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國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 萬峻瑋的 我國中高齡者及高齡者就業促進法制之研究 （2020），提出第一銀行紓困貸款50萬查詢關鍵因素是什麼，來自於中高齡者及高齡者就業促進法、新加坡退休與重新僱用法、促進高齡就業、禁止年齡歧視。

而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 洪令家所指導 林照智的 由股東平等原則論特別股之界限 （2020），提出因為有 特別股、複數表決權特別股、黃金股、當選一定董監席次特別股、股東平等原則、控制股東與少數股東、雙層股權結構、控制權強化機制、股權規劃、章程自治的重點而找出了 第一銀行紓困貸款50萬查詢的解答。

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除了第一銀行紓困貸款50萬查詢，大家也想知道這些：

我國中高齡者及高齡者就業促進法制之研究

為了解決第一銀行紓困貸款50萬查詢的問題，作者萬峻瑋 這樣論述：

自從我國進入高齡社會之後，我國人口結構老化的態勢，已更加明確且無法逆轉，故為降低人口老化對於整體社會或經濟的衝擊，我國政府應思考如何再運用中高齡者及高齡者的人力資源，以達到提升勞動參與率、避免勞動人口逐漸萎縮之目的。據此，我國於2019年底，通過中高齡者及高齡者就業促進法，期望透過積極性的就業促進措施與消極性的防制就業年齡歧視手段，能消弭中高齡者及高齡者在就業上所面臨的結構性阻礙，並達成積極促進其就業之目的。而本文適逢中高齡者及高齡者就業促進法甫通過，卻尚未施行的過渡期間，透過新舊文獻的爬梳與整理，重新檢驗我國近年來關於中高齡者及高齡者就業促進之保障有哪些缺失，以及其不足之處是否可藉由中高齡

者及高齡者就業促進法之施行提供更完善之配套措施，抑或是否仍有本法不足以改善之問題，而有參考新加坡退休與重新僱用法之立法例及施行經驗的必要，以提供我國中高齡者及高齡者就業促進法制未來之發展與借鏡。

由股東平等原則論特別股之界限

為了解決第一銀行紓困貸款50萬查詢的問題，作者林照智 這樣論述：

回顧我國公司法百年以來的發展，公司得發行特別股的種類愈來愈多元，在近十年內更係快速成長，複數表決權特別股、黃金股及當選一定董監席次特別股在民國104年及107年的修法後正式出現於我國資本市場上，顯示我國在近年來修法賦予企業自治之立法目的。 特別股的應用除了最基本的籌資目的外，在新創事業的股權規劃中也扮演重要的角色，至於家族企業在設計家族傳承計畫時也能看到特別股的應用，此外，在國外上市公司常見以雙層股權結構作為控制權強化機制，或在面臨敵意併購時採取防禦措施，都有賴於特別股的發行與設計。隨著我國開放更多種類的特別股，其應用將愈來愈廣泛與頻繁，這顯示特別股的議題會愈來愈重要。 公司藉由發行複數

表決權特別股、黃金股或當選一定董監席次特別股達成上述目的，並讓特別股股東掌控公司控制權，有可能造成特別股股東濫用控制權壓迫普通股股東的情形，因此這三種特別股的發行與公司治理中保障少數股東的精神可能產生衝突，故本文將以複數表決權特別股、黃金股及當選一定董監席次特別股為討論核心，並試著以股東平等原則探討這三種特別股的界限。 本文除了介紹特別股的發展與基本概念，從股東平等原則出發說明特別股的應用與衝突，最後討論我國實務上對於特別股的應用與分析特別股在維持公司治理下應該有的界限。

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