約僱人員薪點表的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和MarcusLim的 讓鯨魚上鉤:抓住高資產客戶的銷售聖經,業績快速衝頂的超業思維。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法第四條也說明:第三條僱用期間報酬及給酬方式:由甲方依據乙方知能條件,參照「約僱人員報酬標準表」核定為 等 薪點(每薪點折合率為124.7元),按月支給酬金新臺幣 元整,如折合率經 ...
這兩本書分別來自三民 和大是文化所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出約僱人員薪點表關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 沈慶盈所指導 徐珮華的 轉身離開─公職社會工作師轉調職系經驗探討 (2021),提出因為有 公職社工師、社會工作、工作轉調、職系、離職的重點而找出了 約僱人員薪點表的解答。
最後網站勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)則補充:輸入受僱日期: (94年7月1日後離職再受雇者,適用勞退新制), 民國 ... 聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員及業經本會公告指定適用勞動基準法之 ...
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決約僱人員薪點表 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
約僱人員薪點表進入發燒排行的影片
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Appledaily 蘋果日報:
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工,據知當中不少是機艙事務長(Flight Purser,FP)。不過,在大裁員後,國泰員工的危機似乎仍未完結。《蘋果》獲悉,國泰擬於今年第三季推出全新人手分配,每班機將會削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。有空服炮轟國泰職能錯配,為開源節流不斷增加員工工作量;國泰工會就新措施收到大量投訴,批評國泰不尊重員工經驗,「有同事覺得好侮辱」。國泰回覆指,一直檢討改善機艙服務,為機艙服務員提供更多發揮機會,亦會為他們提供更多培訓。
記者 盧珮瑤
現時空服員一般分為4個職位,分別為機艙服務員(Basic Crew,BC)、機艙事務長(Flight Purser,FP)、高級機艙事務長(Senior Flight Purser,SP)以及機艙服務經理(Inflight Service Manager,ISM)。據知,國泰去年10月大裁員中,有至少三成的機艙事務長被裁走或離職,成為國泰大地震的「重災區」。
國泰擬於今年第三季,每班機削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
國泰擬於今年第三季,每班機削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
第三季強推新措施
《蘋果》獲悉,國泰早前向員工宣佈,指將於今年第三季開始實施全新人手分配。新安排下,每班機將減少一名機艙事務長(FP),原本負責看管全機運作的機艙服務經理(Inflight Service Manager,ISM),亦要「落場」服務顧客,意味每班機將減少一個空中服務員人手。
以773機種為例,該機分為頭等、商務及經濟艙。根據以往的人手分配,頭等共有2名空服員,分別為1名高級機艙事務長(SP)以及1名機艙事務長(FP);商務艙則有5名空服員,分別為1名高級機艙事務長(SP)、2名機艙事務長(FP)以及2名機艙服務員(BC)。而經濟艙則有6名,分別為2名機艙事務長(FP),加上4名機艙服務員(BC)。
不過,新安排下,商務艙與經濟艙人手均有所轉變。以同一機種為例,負責監察整架飛機運作的機艙服務經理(ISM),將須到商務艙工作,人手分配變成1名機艙服務經理(ISM)、2名機艙事務長(FP)以及2名機艙服務員(BC);而經濟艙方面,其中一名機艙事務長(FP)被換走,轉為以高級機艙事務長(SP)頂替,新人手分配為1名高級機艙事務長(SP)、1名機艙事務長(FP),加上4名機艙服務員(BC)。
空服質疑職能錯配
於國泰任職10年機艙服務員(BC)的阿Joy指,機艙事務長(FP)在機艙中擔任重要角色,「負責同啲loyalty member(會員)打招呼,又要heat(翻熱)餐,好多嘢都係依賴FP去做」。然而,現時所有工作由其他職級員工分擔,包括低一級的機艙服務員(BC),但認為部份工作由資歷較淺的BC完成,或會影響機艙服務質素,「有客發『狼戾』,你都要有經驗,先知點樣處理而又唔會收到complaint letter(投訴信),呢啲係要時間浸返嚟,但公司唔value(珍惜)你呢啲嘢,而不斷增加你嘅workload(工作量)」。
阿Joy指,雖然機艙服務經理(ISM)亦要「下凡」分擔工作量,但認為國泰將本已晉身機艙管理者當成人手之一,或會構成職能錯配,「喺前面做咗十幾廿年,而家要做返啲佢哋好耐無做過嘅工作」。阿Joy續指,業內的經理一般達40至50歲,現重拾「搬運行李」等勞動力工作,亦會增加同事受傷風險,「公司為咗縮減人手同節流,唔理已經水深火熱嘅前線同事嘅生死,喺度搞職能錯配。」
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
