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輔仁大學 日本語文學系碩士班 劉慶瑞所指導 潘欣筠的 日本公務員退休金制度對財政之影響 ―以國家公務員退職津貼調整為主― （2019），提出社会保険労務士法人 福岡人事關鍵因素是什麼，來自於日本、國家公務員、退職津貼、財政。
而第二篇論文國立中山大學 中國與亞太區域研究所 郭育仁所指導 李曉佩的 日本利益團體政治與長照保險制度 （2016），提出因為有 長照保險制度、利益團體、政治過程、多元主義、高齡化社會的重點而找出了 社会保険労務士法人 福岡人事的解答。
日本公務員退休金制度對財政之影響 ―以國家公務員退職津貼調整為主―
為了解決社会保険労務士法人 福岡人事 的問題，作者潘欣筠 這樣論述：
功績制的公務員掄才制度立基於公開競爭考試制度，法律也針對通過考試的公務員提供身分上的保障，其中「永業制」為身分保障的重要要素之一。因此，公務員職涯中必歷經離職退休階段，而退休津貼的探討空間及諸多問題便由此浮現。 日本亦為實施功績制國家之一，自1959年「國家公務員等退職津貼法」之修法提案中，已能窺見現行相關律令之雛形。而日本國家公務員現行退休制度係依據日本國家公務員法第81條之二第二項規定，一般而言，依現行公式計算之日本國家公務員退休津貼大抵上超過兩千萬日圓。因此，一旦改革或修正退休津貼制度，對國家財政和公務員權益必產生莫大影響。 另一方面，日本國家財政嚴峻，除國家總債務
年創新高、國內經濟環境連受重創外，人口高齡化使相關歲出預算逐年增加，皆為造成財政惡化之原因。基於日本政府定期施行之官民比較調查下，近十年日本兩度調降國家公務員退職津貼。筆者發現，在預算金額和政府實支數額上，確實逐年減少，亦發現國庫省下支付數額逐年增多。可合理推論，日本近十年之國家公務員退職津貼調降政策，確實有效減少政府財政支出。筆者同時發現，社會上針對公部門人事費用之輿論雖未歇，但現職國家公務員之權益和責任未有大幅度減損或變動。
日本利益團體政治與長照保險制度
為了解決社会保険労務士法人 福岡人事 的問題，作者李曉佩 這樣論述：
本研究致力於探討當代日本政治決策模式的轉變與長照保險制度發展過程的關係，試以三大政治決策理論：菁英主義、統合主義和多元主義的理論發展和辯證為本論文研究的開端，公民意識抬頭和利益團體政治變遷為背景，討論當日本政治與社會歷經經濟發展和人口高齡化等社會變遷現象，政治決策過程將以多元決策模式的方向發展，並以長照保險制度修正過程的利益團體政治活動作為佐證，強化多元主義可成為解釋日本政治現況的新論述。藉由日本高齡化社會和衍生的社會議題為背景知識，試圖歸納和了解長照保險制度之形成過程與影響因素，並介紹日本高齡化社會帶來的社會問題和長照事業發展現況。在政府意識形態改變、老年人口照護設施長期供應不均等推動力量
下，日本政府開始著手成立長照保險制度；西元2000年，日本正式實施長照保險制度後，實際執行狀況突顯制度修正的必要性，利益團體和福利團體在參與相關議題懇談會的過程中，各自為所關心議題發表建言，促進長照保險制度修正。長照保險制度的案例分析為本研究主體，觀察利益團體透過與厚生勞動省的互動、參與長照相關議題懇談會等途徑，試圖發揮影響力，為長照保險制度健全發展的同時，亦發揮利益團體政治的功能，為廣大公民和長照從業人員的權益發聲，促進當代日本的民主主義價值和社會保障制度發展。總結本論文研究目的，乃為希望以多元主義理論的解釋，提供一個新的分析視角，同時亦了解長照議題的重要性。