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民法含民法概要精修（申論題型v.s選擇題型）（增修版）

為了解決第一銀行招考的問題，作者蔡裕樹 這樣論述：

　　民法為常令考生頭痛的科目，法條繁多讓考生不易全部熟讀，但若能將基本工準備好，將能隨機應變，無往不利！本書由大東海名師蔡裕樹精心編授，內容分為重點整理和精選試題，編排條理清晰、分門別類，並利用表格幫助考生整理記憶，隨附範例讓考生馬上演練，再搭配最新的歷屆試題觀摩，讓考生強化解題的實戰經驗，有效發揮實力，得心應手，金榜題名！ ※命題大綱 ※前言 第一篇 民法（總則編） 第一章 緒論 第一節 民法概念 第二節 解釋名詞 第三節 權利與義務 第二章 法例 第三章 權利主體 第一節 自然人 第二節 法人 第四章 物 第五章 法律行為 第一節 通則 第二節 行為能力 第三節

意思表示 第四節 條件及期限 第五節 代理 第六節 無效、撤銷、效力未定 第六章 期日與期間 第七章 時效制度 第一節 總論 第二節 消滅時效中斷 第三節 消滅時效不完成   第八章 權力之行使   第二篇 民法（債編） 第一章 債編總論 第一節 債之發生 第一款 契約 第二款 懸賞廣告 第三款 無因管理 第四款 不當得利 第五款 侵權行為 第一項 一般侵權行為 第二項 特別侵權行為 第三項 法律效果 第二節 債之標的 第三節 債之效力 第一款 債務之履行總論 第二款 債務不履行 第一項 給付不能 第二項 給付遲延 第三項 受領遲延 第四項 不完全給付 第三款 債之保全 第一項 代位權

第二項 撤銷權 第四款 契約 第四節 多數債務人及債權人 第五節 債之移轉 第六節 債之消滅 第一款 總說 第二款 清償 第三款 提存 第四款 抵銷 第五款 免除與混同   第二章 債編各論 第一節 買賣 第二節 贈與 第三節 租賃 第四節 借貸 第一款 使用借貸 第二款 消費借貸 第五節 僱傭 第六節 承攬 第七節 旅遊 第八節 委任 第九節 居間 第十節 寄託 第一款 一般寄託 第二款 特殊寄託 第十一節 合會 第十二節 保證 第一款 一般保證 第二款 人事保證   第三篇 民法（物權編） 第一章 通則 第二章 所有權 第一節 通則 第二節 不動產所有權 第三節 動產所有權 第四節 共有

第三章 地上權 第一節 普通地上權 第二節 區分地上權 第四章 農育權 第五章 不動產役權 第六章 典權 第七章 普通抵押權 第八章 質權 第一節 動產質權 第二節 權利質權 第九章 留置權 第十章 占有   第四篇 民法（親屬編） 第一章 通則   第二章 婚姻 第一節 婚約 第二節 結婚 第三節 夫妻財產制 第一款 總說 第二款 法定財產制 第三款 約定財產制 第四節 離婚 第三章 父母子女 第四章 監護 第五章 扶養 第六章 家 第七章 親屬會議   第五篇 民法（繼承編） 第一章 遺產繼承人 第二章 遺產之繼承 第一節 繼承之效力 第二節 遺產分割 第三節

拋棄之繼承 第四節 無人承認之繼承 第三章 遺囑   附錄一 參考書目 ◎參考書目   附錄二 民法～「相關法規」 ◎信託法   附錄三 107～109年度最新「公職、國營、銀行、證照」考試～「試題暨解答」 「民法」：關務三等、身心三等、高等三級、地方三等、司法三等、鐵路高員級、原住民三等、稅務三等、臺鐵營運人員 「民法概要」：身心四等、普考、地方四等、司法四等、鐵路員級、原住民四等、中華郵政招考、全國農會招考、臺鐵營運人員 「民法親屬編概要」：身心三等 「民法物權編概要」：普考、地方四等、原住民四等 「民法總則與刑法總則」：身心三等、高等三級、地方三等、原住民三等 「民法(總則、物權、親

屬與繼承)」：高等三級、地方三等、身心三等、地方四等、原住民三四等、臺鐵營運人員 「民法總則、親屬與繼承編概要」：普考、地方四等 「民法總則、親屬與繼承編」：高等三級、地方三等 「民法與刑法」：臺灣菸酒招考、司法三等 「民法總則、債及物權」：臺灣菸酒招考、臺水評價職位人員 「刑法概要、民法概要、刑事訴訟法概要」：臺灣菸酒招考 「民法及行政法」：中華郵政招考 「民法概要及郵政三法概要」：中華郵政招考 「民法概要及信託法概要」：地政士考照 「民法、公司法、英文翻譯」：臺灣銀行招考 「民法、民事訴訟法、強制執行法及英文翻譯」：臺灣銀行招考 「專業科目」：臺糖新進工員 「民法物權與不動產法規」：不動產

估價師 「綜合科目」：臺灣銀行招考、土銀銀行招考 「民法、民事訴訟法」：經濟部聯招 「政府採購法規、民法」：經濟部聯招 「法律常識」：第一銀行招考、土銀銀行招考、合作金庫招考 「民法物權編」：臺灣菸酒招考 「民法及強制執行法」：中華郵政招考 「民法、公司法、英文契約翻譯」：臺灣銀行招考 「民法、民事訴訟法、消費者債務清理條例、強制執行法」：臺灣銀行招考 「民法與民事訴訟法」：一般警察三等、臺港新進人員 「民法、金融控股公司法、公司法」：臺灣銀行招考、臺灣金控新進人員 「民法總則與親屬編」：身心三等 「民法(民法總則、債編與物權編)」：司法三等

第一銀行招考進入發燒排行的影片

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例

為了解決第一銀行招考的問題，作者黃敬洺 這樣論述：

近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。