「又要萬二蚊,又要林嘉欣!」
於去年10月國泰大裁員後,國泰推出全新「魔鬼」合約,並調整薪酬水平,底薪及飛行時薪「封頂」,有空服薪金大減四成。阿Joy指,同事對新人手分配感不滿,亦有部份人感到失望,認為「俾國泰呃咗」。
阿Joy續指,以自己任職10年為例,新合約下薪酬只有約1.1萬,但在全新人手分配下,工作量變相增加,「以前大部份同事幾唔鍾意公司都好,都有個團結精神,同你死掂佢,但公司角度就會覺得,你哋個個都can-do spirit(做得到精神),越加咪越多嘢畀你,反正你哋都做到㗎啦!」
阿Joy認為,國泰大裁員後已重挫士氣,現時更進一步減人手,令同事們意興闌珊,「大家而家心態都係『拚䠋』,都係覺得『是但啦』,又要萬二蚊,又要林嘉欣呀?唔好玩啦!」阿Joy指,自己亦打算修畢其他學位後就離職,「冇呀,你咪繼續搭國泰囉,但唔好expect(期望)佢係一間premier airline(優質航空)囉!」
工會收大量投訴:高層假惺惺
國泰空中服務員工會主席王思敏指,新措施惹大批員工不滿,宣佈短短數天,已收到數十封電郵投訴,「而家即係要做返低一層嘅嘢,尤其係FP同SP,大家都覺得好侮辱,覺得俾人『降呢』」。她指,同事並非不願意處理其他層級的工作,但認為國泰不尊重同事的經驗,亦批評公司以「提升服務質素」作為理由是「假惺惺」:「根本就係想cut costs(減少支出),你係嘅咪大方講囉,點會提升服務質素但係cut(減少)人手?」
現為高級機艙事務長(SP)的王思敏指,機艙事務長(FP)是機艙上具靈活性的職位,「佢係由低數上去第二級,有時細嘅無經驗,可以即刻做返低一層嘅嘢,真係『入得廚房,出得廳堂』」。她指,人手改動後,同事工作量必定增加,「少咗一個人點都辛苦」,又指早前部份機種增加40至50個座位,但人手從未見增加,「本身人手已經係好舋」。王亦批評管理層相當離地,「似係外行人嘅決定,根本唔理解我哋嘅工作」。她續指,新人手分配或令新同事升職更困難,由於上層的需要減少,「而家機艙服務員(BC)已經做10年先升,嚟緊可能係15、20年。」
對於國泰是否為裁走所有機艙事務長(FP)鋪路,王認為反而工資較高的機艙服務經理(ISM)更「高危」,「講到尾都係錢㗎啫」。她指,機艙服務經理工作大多視乎情況而調節,「兩個機師其中一個要去洗手間,都要佢幫手頂住個位」,惟新人手分配下,機艙服務經理須留在指定機艙,或會影響其工作流動性。
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰:提供更多發揮機會
國泰回覆《蘋果》時,並未有就新人手分配正面回應,僅指受疫情影響,航班數目大幅削減,乘客量跌至新低。國泰一直檢討改善機艙服務,為乘客提供更多貼心的服務,以及為機艙服務員提供更多發揮機會,亦會改善部份工序。國泰續指,將會為機艙服務員提供更多培訓,並與同事保持溝通。
國泰及國泰港龍於政府保就業計劃下共取得逾5億元工資補貼,去年國泰大裁員,雖令薪酬開支減少兩成,但在客運量銳減下,國泰去年全年虧損高達216億元,其中燃油過度對沖更帶來30.17億元的虧損,較2019年只蝕1億元大增近29倍。運輸及房屋局局長陳帆昨表示,國泰去年削減約8,500個職位,在撇除自然流失等因素後,實際削減的員工人數約5,900名,當中包括約5,300名駐港員工,另約600名非駐港員工也可能受影響。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決約僱人員薪點表 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
讓鯨魚上鉤:抓住高資產客戶的銷售聖經,業績快速衝頂的超業思維。
為了解決約僱人員薪點表 的問題,作者MarcusLim 這樣論述:
◎想抓住有錢客戶,你得先懂吃,特別是清蒸魚。 ◎高資產客戶很敏銳,他們會觀察你如何待人。發現你不誠實,他們馬上走人。 ◎隱私至上,特別是富豪,你在社群媒體上要非常小心,不能透漏客戶訊息。 作者林義儐,曾在世界前幾大賭場,包括皇冠、星億,擔任業務副總裁, 他的工作,是向身價上億的高資產者,推銷博弈度假村活動和使用娛樂設施。 (就是說服或邀請有錢人來度假旅遊並賭博。) 換句話說,他的客戶不是一般人, 而是所有業務員(特別是金融、房仲、汽車、奢侈品牌的業務) 最愛的「鯨魚」──位居社會金字塔頂端的高資產人士。 因為資深業務都知道:富豪也
許難伺候,但一旦抓住,業績抽成超出你的想像, 這是業績在最短時間內快速攀頂的捷徑。 高資產客戶的開發與經營,跟普通客戶有什麼差異? 想讓「鯨魚」上鉤,要靠什麼決勝負?(產品?銷售還是服務?) 本書是作者累積十多年經驗,抓住高資產客戶的銷售聖經。 ‧如果你不誠實,這些人會用最快速度遠離你 富豪有兩種,一種是白手起家,一種是富二代: 第一種很精明,如果你不誠實,很快就會被他們察覺。 至於那群繼承財富的二代富豪呢?作者也有特別的應對之道。 ‧做這份工作前,先學會怎麼吃 有錢人都很懂吃,想打進他們的圈子,別點滿整桌(勉強吃完很不優雅),
也不需要點最貴的,只要點一道清蒸魚,客戶跟餐廳都會知道你就是老饕。 ‧有錢人很敏銳,會觀察你如何對待周圍的人 作者到銀行開戶,衣著輕便,營業員連看都沒看他一眼, 直到他打開手提袋,露出50萬美元現金,對方才殷勤招待。 如果你的尊重只留給有錢人,有錢人會閃得更遠。 ‧對有錢人說「不」是必要的,關鍵在於你怎麼說 誠實為上,告訴客戶你能(與不能)提供的服務, 並提供其他更好的建議。 例如,作者應酬時一直被對方勸酒,他就用這句話拒絕: 「我得保持清醒,才能幫你拿到最好的交易。」 ‧隱私至上,尤其你的客戶是富豪 某個員工在臉書寫「我討厭臭小鬼」發
