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竊盜犯罪防治：理論與實務(3版)

為了解決第六分局副分局長的問題，作者楊士隆,何明洲 這樣論述：

　　近來竊盜案件，仍占全般刑案首位，對於民眾之財產與生命安全構成鉅大危害，亟待政府正視。本書係作者長期以來對國內竊盜犯 罪問題進行研究，並累積犯罪偵查與矯治實務經驗彙整而成。本書之重點在於對竊盜犯罪現況、類型、成因、手法與聯結關係，提出犯罪偵查、預防、環境設計與情境犯罪預防之措施，以供從事竊盜犯罪偵查及防治之刑事司法人員參考，同時希望強化民眾防竊知識，以減少犯罪被害之發生。

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警察機關目標模糊、繁文縟節與組織效能之研究：正、副主管分工模式之調節效果

為了解決第六分局副分局長的問題，作者周貴忠 這樣論述：

警察工作千頭萬緒，在每一個時期都有不同的變化與要求，隨著時代的演進，現階段除了「治安、交通及服務」的本業項目外，越來越多的協助工作都漸漸回歸各業務單位主政，同時在專業化與各行政機關分工合作的態勢下，社會治安的成敗良窳不再是光靠警察單打獨鬥來撐起這個責任，也因為各地方警察機關缺額都逐漸補實，以前所謂「警力不足」、「過勞服勤」現象普遍獲得改善，我們發現能再也無法用這樣的藉口來塘塞執行不力的理由，取而代之的，是民眾對第一線警察作為的要求越來越高，尤其是警察團隊裡的同仁間世代差異極大，如何有效領導及管理部屬，滿足每一個年齡族群的需求而有效發揮統合的戰力，沒有產生相互拉扯的排斥力量而一致對外，以發揮整

體警察組織效能的最大極限，這是我們所關心且必須正視的問題。 根據上述，我們如果希望警察組織效能的發揮越大越好，就取決於領導幹部的決心與作為，俗話說：「幹部決定一切」，就正是這個意思，況且各縣（市）警察機關中的一級主管皆為體制內最重要的職務，不僅承轉上級命令，也要全權掌控第一線基層同仁執行成效，可以說肩負責任重大，相關作為動見觀瞻，也直接影響民眾對地方政府治安成效滿意度的高低起伏。因此，在警察法規上尚未明確規範各一級正副主管的權責分工下，如何透過分工合作的方式，相互溝通，適度分權，就能把各項組織效能產生加乘的效果而非互相拉扯。 本文主要研究問題行政機關的目標模糊與繁文縟節影響組織效能

的情形，再加入正、副主管分工模式調節變項後找出影響的關聯性，期望能對組織效能產生正向發展的作用和助益。 而上開針對本文所研究問題，將以製作問卷方式，分別發放新竹縣政府警察局與基隆市警察局所屬各外勤單位二、三級正副主管及四級以下主管職務人員，作為調查對象，由他們來評定長官們（指一級單位副主管－分局長或直屬【大】隊長、一級單位副主管－副分局長或直屬副【大】隊長）的分工狀況，在領導統御及相互間相處溝通方式提供最佳化之策略建議，取得一個最佳的平衡點，並攜期望建立一個最堅強的團隊陣容；同時也讓主管權力的下放分工或分享對警察組織變得更有效率。關鍵詞：目標模糊、繁文縟節、授權與分工、領導風格、衝突分歧

、高壓威權、組織效能

科技定位追蹤監視與基本人權保障

為了解決第六分局副分局長的問題，作者黃清德 這樣論述：

　　現代社會中公權力運用高科技定位技術，追蹤監視人民日常生活行動日益普遍，甚至被認為是追訴犯罪維護治安的利器；但是此項公權力的行使與人民基本權密切相關，如何在保障人權基本前提下，允許國家利用高科技實現諸多國家目的，確是一項艱鉅的任務，也是必須重視的議題，亟待釐清與解決。 　　本書從憲法上位的觀點出發，並以行政法具體的措施作為研究素材，就高科技定位追蹤監視之內涵、態樣與法律規範等面向，蒐集國內外法制與實務做法(例如美國及德國等)，加以詳細論述、比較分析，對於公權力運用高科技定位技術追蹤監視與基本人權的諸議題，以及公權力要求第三人提供資料協助追蹤監視行為涉及的法律與其救濟問題，均能深入研究，兼

具理論與實用性、國際化與本土化，從理論的檢證到實務的落實，切合時代需求。本書提出具有前瞻性的具體結論與建議，可作為我國立法政策及實務機關執行的重要參考。 作者簡介 黃清德 【現職】　　臺灣警察專科學校海洋巡防科副教授兼科主任 【經歷】　　臺灣警察專科學校刑事警察科副教授　　臺灣警察專科學校中隊長　　國立空中大學兼任副教授 【學歷】　　中央警察大學法學士、法學碩士　　東海大學法律學研究所法學博士　　德國慕尼黑大學公法研究中心訪問研究 【著作】　　警察法總論(合著) 　　變遷中的警察法與公法學(合著)　　警察人員法律須知(合著)

警察領導者修為之研究：以儒家思想為中心

為了解決第六分局副分局長的問題，作者李豐祺 這樣論述：

我國設置警察機關以維護治安為主要目的，其任務有維護民眾的權益，執行或推動各向警察勤務或業務，依法維持公共秩序，保護社會安全，防制一切危害，促進人民福利，為國家安全及治安不可或缺的機關。然而，警察領導者身為警察機關或單位之中心人物，警察領導者修為對警察機關或單位的影響便成為重要之議題。本研究以新北市政府警察局新莊分局為研究對象，從儒家思想探討我國警察領導者之修為，爰從文獻、理論與實證研究著手，並期使提供實務單位參考，茲將本研究章節編排如下說明： 第一章為緒論，本研究之研究背景與研究動機、研究目的、研究流程與研究對象，以及重要名詞解釋等相關議題之闡述。 第二章為文獻探討，首先探討影響

警察領導者修為的因素，並以警察組織或工作特性與領導者個人屬性為影響因素；其次探討領導者修為，從領導理論、西方思想及儒家思想對警察領導者修為之影響關係；最後探討警察領導者修為對員警工作績效及工作滿足感的影響關係，並針對相關研究作整理分析，以及根據本章之文獻為基礎，歸納出本研究之研究架構。 第三章為研究設計，本研究之研究架構、研究方法與研究限制，並以新莊分局分局長、副分局長、組長、所長、巡官、警員等為受訪談者，最後設計訪談大綱之研究工具。 第四章為警察領導者修為之實證研究，進行深度訪談資料分析，可分為警察領導者之修為內涵、影響警察領導者修為之因素分析、警察領導者修為與警察工作績效之分析

以及警察領導者修為與被領導者的工作滿足感之分析。 第五章為結論與建議，依據前述文獻理論基礎與深度訪談之研究發現與結論，提供相關之研究建議事項，供警察機關或單位之領導者參考。 關鍵詞：警察領導者、領導者修為、儒家思想。