約僱人員內定的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

實行企業社會責任行為準則對組織承諾之影響 、組織支持知覺為中介-以製造業與服務業為例

為了解決約僱人員內定的問題，作者張雅琳 這樣論述：

近年來在勞力密集國家中，有部份電子產業因企業未符合勞工權益、安全衛生與環境保護等議題或相關規範備受到關注，在全球化的狀況下企業社會責任行為準則已無處不在，未來各種行業皆可能會被要求遵循此準則，企業應增進對企業社會責任行為準則的認識，以因應未來趨勢。經學者研究證實，組織在企業社會責任行為準則時，是有助於員工對於組織承諾的提升，而對於組織來說，良好的組織支持知覺是建立在積極與正向的勞僱關係上。因此本研究欲探討不同產業若實行企業社會責任行為準則對其組織承諾的認同程度，同時進一步分析組織支持知覺是否具有中介效果。經文獻探討後，萃取研究相關之量表採便利抽樣進行問卷調查，研究對象以南投縣消費性電子產品製

造業員工與國內S壽險服務業員工進行問卷調查，共計回收 162 份問卷，有效問卷回收率為94%。 經由分析結果顯示：（1）企業社會責任行為準則對組織承諾具有顯著影響；（2）企業社會責任行為準則對組織支持知覺具有顯著影響；（3）組織支持知覺對組織承諾具有顯著影響；（4）組織支持知覺對企業社會責任行為準則與組織承諾間具有中介效果。

消費者選擇擴增實境產品之關鍵因素-使用AHP方法為例

為了解決約僱人員內定的問題，作者曾心燕 這樣論述：

隨著數位經濟的發展，虛擬實境（VR）/擴增實境（AR）帶動了各項產業發展趨勢，其中擴增實境將虛擬的世界與真實的世界彼此之間的界線模糊化，未來更是可以融入生活當中。隨著5G的推動，更加速AR/ VR創新應用的發展，全球科技大廠也紛紛加入投資與研發的行列中。於美國聖荷西McEnery會議中心舉辦的2019 WWDC大會，科技大廠展示擴增實境應用的升級，引發相關媒體爭相報導與消費者關注。擴增實境目前還不普及，所以本研究想了解影響消費者購買擴增實境產品的關鍵因素，以協助業者判定更有效的產品發展和行銷的策略。本研究先藉由文獻探討，找出影響消費者購買決策之關鍵因素，接著建構關鍵因素之層級架構，得到五個構

面和22個關鍵因素。接著使用AHP問卷調查法，依問卷結果，將構面與因素權重進行排序與分析。研究結果顯示，影響消費者選擇擴增實境之關鍵構面排序為：功能、內容、產品、服務、行銷。22項關鍵因素之前五名排序為「易用性」、「資訊安全」、「品質」、「趣味性」、「產品安全性」。此外，本研究也對有經驗使用者與無經驗使用者進行差異比較，發現在統計上沒有顯著差異，可進行兩者合併。合併後的受測者中的男性與女性，在可接受擴增實境價格上是有差異。最後，本研究依問卷分析結果，建議業者和政府相關機構在產品設計操作的易用性、資訊安全防護、品質控管與安全，內容設計發展趣味性，能制定有效的改善方案，以提高消費者的購買意願，並希

望能對台灣科技產業提出貢獻。