洩情緒,馬上被解僱(還登上新聞), 你在網路上的每一句話,都可能被老闆、客戶或記者看見。 臉書發文之前請三思,別輕易洩漏你工作的資訊, 謹記一個原則:有疑慮,就不要發文。 高資產客戶,每個人都想極力爭取, 但如何才能讓「鯨魚上鉤」,你需要讓業績快速衝頂的超業思維。 本書特色 鯨魚,不是一般人,是業務員的最愛 ──位居社會金字塔頂端的高資產人士。 讓你的業績在最短時間內快速攀頂。 名人推薦 暢銷書《超業攻略》作者、Podcast《銷幫》幫主/解世博 暢銷書《業務九把刀》作者/林哲安 新光人壽士林通訊處資深區經理/凃昭揚
轉身離開─公職社會工作師轉調職系經驗探討
為了解決約僱人員薪點表 的問題,作者徐珮華 這樣論述:
本研究旨在探討公職社工師轉調職系之經驗。以質性研究方法,訪談七位現已轉調離開社工專業之「前」公職社會工作師,以「曾經的局內人、現在的局外人」角度,分享其投身公職動機、決定轉調離開的決策原因、選擇轉調新職務的考量以及轉調後的實際感受。研究發現,公職身分帶來的待遇與福利保障,是吸引受訪者投身公職的主要動機。然而長期面臨高強度的工作負荷,導致身心壓力俱大,加之行政體制下科層考量凌駕專業,故在轉調限制期滿後,公職社工師寧願選擇轉調至其他職系從事相對輕鬆的行政職務。值得注意的是,受訪者在轉調後持續以不同形式展現社工特質與專長,且普遍對轉調抱持正向肯定的態度。本研究驗證了公職社工師流動的主因,並呈現其工
作實況及決策考量。另外也分別對制度面、用人機關與公職社工師提出建議,以期研究結果能致力於改善台灣基層社工的工作環境,並使社會工作專業更受重視。
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#1.附錄一行政院農業委員會補助或委辦計畫助理人員工作酬金支給 ...
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約僱人員 (約僱4等250薪點-月薪31,175元), Print ... 意者請依序檢附公務人員履歷表(請黏貼近照,並詳敘個人基本資料、自傳詳述,末頁簽名)、身分證正反面影本、最高 ... 於 www.ilccb.gov.tw -
#3.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法第四條
第三條僱用期間報酬及給酬方式:由甲方依據乙方知能條件,參照「約僱人員報酬標準表」核定為 等 薪點(每薪點折合率為124.7元),按月支給酬金新臺幣 元整,如折合率經 ... 於 www.ptcc.gov.tw -
#4.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
輸入受僱日期: (94年7月1日後離職再受雇者,適用勞退新制), 民國 ... 聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員及業經本會公告指定適用勞動基準法之 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#5.桃園率全國之先實施臨時人員分級晉升 - 公視新聞網
過去,臨時人員薪資依國中、高中、大專學歷分三級,任用後就不再調整, ... 而為了提升基層士氣,除了臨時人員,市長鄭文燦也指示針對約僱人員視狀況 ... 於 news.pts.org.tw -
#6.約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表
約僱人員 應具. 有本表所列相. 當職等之專門. 知能條件之. 一。 2.奉行政院 · 94.01.24 院 · 授人給字第 · 09400001001 · 號函說明三授. 權規定擬定通. 案薪點折合率. 於 www.ntus.edu.tw -
#7.第壹篇各項支出標準及其依據 - 行政院主計總處
給報酬標準表」、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法附件二「約僱人員比照分. 類職位公務人員俸點支給報酬標準表」,及行政院所定約聘僱人員薪點折合率之. 於 www.dgbas.gov.tw -
#8.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法第八條
考量約僱人員屬政府公務人. 力之一環,為利機關靈活用人及激勵工作士氣,約僱人員報酬薪點結構. 允有調整空間,另配合前述調整,授權機關得訂定考核方式,俾使機關. 於 webws.miaoli.gov.tw -
#9.臺東縣政府暨所屬機關學校約僱人員薪給支給標準表
一、本表適用對象為本府暨所屬機關學校約僱人員。 二、本府暨所屬機關學校約聘人員薪點折合率依每點124.7元計算,並依行政院79年12月24日臺79人政肆字第53044號函略 ... 於 school.boe.ttct.edu.tw -
#10.法規內容-屏東縣政府及所屬機關學校約聘僱人員進用管理要點
約用人員支給報酬標準表規定辦理。 本酬金薪點折合率依行政院頒規定辦理,折合通用貨幣後於僱用契約 中訂定之,另具風險工作 ... 於 ptlaw.pthg.gov.tw -
#11.109約聘(僱人員薪資支給標準表) - 連鎖量販網紅推薦指南
2, (機關全銜)109年度擬約聘(僱、用)人員聘(僱)用計畫表... 主計處「109年度預算系統約聘僱及約用人員人事費編列標準」編列,並注意應於每薪點折合124.7元內支給( ... 於 hypermarket.mediatagtw.com -
#12.國立臺北教育大學校務基金約用工作人員報酬標準表
者,須停止其月退休金(俸)及優惠存款。 七、本表每點薪點折合率,比照行政院約聘僱人員. 薪點折合率調整幅度範圍內訂定,隨其待遇調. 整而調整。其薪給尾數為0 至4.9 ... 於 p11.ntue.edu.tw -
#13.澎湖縣政府暨所屬各機關學校約聘僱人員薪給支給標準表〈一級 ...
