幽默、趨近因應策略、適應性調節焦慮的重點而找出了 異數風格面試的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了異數風格面試，大家也想知道這些：

「求職者履歷揭露資訊」對「雇用結果」之影響：招募者知覺判斷之觀點

為了解決異數風格面試的問題，作者范曉君 這樣論述：

履歷資料是求職者在徵選過程中重要的決策依據，也是現今企業最普遍使用且最有效的甄選工具之一，而在進入面談之前，履歷表等書面上的資料更是企業組織對求職者的第一印象來源。企業人資在審閱求職者履歷時該如何從履歷表的內容呈現上，找出有關應徵人選在專長、能力及人格特質上的關聯性，進而解讀其內容呈現上之意義，透過較為理性的篩選機制，而非虛無飄渺的解讀履歷內容，篩選出最適合的求職者履歷，進入後續面談及測驗流程。而從過去的研究文獻中較少針對履歷篩選及決策機制做深入探討，具體來說，很少有研究關注招募官如何從履歷表中所隱藏的人格特質線索判斷求職者的性格，從而影響後續的聘僱決策。本研究根據過去少數研究指出履歷表中某

些特定的內容項目或呈現風格，與人格特質判斷有較顯著之關聯，並影響後續可雇用性的決策，而這些相關研究中卻未進一步探討履歷審閱者在篩選機制上對人格特質的解讀是否會依個體判斷而產生解讀上之歸因偏誤，導致對求職者性格上的解讀落差，希望透過對該問題做更深入的探討，以作為未來對於組織的招募者而言，能更加了解自己在進行性格和履歷其他客觀資訊判讀時所產生的偏誤，並更精準的處裡大量的求職者履歷，以達到更有效且客觀的甄選決策機制。本研究針對分析結果進行探討，探討履歷上客觀資訊及招募者主觀判斷對雇用結果有顯著差異，進一步針對企業組織、人資招募從業者、求職者等提供建議及參考，並對研究限制、未來研究方向及在實務上意涵加

以闡述回饋。關鍵字：履歷表篩選、知覺判斷、人格特質、雇用結果

大專運動選手之幽默風格：其與因應策略與焦慮之關聯性

為了解決異數風格面試的問題，作者潘敏 這樣論述：

研究目的：首先修編適合大專運動選手使用之幽默風格量表，以瞭解大專運動選手之幽默風格現況與差異，並進一步探討大專運動選手之幽默風格、運動壓力因應策略與三向度表現焦慮間之關聯性。研究方法：使用本研究編製之幽默風格量表-運動選手版、運動壓力因應策略量表 (廖梓呈，2012)、三向度表現焦慮量表 (Cheng, Hardy, & Markland, 2011)及個人資料表，以臺灣大專院校之運動專長生為對象，透過問卷調查法蒐集數據。共回收657份有效量表，整理後之數據以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析與階層迴歸等方式進行分析。結果：一、本研究編製之「幽默風格量表-運動選手版」經兩階段之信效

度驗證後，確認適合用於測量大專運動選手之幽默風格；二、大專運動選手最常使用親和型幽默，自我提升型幽默次之；三、男性大專運動選手比女性選手使用更多自我提升型、攻擊型和自我貶抑型幽默；四、19至23歲之選手與開放性運動之選手使用較多攻擊型幽默；五、專項年資較長與菁英選手使用更多親和型幽默；六、訓練時數六小時以上之選手使用較多自我貶抑型幽默；七、專項運動技能自我評分高於四分之選手使用較多親和型與自我提升型幽默；八、正向幽默風格可正向預測趨近因應策略、負向幽默風格可正向預測規避因應策略；九、親和型幽默可正向預測適應性調節焦慮、認知焦慮；自我提升型幽默可正向預測適應性調節焦慮、負向預測認知焦慮；攻擊型幽

默可正向預測身體焦慮；自我貶抑型幽默可正向預測認知焦慮、身體焦慮，負向預測適應性調節焦慮。結論：較常使用正向幽默 (親和型與自我提升型幽默) 之大專運動選手對自己專項技能評分較高，偏好使用趨近因應策略，有較佳的適應性調節焦慮，在競技表現上也有較佳水準；較常使用負向幽默 (攻擊型與自我貶抑型幽默) 之大專運動選手偏向使用規避因應策略，有較高的認知與身體焦慮，恐因此影響其運動表現。

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