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朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出約僱人員dcard關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。

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對應最新郵政法修訂+最新試題:最新郵政法規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識

為了解決約僱人員dcard的問題,作者邵之驊 這樣論述:

  ★2020全新發行!最多郵政上榜考生口碑推薦(Ptt、Dcard、與其他社群網站......)用書。幫你把「一定要讀到最新考試重點」通通都整理好再出版!敬請讀者安心選用→認真準備→充滿自信高分上榜!★   一、更新的內勤法規   鑒於《郵政法》已自108年11月1日起開始施行→此部份必將成為來年考試最重要的命題熱點。為此考量特由作者協同編輯群,聯手進行郵政法規重點整理與試題解析全書法規更新修訂。確保讀者們讀到的重點、看到的解析都是最新的內容!   二、全書翻修的外勤相關法規   專業職(二)外勤人員之最新考科《郵件處理規則》與《道路交通安全規則》於108年10月

歷經大幅修訂,並自發布日施行→毫無疑問此必將為新考試命題熱點。為此編輯亦與作者攜手,以最負責任的態度,針對「郵政法與交通安全常識」一科進行長時間、地毯式的「全書內容修訂」,使之對應最新修法。讀者們可放心使用,讀到最新、最重要的內容。   三、更新更精準的命題重點   因應最新郵政招考之非法規類命題又出現多處最新考點(例如:企管一科之企業五大管理功能、企業經營的總體環境、企業組織與領導激勵。臺灣自然人文地理更新出了臺灣史前文化及原住民族文化的演進、地形的成因、特色及分布、交通系統發展及特色、漢人移民與外籍移工等考題)。對此細節我們於新版修訂時絕不放過:除於重點整理加強收錄相關內容外,更針對該

主題再精心設計考猜題目。原因無他,就是要確保使用宏典郵政系列的讀者們能真正與最新考情無縫接軌,讀到寫到的都是「最新的重點」。   四、找齊所有考古題-「題題詳解」幫你把基本分牢牢抓住   此部分乃最新版必然收錄重點!惟宏典文化不僅將最新試題收錄,更甫以完善詳盡之試題解析,更堅持做到「解析對應最新修法」。「舊題新解」下讓考古題能真正的發揮出提升實力的功效。透過大量演練並從中研究出命題題型,這就是高分上榜的不二法門。   ★2020全新發行,100%對應最新修法!鑒於本考科中之《郵件處理規則》與《道路交通安全規則》於108年10月歷經大幅修訂,並自發布日施行→毫無疑問此必將為新考試命題熱點。

為此本版以最負責任態度,針對本科進行長時間、地毯式的「全書內容修訂」,使之對應最新修法。讀者們可放心使用,讀到最新、最重要的內容!★   一、配合《郵政法規大意+交通安全常識》命題範疇,焦點重擊   中華郵政公司於105年9月甄試已正式實施「專業職(二)外勤」新命題範疇考科「郵政法及交通安全常識(含《道路交通安全規則第四章》、《道路交通管理處罰條例》、《道路交通事故處理辦法》)」;本書除強化「郵政法大意」精實內容外,更將《交通安全常識》涉及之三部法規範圍做有系統的條文解析,並更加製作「重點加強」,「榜首練功房」等焦點整理內容;107年11月又於官網公布科目名稱改回《郵政法規大意》,並將「郵

件處理規則」加入命題範圍。針對此變化,爰根據新命題所涉及的法規重新改編本書。     二、強化郵政法大意內容,嶄新建構交通安全常識主題   為協助有志於中華郵政公司服務的考生能快速適應這種變動,本書除強化「郵政法大意」原有精選題目內容外,更將《交通安全常識》所涉及的三種法規《道路交通安全規則/第四章》(汽車裝載行駛;§77~§114)、《道路交通管理處罰條例》、《道路交通事故處理辦法》,做有系統的條文解析,各個條文之下並編有小試武功的兩道題目,以助考生在自行劃記條文命題焦點字句時之參酌。   其次,本書更分別在《交通安全常識》所涉及的三種法規之後,為考生做命題焦點內容的整理,以「榜首練功房

」的方式呈現,這些焦點內容可作為考生在進考場前作最後衝刺時的參考。   最後,本書更由各個法條中,精心撰擬「嚴選試題演練」,依題目之難易,將其分為「基本試題演練」與「進階試題演練」兩部分,各提供若干題,以作為考生檢驗自身實力的指針。本書如此精心策劃的目的無他,只是一心想幫助有志進入中華郵政公司服務的考生完成心願。   三、大量收錄交通安全常識考題,加強演練強化答題能力   筆者深知面對全新考科,大量演練試題對考生熟悉考科內容最有立竿見影的效果。故本書特由作者聯手宏典編輯群,大量蒐集整理最新考科之相關題型,除各條文說解並附編有「小試武功」題目外,各章更整理出「嚴選試題」,強烈建議考生於考前

務必善加利用反覆演練,除強化記憶外更可建立內心安定感;如此即便是全新考科,上了考場也不會緊張,照樣可以從容應答,高分上榜。   四、緊扣命題關鍵字句,大幅提升考生勝出實力   茲將本書的特色綜合說明如下:   一、 《郵政法》《郵件處理規則》、《道路交通安全規則/第四章》、《道路交通管理處罰條例》、《道路交通事故處理辦法》皆是依序由第1條開始臚列條文,緊接著進行該「條文解析」。若有些條文需進一步說明其立法旨意,或須加以介紹概念,使讀者完全明瞭的地方,則以名師講堂等方式,加以敘述。   二、 在各個條文解析之下,搭配牛刀小試,以供讀者隨時演練,加深印象;由各題目選項中之敘述,讀者更可探知

該法條的關鍵字句,如此更能了解其出題陷阱會落在哪裡?   三、 為協助考生,本人更以專業的角度,將每個條文命題時可能出現的重要字句,以套色(雙色)的方式標出,以提醒考生的注意,加深學習印象。   總之,作者之所以如此用心建構本書,其目的無他,只是衷心期望購買本書有緣的您,能夠因研讀本書而順利進入中華郵政這個口碑甚佳的老字號公司服務,完成您的心願。

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決約僱人員dcard的問題,作者舒紀恂 這樣論述:

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三

個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任

意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議