備註: 1.行政院核定數額=報酬薪點*121.1元. 2.調整後加發金額=5840÷報酬薪點(取小數第1位其後無條件捨去). 3.調整後薪點每點折合率=加發金額+121.1元. 於 www.mkcity.gov.tw -
#14.薪水跟不上物價! 勞動部長:今年工資一定漲 - 奇摩新聞
俄烏戰爭讓英美禁運俄國能源,加上國際原物料大漲、運費高昂,導致通膨率飆升,民眾苦不堪言。對此,勞動部長許銘春表示,「其實今年工資一定要漲, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#15.111年度約聘僱(臨時)人員酬金需求表 - 嘉義縣議會
3、縣負擔人事費(含約聘僱人員)(M)欄請依據表二及表三﹝1﹞填列。 4、縣負擔臨時約聘(僱)及 ... 5, 人員別, 編列工作計畫, 薪點, 人數, 人事費用 標準(單價), 人事費用 於 www.cyscc.gov.tw -
#16.行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法修正總說明
第八條約僱人員之報酬應. 視工作之繁簡難易、責任. 輕重,及應具備之知能條. 件,認定支給報酬之薪. 點,折合通用貨幣後於僱. 用契約中訂定之。約僱人. 員報酬標準表如附件 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#17.國立屏東科技大學約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表
約僱人員 :以行政契約定期僱用,辦理事務性,簡易性等行政或技術工作之人員。聘用人員聘用人員聘用條例月支報酬=報酬薪點x薪點折合率(未達整數者,小數點以下無條件捨 ... 於 www.alacialarbin.co -
#18.公務員- 维基百科,自由的百科全书
公務員(英語:Civil servant、public servant)亦可能等同公職人員,是一種職業,主要在政府機構工作,執行法定職務權限,主要職責是確保法律執行。 於 zh.wikipedia.org -
#19.約僱人員薪資表 - 法律貼文懶人包
提供約僱人員薪資表相關文章,想要了解更多約僱人員薪水ptt、約僱人員薪資表、約僱人員薪點折合率109相關社群資訊或書籍,就來社群貼文懶人包. 於 lawtagtw.com -
#20.金門縣政府及所屬機關(構)學校約用人員管理要點
「專案折合率」得比照「本府暨所屬機關約僱人員比照分類職位公務人. 員薪點支給報酬標準表」辦理。 六、本表自民國一○七年一月一日生效。 Page 9 ... 於 cnjh.km.edu.tw -
#21.公務人員薪點280是多少錢呀? - 爭龍傳Online
公務人員薪點計算,公務人員薪點表,公務人員薪點計算表,公務人員薪點換算公務人員薪點,公務人員,約僱人員薪點,折合率,薪水,公式,月薪,月支,報酬. 於 toye44404.pixnet.net -
#22.約僱人員薪資表 - Onnoro
約僱人員 月支報酬(薪點折合通用貨幣),另加計行政院核定有案另按月支給之其他 ... 臺東縣政府暨所屬機關學校約聘僱人員薪給支給標準表B每點折合率F實支數(A*B) C ... 於 www.onnoroopbd.co -
#23.教育部書函 - 嘉義大學
方各機關約僱人員僱用辦法第8條附件「約僱人員報酬標. 準表」後,公務人員申請採計曾任約僱人員年資提敘俸. 級,其約僱人員各等別報酬薪點與公務人員職等相當之認. 於 www.ncyu.edu.tw -
#24.約僱人員薪點表
1.約僱人員應具有本表所列相當職等之專門知能條件之一。 2.本表薪點折合率另以命令定之。 3.約僱人員之報酬方式,採月計為原則,亦得視實際需要以按日或按件計酬。 於 www.johnhaydon.me -
#25.約僱280薪點月支報酬33908元,到職當月薪資及離職儲金如何 ...
