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約聘人員有年終嗎的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳業鑫寫的 懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 和阿部涼的 夠了!我要辭職：35歲、21個工作，廢柴追夢奮鬥史都 可以從中找到所需的評價。
另外網站#詢問請益聘雇人員年終獎金 - 公職板 | Dcard也說明：目前小弟是約僱人員（職務代理人） 僱用期間：自110年9月初自110年普通考試考試分發人員報到前1日（自己預估是到2月底） 日前有收到聘僱人員考核通知 ...
這兩本書分別來自天下雜誌 和世茂所出版 。
國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 王振仁的 公立中小學部分工時代課教師勞動權益之保障 （2016），提出約聘人員有年終嗎關鍵因素是什麼，來自於部分工時代課教師、均等待遇原則、勞動條件、勞動權益、公立中小學。
最後網站全國3萬約聘僱考核優等可望加薪 - 自由時報則補充：全國約有三萬名中央與地方政府等公家機關約聘僱人員，據悉，行政院人事行政總處將推動立法，約聘僱經年終考核被評等為優等者，應晉薪級，考核優等的約 ...
懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
為了解決約聘人員有年終嗎 的問題，作者陳業鑫 這樣論述：
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例， 每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點， 經理人調度人事不擔心，上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？ ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？ ‧周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？ ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？ 現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。 ．招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？ ．獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？ ．工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准
假嗎？ ．資遣與離職 試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？ 本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略， 遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷（熱血people人資暗黑棋局） 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯》，希望透過本書能為更多的台灣中小企業，預防勞資糾紛產生，雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗，在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中，挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思，並提出平衡論述及具體建議，相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之，都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實，但付出的學費累積下來，對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣，又或勞動關係正是你工作的一部分，那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷（熱血people人資暗黑棋局） 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器，勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境，值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
公立中小學部分工時代課教師勞動權益之保障
為了解決約聘人員有年終嗎 的問題，作者王振仁 這樣論述：
本篇係探討公立中小學部分工時代課教師適用勞動法規權益保障之可能，針對部分工時代課教師既不適用於教師法，亦不適用於勞動基準法之現況加以探討，藉由文獻整理，企圖釐清部分工時代課教師在公立中小學中是否有合理權益之保障。 首先就公立中小學教育現場，比較部分工時代課教師與其他教育工作者之差別，在於部分工時代課教師雖受學校僱用，但不受教育行政法律之保障，亦無勞動基準法勞動條件最低標準之保障。之後提出均等待遇原則，並檢討部分工時代課教師在現行行政函釋及法院判決下，其勞動權益未受保障之情形，論證部分工時代課教師適用教育行政法律及勞動基準法之可能。最後提出建議，作為後續修法之參考。
夠了!我要辭職：35歲、21個工作，廢柴追夢奮鬥史
為了解決約聘人員有年終嗎 的問題，作者阿部涼 這樣論述：
好伴侶不要我 爛工作辭不下手 剩男剩女需要絕地逢生的霸氣 別怕，I see, I come, I conquer！ 阿部涼，三十四歲，單身，轉職19次→銀座女公關→深山修行→北海道牧場雜工→ 三十五歲，轉職21次，暗戀失敗，身無分文，舊傷復發…… 22K算什麼，有人連22K都難求！ 讓無限轉職的阿部涼告訴你，荒唐的人生怎麼用力笑到最大聲！ 日本亞馬遜讀者超好評！ 最慘、最荒謬、最療癒的剩男剩女必讀經典！ 想辭職卻跨不出第一步？ 知道人在北極也活得下去， 但就是害怕自己輕易被現代社會淘汰？ 快看史上最衰剩女如何慘到無以復加
， 卻越挫越勇，開創曲折、精彩的21世紀轉職啟示錄！ 捫心自問，難道你沒有無線循環的「小廢廢O S」嗎── 拍上司馬屁，不如去牧場替馬擦屁屁！ 跟超盧同事溝通，不如去深山修行追求神通！ 替公司提高營業額，不如挑戰女公關提升女人味！ 每天上班打卡，都在問自己「這種工作，要不要辭職算了？」 但是 ！ 媽媽沒有生膽給我，爸爸沒有財產給我， 沒有另一半養我，沒有強健體魄…… 99％的工作既不會帶來財富自由， 也不會讓身心自由…… 剩男剩女的憤怒、不滿與迷惘，來自日本的衰神都明瞭！ 為什麼我要工作？為什麼不是富二代？ 為什麼腦袋不如人？為什
麼生而為人？ 你不敢想的，衰神幫你體驗， 你不敢問的，衰神幫你探求…… 工作永遠不滿意 ＆ 穩定高薪卻空虛 ＆ 凡事沒幹勁 …… 現代人與「工作」的關係剪不斷理還亂 你需要衰神附身的剩女 用肉身為你抵擋各界壓力 勇敢探索「什麼事做一輩子也開心」！ 本書作者阿部涼，畢業即遭逢日本經濟大蕭條，職涯從未順遂，當房仲卻遇上車禍，從此不敢開車載客戶看房；當總機卻對新建大樓的裝潢材料過敏，被迫停職；當幼稚園老師卻被孩童撞傷腰，腰痛一輩子好不了……一生衰事不斷的阿部涼，三十四歲面臨人生深淵，她決定尋找「自己真正想做的事」。原以為只是要找一份真正想做的工作，誰知道她卻愛
上俱樂部男服務生、在深山遇見神蹟、在北海道差點腰痛而死，最後還要面對與父親的破裂關係！人生的希望總是明明滅滅，怎麼做才能幸福快樂？ 看這「衰神」怎樣開闢一條「人的道路」，正視生而為人的恐懼、迷惘與渴望，人生其實荒謬、精彩。 讀者推薦 雖然一開始知道作者要「尋找真正想做的事」，會覺得：「她有中二病嗎？」但是其實「３５歲，沒錢沒後門可走，甚至沒男人，離結婚還遠得很」這一點，卻讓我不禁認同：「嗯～我也是這樣呢。」這本書絕不是告訴你「只要這樣做就會幸福」的人生指南，而是展現了真實人生的「掙扎與猶豫」，讓人很有好感。閱讀本書有益無害。──日本讀者 kk 非常有趣，讓人不
覺得這是一般的自傳故事。作者挑戰了３４歲不會做，甚至是２４歲的人也不會做的事， 展現了努力找工作、為工作苦惱的勇氣與自信。讓人覺得挑戰人生與年齡無關。我聽說國外的履歷書並不一定要寫年齡，但是日本的工作卻常有年齡限制，看了本書可讓你重新思考這些限制，打破畢業、成為正式職員、結婚、生小孩的固定路線。──日本讀者 タヌキさん 推薦給對工作感到迷惘的人! ──日本讀者タヌキさん