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另外網站本局營建組誠徵約僱人員（職代）1名- 最新消息-訊息公告也說明：管理局簡介 · 認識局長 · 局長信箱 · 組織架構 · 業務職掌及分機 · 施政策略目標 · 施政計畫 · 施政成果 · 服務手冊 · 災害防救作業 · 園區滿意度調查 ...
這兩本書分別來自洪葉文化 和新學林所出版 。
國立中央大學 法律與政府研究所 孫煒所指導 吳雪華的 地方政府與第三部門的契約委外關係之研究： 以我國社會福利型非營利組織為例 （2012），提出社會局-業務職掌關鍵因素是什麼，來自於非營利組織、契約委外。
最後網站社會課-業務職掌 - 新竹縣湖口鄉公所則補充：162. 1.社區發展業務2.重陽節及春節敬老福利業務3.中低收入老人生活補助。 152. 1.社會運動、社團補助業務2.長青學苑。 157. 1.0到未滿2歲育兒津貼、生育補助2.
社會工作管理 彭懷真
為了解決社會局-業務職掌 的問題，作者彭懷真 這樣論述：
管理如同一輛車子，有四個車輪相互帶動，缺一不可，每個環節的閃失都影響全局，中心點也是最大的目標，是「績效」。第一個輪子是基礎的，帶領讀者了解社會工作管理的整體面貌；第二個輪子主題環繞著人力資源；第三個輪子以內部運作為主；第四個輪子則以外部發展為主。最後一章也是獨立的一章，為「慎評估」，詳細列出進行評估應該注意的事項。 領導學大師Warren Bennis 說： 「領導者確定目標並抓大方向，管理者仔細執行並認真推動。」非營利組織的管理者都要面對且認定自己的角色，並非主導、規劃、決策，而是運用人力、經費、資源、資訊等，對內掌控、對外行銷。目的在執行各種計畫，交出好的成
績，落實社工專業服務的理想。
地方政府與第三部門的契約委外關係之研究： 以我國社會福利型非營利組織為例
為了解決社會局-業務職掌 的問題，作者吳雪華 這樣論述：
本研究在地方政府與第三部門的契約委外關係下進行探討，針對契約委外的發展過程中地方政府的契約管理者所需具備之管理能力、第三部門的契約執行者所需具備之執行能力，以及地方政府對第三部門的契約考核進行分析，藉以瞭解地方政府與第三部門之間的關聯性。本研究採用文獻分析與深度訪談的方式蒐集研究資料，與研究對象－桃園縣政府、怡仁愛心基金會與伊甸社會福利基金會進行半結構式的訪談。在地方政府的契約管理層面，探討地方政府契約委外的發展過程，並觀察地方政府在各階段應具備的契約管理能力，以及其對契約管理的相關訓練。在第三部門的契約執行層面，討論契約的資訊來源、組織的財力與人力資源、組織的使命價值，以及委外對第三部門的
影響，如契約的拘束力、第三部門的組織轉型等。而地方政府對第三部門的契約考核層面，分別從法律問責、政治問責與專業問責進行分析，並說明考核之影響，以此結果作為未來續約決策的參考資料。在既有文獻與實證訪談之印證下，本文於結論摘述分析要點，且就契約管理能力、契約執行能力與地方政府和第三部門之關係提出建議。此外，本文亦提出研究限制與未來可能研究發展之方向，希望本研究能作為後續相關研究的基礎。
兒童權利公約
為了解決社會局-業務職掌 的問題，作者施慧玲,陳竹上 這樣論述：
本書特色 我國《兒童權利公約施行法》賦予公約國內法律之效力，各級政府機關行使職權，應符合公約之規定，並應依公約規定之內容，就主管之法規及行政措施中有不符公約規定者，進行修正或改進。為此，如何掌握公約之內涵、了解國內落實情形，便值得關切。台灣新世紀文教基金會受託邀集融合法律、社會福利、社會工作等學理與實務之寫作團隊，透過共計十七章的內容，以深入淺出的方式撰寫本書，期能進一步向社會各界介紹及推廣《兒童權利公約》。