Q:某校江約僱人員104年7月16日到職,約僱280薪點月支報酬33,908元,到職當月薪資及 ... 一、 依人事行政總處98年12月21日局給字第0980034809號函釋,約聘僱職務代理人 ... 於 personnel.e-land.gov.tw -
#26.約聘僱人員費用彙計表 - 雲林縣政府
約僱人員. (人*月). 約聘人員. (人*月). 合計. 198,511,288 包括約聘僱人員待遇147,903,234. 元、年終工作獎金18,869,887元、 ... 畫薪點424俸點一般性社工督導1. 於 ws.yunlin.gov.tw -
#27.二級離島 - 澎湖縣政府
1, 澎湖縣政府暨所屬各機關學校約聘僱人員─社會工作人員薪給支給標準表. 2, (一級離島). 3, 職稱, 職等(俸階), 報酬 薪點, 政院核定標準數額, 調整後每薪點加發 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#28.臨時約僱(比照5等約僱人員) - 桃園市政府
2022年2月11日 — 五)工作報酬:薪資比照行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法相關規定,以五等280薪點標準支給,折合薪資34,916元/月(倘薪點折合率經主管 ... 於 www.tycg.gov.tw -
#29.金門縣政府及所屬機關學校約用人員管理要點
遇中央公教人員待遇調整時,得比照調整支給標準。「專案折合率」得比照「本府暨所屬機關約僱人員比照分類職位公務人員薪點支給報酬標準表」辦理。 於 ws.kinmen.gov.tw -
#30.法規內容-經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 - 經濟部 ...
前項薪給應訂定聘用人員職務等級薪點表如附表一,約僱人員薪點表如附表二,技工、駕駛、工友及清潔工薪點表如附表三。 第二十二條薪給以薪點計算;每一薪點折算薪額,由 ... 於 law.moea.gov.tw -
#31.約僱人員薪點
二、茲因約僱人員報酬薪點由單一薪點修正為級距,各等別均有部分薪點重疊,爰人事總處修正旨揭計畫表(名冊),增列「等別」欄位,及酌修部分文字與填表說明。 於 www.newnortheast.me -
#32.國稅局約僱人員 薪水與福利待遇 - 公職王
依「約僱人員報酬標準表」規定擬以五等1級280薪點起薪,並視年終考核結果晉薪,最高晉至五等4級310薪點,月支薪額為新臺幣34,916至38,657元;至服務於離島地區(金門稽徵所 ... 於 www.public.com.tw -
#33.「約聘僱人員」相關問題61~70
Q62 、請問月酬標準:250 薪點(折合新臺幣30275 元) 1.30275 是實拿到的薪水. ... 100 年度下半年各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率,在每點新臺幣121.1 元範圍內, ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#34.約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表
約僱人員. 應具有本. 表所列相. 當職等之. 專門知能. 條件之. 一。 2.本表薪點. 折合率另. 以命令定. 之。 3.約僱人員. 之報酬方. 式,採月計. 為原則,亦. 得視實際. 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#35.臺北市法規查詢系統
約僱人員 之報酬應視工作之職責程度及應具備之知能條件,認定支給報酬之等別及薪點,折合通用貨幣後於僱用契約中訂定之。約僱人員報酬標準表如附件。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#36.國立聯合大學校務基金工作人員報酬標準表
級之最低級者,得以最低薪. 級支薪或由約用單位審酌. 經費從其規定支給。 三、 本表每點薪點折合率,得視. 行政院約聘僱人員薪點折. 合率及學校經費情形調. 於 personnel.nuu.edu.tw -
#37.臺北市政府函 - 市立仁愛國中
附件:行政院原函影本、修正條文、修正總說明、修正條文對照表及本府約僱人員僱用. 計畫表(名冊)(範例)各1 ... (2)彈性薪點者,應依擔任工作內容,對應「約僱人員. 於 epage.jajh.tp.edu.tw -
#38.經公開甄選後轉任本機關(學校)聘用六等人員之支給報酬一案
一、因自110年1月1日起,本府約僱人員薪級由單一薪點制改為級距制,原規定五等 ... 轉任聘用六等人員時,薪級應以重行自聘用人員薪表最低薪點起算為原則。 於 www.kuhes.tyc.edu.tw -
#39.科技部主管法規共用系統-歷史法規
政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法等相關法令規定,約聘僱人員辦理 其所遺業務。職員係委任職務者,以約僱 ... 任第 6 職等至第 8 職等):以聘用 7 等 328 薪點支薪。 於 law.most.gov.tw -
#40.馬偕醫學院約聘僱人員薪級表
一、本表作為約聘僱人員敘薪基礎,並為日後調薪之依據。 二、薪點係依參照教育人員薪額標準表、行政院「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」及「聘用 ... 於 academic.mmc.edu.tw -
#41.國立臺灣大學約用研究技術人員薪級表
薪點 月支數額 ... 三、本表自111年1月1日起實施。 ... 行政院規定約聘僱人員薪點折合率範圍. 內,視本校經費調整之。 二、資深技師及技師特殊加給最高以支給. 於 ord.ntu.edu.tw -
#42.國立屏東科技大學約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表
非兼任約用人員。 二、新進人員以行政(技術)助理1 級223 薪點起薪,情. 況特殊者,得專案簽奉校長核可,其薪級支給標. 準另訂之。但約僱人員以不超過科技部專任助理人. 於 personnel.npust.edu.tw -
#43.教育部人事服務簡訊
工作經驗,敘至相當簡任第十一職等止(薪點為424-648). (三)另以行政院業修正「全國軍公教待遇支給要點」,94 年度各機關聘用、約僱人員酬金. 薪點折合率修正在每點新 ... 於 ws.moe.edu.tw -
#44.訊息公告
二、旨揭僱用辦法第8條及其附件略以,修正「約僱人員報酬標準表」,將約僱人員各等別報酬薪點分為6個薪點級距,於約僱人員僱用計畫表(名冊)增列「等別」欄位,並酌修 ... 於 school.ylc.edu.tw -
#45.10701約僱人員報酬標準 - 連江縣政府
1, 連江縣政府暨所屬機關約僱人員比照分類職位公務人員薪點支給報酬標準表 ... 奉行政院人事行政局民國96年4月27日局力字第0960061682號函規定,薪點及折合率計算報酬. 於 www.matsu.gov.tw -
#46.修正對照表 - 彰化縣政府人事處
行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法修正草案條文對照表 ... 因公死亡均以約僱人員報酬標準表最高薪點(二八○薪點)乘以亡故人員實際薪點折合率所得金額為計算基準。 於 personnel.chcg.gov.tw -
#47.應檢討專案是否存廢。 ( 第五條約僱人員之僱用期間 - Facebook
各機關進用約僱人員,除就具擬任職務相關職前年資另有規定者外,依其僱用計畫表所列薪點範圍內最低薪點起支。) ⚠️職代依新制採「五等」280起薪(月薪 ... 於 www.facebook.com -
#48.法規內容-臺南市政府及所屬機關學校約聘(僱)職務代理人核 ...
五、秘書、視導等(列薦任第七職等以上,第八職等以下非主管職務)以約聘人員六等一階280薪點核支報酬。 六、護士(列士(生)級),以約僱人員四等250薪點核支 ... 於 law01.tainan.gov.tw -
#49.約僱人員報酬標準表 :: 百貨業者資訊
所具知能條件.報酬.薪點.附註.五等.在一般監督下運.用專業學識獨立.判斷,辦理行政.技術或各專業方.面甚複雜之工.,修正「臺中市政府所屬各機關學校約聘(僱)人員薪給支給 ... 於 ds.iwiki.tw -
#50.【喬進北市府】考試過水洗資歷半年加薪34% - 鏡週刊
根據爆料人提供的資料,北市府新工處疑似也有約聘雇人員回鍋的情形發生。 ... 以五等約聘員來說,薪水約280薪點(33,908元)至376薪點(45,533元)。 於 www.mirrormedia.mg -
#51.約僱人員薪點【修正條文】約僱人員僱用辦法第8條 ... - Edoule
此次招考一般類組,未滿一年不予晉階 · PDF 檔案( 一) 上述薪點表比照100年7月1日起約聘僱人員標準121.1元辦理,視本校經費調整之。 按107年1月1日起每薪點以新臺 ... 於 www.mcoarter.co -
#52.108約聘僱人員薪資支給標準表 - 旅遊日本住宿評價
108約聘僱人員薪資支給標準表,大家都在找解答。約僱人員之報酬應視工作之職責程度及應具備之知能條件,認定支給報酬之等別及薪點,折合通用貨幣後於僱用契約中訂定之 ... 於 igotojapan.com -
#53.公務人員俸額標準表 - NCTU Personnel Office
薪別薪級薪點. 薪額. 薪(俸)額月支數額. 十六310. 20,440. 800 四53,075 800 三53,075. 770. 53,075. 十五300. 19,775. 790 五52,410 790 三52,410 790 二52,410. 於 personnel.nctu.edu.tw -
#54.南投縣政府暨所屬機關學校及各鄉鎮市公所111 年度約聘(僱 ...
薪申請表經各機關首長同意後,列入111 年聘僱用計畫審查. 會審議。 (二) 約僱三等、四等採逐「等」調陞,每次調高30 薪點;約僱. 五等人員採逐「級」調陞,每次調 ... 於 pljh.ntct.edu.tw -
#55.約僱人員僱用計畫表 - 07Nan
前二項約僱人員僱用計畫表及約僱人員僱用名冊之格式,由行政院人事行政總處定之。 ... 二、茲因約僱人員報酬薪點由單一薪點修正為級距,各等別均有部分薪點重疊,爰 ... 於 www.07nanyan.co -
#56.國立中央大學電算中心校務資訊組誠徵專任人員(職代)1名
2.試用期為3個月。 五、待遇:. 1.比照本校契約僱用人員報酬標準表支薪(學士學歷起薪 ... 於 m.1111.com.tw -
#57.新竹縣109年度約聘僱人員年薪俸編列標準表(單位預算) 工友
新竹縣109年度約聘僱人員年薪俸編列標準表(單位預算). 單位:元. 年俸額. (月俸額*12). 差額. 年俸額合計. 勞保費. 健保費. 保險費合. 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#58.約聘人員福利總整理!3分鐘快速讓你認識約聘公務員! - 法律010
進用時參照法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」。 ... 約聘人員薪水漲幅為從薪點280至424(每薪點約為124元),並有極大的升遷空間--基本上 ... 於 laws010.com -
#59.政府約聘人員薪資表 - Ambass
DOC 檔案網頁檢視. 約聘僱人員俸點支給報酬標準表. 97.12.1實施. 97.11.22第10屆第2次董事會議修訂通過. 薪階薪點月支金額(元)基本學歷及俸階備註2242446640本校約聘僱 ... 於 www.ambassaran.co -
#60.國立臺北商業大學校務基金契僱人員報酬標準薪級表
國立臺北商業大學校務基金契僱人員報酬標準薪級表. 104 年11 月5 日本校104 學年度第1 學期第7 次行政會議修正通過、104 年11 月26 日本校104 年度第5 次校務基金管理 ... 於 po.ntub.edu.tw -
#61.約僱人員280薪點 - 職涯貼文懶人包
關於「約僱人員280薪點」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. [PDF] 行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法。 本辦法所稱約僱人員,指各機關以行政契約定期 ... 於 jobtagtw.com -
#62.附表一文化部聘僱人員報酬薪點表
七、聘僱人員之報酬視工作之繁簡難易、職責程度、所具知能條件依照行政院訂頒之「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」、「約僱人員比照分類職位公務人員 ... 於 personnel.moc.gov.tw -
#63.市府徵才-5等約僱人員(職務代理人) - 新北市政府
另111年度薪點折合率尚未經行政院核定,屆時將依規定辦理。 (四)本公開甄選訊息未盡事宜,依現行有關法令之規定。 聯絡人:楊小姐 ... 於 www.ntpc.gov.tw -
#64.約僱人員薪水 - Mariposa
二、茲因約僱人員報酬薪點由單一薪點修正為級距,各等別均有部分薪點重疊,爰人事總處修正旨揭計畫表(名冊),增列「等別」欄位,及酌修部分文字與填表說明。 於 www.mariposadesigns.me -
#65.雲林縣政府聘用契約書
一、乙方進用依據:依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之約僱人員。 ... 四、僱用報酬:由甲方每月致送酬金新臺幣34,916元整(薪點280,薪點折合率124.7元)。 於 www.huwei.gov.tw -
#66.觀點投書:從機關聘約僱人員談行政革新 - 風傳媒
據悉,行政院人事行政總處將推動立法,約聘僱經年終考核被評等為優等者的約聘僱將加薪、薪資晉一級,必要時還可給予獎金或其他獎勵,吾人當予肯定與 ... 於 www.storm.mg -
#67.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法
是以,聘用人員於最低薪點二八0以上者,均按實際月支報酬金額計算其因公死亡給與。 二、配合本次修正約僱人員報酬標準表各等別級距及報酬薪點,為使約僱人員與聘用人員 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#68.約僱人員報酬標準表
3.約僱人員之報酬方式,採. 月計為原則。 4.約僱人員月支報酬(薪點折. 合通用貨幣),另加計行政院. 核定有 ... 於 www.skyman.url.tw -
#69.110 年度預算約聘僱人員薪資編列基準
註:1、表列酬金及公提離職儲金係依107 年3 月6 日府人福字第1070042135 號及107 年3 月15 ... 110 年度預算保護性社會工作人員(聘僱人員)薪資編列基準. 薪點. 於 as.hl.gov.tw -
#70.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法 - 全國法規 ...
約僱人員 之報酬應視工作之職責程度及應具備之知能條件,認定支給報酬之等別及薪點,折合通用貨幣後於僱用契約中訂定之。約僱人員報酬標準表如附件。 各機關進用約僱 ... 於 law.moj.gov.tw -
#71.臺東縣政府及所屬機關學校約(聘)僱人員(含約聘社會工作人員 ...
臺東縣政府及所屬機關學校約(聘)僱人員(含約聘社會工作人員)相關表件(110.1). 相關檔案. 臺東縣政府約聘僱計畫薪點折合率確認表.xlsx. xlsx. 臺東縣政府約聘僱計畫薪點 ... 於 www.taitung.gov.tw -
#72.台東約聘僱人員有福了!比照公務人員依考績晉點調薪 - 聯合報
但過去約聘僱人員只有基本工資配合調整,未在軍公教的調薪之列,也無升遷加薪機會,他認為不公平,指示人事處必須修正。 縣府府內約聘僱人員逾200人,很多 ... 於 udn.com -
#73.請問約聘,約僱,約用的差別是什麼? - 學術知識服務網
復查行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法第八條規定,約僱人員之報酬應視工作之繁簡難易,責任輕重,及應具備之知能條件,參照職位分類標準認定支給報酬之薪點,折合通用 ... 於 ref.ncl.edu.tw -
#74.280薪點是多少錢
公務人員俸給表– STeP, 203.64.161.7 ; 公務人員俸額標準表– Welcome to NCTU, personnel.nctu.edu.tw ; 現行公務人員給與簡明表, www.personnel.ntu.edu.tw ; 約僱人員比照 ... 於 www.chrismoore.me -
#75.公務人員申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級
表」,業經行政院民國109年5月1日修正發布,公務人員. 申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級,其約僱人員各等別. 報酬薪點與公務人員職等相當之認定一案,請查照並確實. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#76.其約僱人員各等別報酬薪點與公務人員職等相當之認定一案
二、行政院民國109 年5 月1 日修正發布行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法第8 條附件「約僱人員報酬標準表」後,公務人員於依公務人員俸給法第17 條第3 項規定 ... 於 schoolweb.tn.edu.tw -
#77.約僱人員報酬標準表 - Duncaninvet
薪點 附註五等在一般監督下運用專業學識獨立判斷,辦理行政技術或各專業方面甚複雜之工作。 1.國內外專科以上學校畢業者。 於 www.duncaninvestigation.me -
#78.(一)人事費-薪給 - 臺北榮民總醫院
(一)公務人員之俸給,分本俸(年功俸)及加給,均以月計之。服務未滿整月者, ... 類職位公務人員俸點支給報酬標準表」,及行政院所定約聘僱人員薪點折合率之. 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#79.國立中正大學專案計畫工作人員支給薪資標準表
一、 本表薪點折合率隨行. 政院「約僱人員比照. 分類職位公務人員俸. 點支給報酬標準表」. 所規定之折合率調整. 之。(現每一點折合. 率為124.7元,自107. 於 person.ccu.edu.tw -
#80.國立暨南國際大學約用人員工作酬金支給標準表
備註:. 一、本表薪點折合率隨「行政院約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標. 準表」所規定之折合率調整之(107.01.01 每一點折合率由121.1 元調至. 於 ccweb.ncnu.edu.tw -
#81.約僱人員薪點折合率標準表 - Zhewang
約僱人員 應具有本表所列相當職等之專門知能條件之一。2.本表薪點折合率另以命令定之。3.約僱人員之報酬方式,採月計為原則。4.約僱人員月支報酬(薪點折合通用貨幣), ... 於 www.zhewang.me -
#82.薪點折合 - N9bt
三、107年度各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率,在每點新臺幣(以下同)124.7元範圍 ... 一、本表薪點折合率隨「行政院約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準 ... 於 www.n9btcx.co -
#84.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法
2.本表薪點. 折合率另. 以命令定. 之。 3.約僱人員. 之報酬方. 320. 310. 300. 290. 280. 四. 於 www-ws.gov.taipei -
#85.附件2 - 勞動力發展署
人員,有特殊情形進用資格低於本規定者,應報勞動部勞動力發. 展署核定。 ... 本表薪點折合率比照特用、約僱人員酬金薪點折合率辦理。 2. 各職級人員任職滿1年且考核列B ... 於 ws.wda.gov.tw -
#86.約用人員及臨時人員勞健保費率調整表」及「本府勞健保投保 ...
二、約聘僱人員薪點折合率配合行政院函文經本府核定調整為129.7元;約聘特殊薪點專業人員折合率及約用人員薪資依中央主管機關核定辦理(中央主管機關尚未核定);短期進用 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#87.修正「約僱人員僱用計畫表(名冊)」及銓敘部令釋 ... - 永和國中
二、茲因約僱人員報酬薪點由單一薪點修正為級距,各等別均有部分薪點重疊,爰人事總處修正旨揭計畫表(名冊),增列「等別」欄位,及酌修部分文字與填表說明。 於 www.jhjhs.ntpc.edu.tw -
#88.各機關聘僱案件作業簡化一覽表修正對照表 ... - 全國人事法規釋例
壹、各機關經權責機關核定編列聘僱預算員額,並依相關聘僱法規進用之聘僱人員: ... 4、折合金額:年度中因本院通案調整薪點折合率,相對調整原聘(僱)用計畫書(表) ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#89.附表二:經濟部所屬產業園區管理機構約僱人員薪點表
【法規來源】經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法§21. 附表二. 經濟部所屬產業園區管理機構約僱人員薪點表. 薪級, 薪點. 十八, 415. 十七, 400. 十六, 385. 於 www.6laws.net -
#90.高雄市殯葬管理處250薪點約僱人員及220薪點約僱人員徵才公告
本處辦理250薪點約僱人員及220薪點約僱人員徵才,意者請下載附件並於期限前投遞履歷。 相關檔案. 殯管處-220薪點約僱人員新僱徵才公告. 於 mso.kcg.gov.tw -
#91.約僱人員薪點330 - 法律貼文懶人包
[PDF] 國立中正大學專案計畫工作人員支給薪資標準表。 一、 本表薪點折合率隨行. 政院「約僱人員比照. 分類職位公務人員俸. 點支給報酬 ... 於 law.businesstagtw.com -
#92.交通部公路總局工程管理費項下約聘(僱)人員管理要點
8、 本局工程管理費項下之聘(僱)人員職稱、職等、資格條件之遴用標準如下:. (一)約聘人員(技術類):. 1. 約聘工程師(七等328至424薪點). 於 www.mvdis.gov.tw -
#93.高雄市路竹區蔡文國民小學人事室
(一)增訂機關進用約僱人員之起支薪點原則及例外規定,並修正附件約僱人員報酬標準表有關各等別約僱人員報酬薪點,由單一薪點改以級距設計,及增訂約僱人員 ... 於 affairs.kh.edu.tw -
#94.訂定「財政部財政資訊中心聘用及約僱人員管理及考核要點 ...
四、 聘僱人員薪點核敘標準如附表一、二。 五、 聘僱人員之給假,依「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」相關規定辦理。 六、 本要點之考核種類如下: 於 law-out.mof.gov.tw -
#95.約僱人員僱用計畫表(其他預算)
學經歷專長). 聘用期限. (起止時間). 月酬標準. 年需經費. (新台幣元). 經費來源及科目. 備註. (上年度經核准有案者請註明核准之日期文號). 職稱. 薪點. 折合金額. 於 dep-personnel.hccg.gov.tw