結清年資資遣費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雇主未依規定結清勞工舊制退休年資 - 萬大法律事務所案例分享也說明:一、林先生自民國86年起受僱於某公司任職業務人員,於94年7月1日選擇勞退新制,適用舊制年資7年,並未結清年資。但公司逕以資遣費5分之1充作勞退舊制 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立雲林科技大學 科技法律研究所 王服清所指導 王勝玄的 我國勞動契約雇主預告終止與保護制度之探討 (2015),提出結清年資資遣費關鍵因素是什麼,來自於預告終止、濫用解僱、資遣、最後手段性原則、勞資爭議。
而第二篇論文國立政治大學 法律科際整合研究所 黃程貫所指導 桂竹安的 經營不善金融機構標售過程員工安置議題研究 (2012),提出因為有 企業併購、經營不善金融機構、員工安置、年資結清、留用、重新聘任、工作權、工資認定、罷工、買賣不破勞動契約的重點而找出了 結清年資資遣費的解答。
最後網站勞資調解失敗還有「一招」 新北勞工局「仲裁」保住142萬退休金則補充:... 資遣費、特休未休及離職當月工資等爭議提出調解申請,經勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,不過退休金卡在勞資雙方對於舊制年資是否結清各 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決結清年資資遣費 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國勞動契約雇主預告終止與保護制度之探討
為了解決結清年資資遣費 的問題,作者王勝玄 這樣論述:
近年來由於世界各國經濟成長趨緩,我國經濟以出口外銷為導向,連帶受世界景氣波動所影響。企業須以追求營利為目標方能生存,雇主雖對經營方式及人力僱用握有決定權,但卻又涉及到勞工工作權的問題,倘雇主在訂單縮減致收入減少時,為降低經營及人事成本,在未符合法定要件下片面終止勞動契約,對勞工權益影響甚鉅,進而影響勞工家庭生活與社會整體之安定。 我國現行對雇主預告終止勞雇關係之基本規範為勞動基準法,其中規定雇主預告終止勞動契約(亦稱裁員解僱)之條件,除第11條第2款「虧損或業務緊縮」之判斷標準常產生爭訟外,同條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」而終止勞動契約之情形,因牽涉績效評估制度帶來的
影響,常存在主觀意識與客觀條件的爭議,亦成為勞雇雙方之爭訟焦點。 基於以公法介入保護勞工之立場,理論與實務上有所謂的「解僱最後手段性原則」之適用,雇主如欲終止勞動契約,必須先經過最後手段性原則之檢驗,此乃保護制度之基本原則。不過,若發生不當解僱或是濫用解僱之情事,除了探討解僱之有效或無效外,勞工是否可以額外主張請求損害賠償,是否會招致道德的風險,亦是值得探討的問題。 此外,針對勞資爭議,勞資雙方亦可申請調解及其他處理爭議之管道,我國勞資爭議處理法是現行處理勞資爭議和維持勞資關係的重要依據,曾於2009年大幅修正,修正後於2011年正式施行,本文進一步分析台灣勞資爭議的現況,及勞資爭議處
理法修正前後的重要差異、權利事項爭議處理方式之演變,最後則探討該法之修正對勞資關係可能産生的影響。 本文以討論勞動契約之定義及特性為開端,整理雇主預告終止勞動契約之法理及原則,針對我國勞動基準法及其他相關法令對雇主預告終止及保護制度之規定進行解析,另探討勞資爭議權利事項之處理程序,最後提出個人看法及建議,以供未來檢討雇主預告終止勞動契約相關規定時之參考。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決結清年資資遣費 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
經營不善金融機構標售過程員工安置議題研究
為了解決結清年資資遣費 的問題,作者桂竹安 這樣論述:
為協助經營不善金融機構(簡稱問題金融機構)順利退出市場,預防金融機構連鎖危機,以穩定金融秩序,改善金融體質,我國政府於2001年7月9日公布通過制定行政院金融重建基金設置及管理條例,並依該法設置行政院金融重建基金。透過重建基金之運作,主管機關可於一定時間對存款人提供全額保障,並由重建基金彌補問題機構資產負債之缺口後,由健全金融機構承接其資產負債暨營業,使問題機構在金融服務不中斷下,得以順利退出市場,健全我國金融體系。至2011年底屆期止,經此機制共使56家經營不善金融機構成功與順利退出市場,將可能產生系統性風險之金融風暴消弭於無形。處理過程中之員工安置議題,無庸置疑,勢必為可否順利完成問題金
融機構退場的關鍵。本論文主要論述在重建基金架構下,所處理之問題金融機構標售過程中,有關員工權益保障課題,就員工安置規劃過程中所可能產生與相應之議題,就法律與實務之觀點分別予以討論分析,並就法規不足或待澄清之處,提出觀察與建議,期望對於相關法律體系之完整建構或未來企業併購實務能有所助益。經過分析探究,本論文認為,在現行法律規範下,針對問題金融機構之標售,有關員工權益保障議題,企業併購法第16條及第17條或勞動基準法第20條經解釋或修法應有適用餘地;並考量問題金融機構標售處理之特殊性,可特別另立專法予以完整規範,以求兼顧社會公平正義與員工權益。而企業併購適用「買賣不破勞動契約」之原則亦應可為未來立
法努力方向。
結清年資資遣費的網路口碑排行榜
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#1.函 - 花蓮縣政府社會處
勞雇雙方合意結清舊制年資退休金並領回專戶餘額申辦程序 ... 舊制年資勞工離職/資遣/退休清冊(附離職證明、資遣費、退休金給付資料); 以下資料請至勞工保險局或網路 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#2.被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
依據勞動基準法第17條,資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用, ... 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準,又分為舊制和新制兩種算法: ... 於 lawplayer.tw -
#3.雇主未依規定結清勞工舊制退休年資 - 萬大法律事務所案例分享
一、林先生自民國86年起受僱於某公司任職業務人員,於94年7月1日選擇勞退新制,適用舊制年資7年,並未結清年資。但公司逕以資遣費5分之1充作勞退舊制 ... 於 www.wandalaw.com.tw -
#4.勞資調解失敗還有「一招」 新北勞工局「仲裁」保住142萬退休金
... 資遣費、特休未休及離職當月工資等爭議提出調解申請,經勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,不過退休金卡在勞資雙方對於舊制年資是否結清各 ... 於 tw.nextapple.com -
#5.獨家》拒領資遣費員工申訴勞工局倒領10萬老闆喊冤@newsebc
台中有一名餐飲店老闆,解雇了任職不到4個月的新進員工,因為盤點下單頻頻出錯,導致影響營運,依勞基法, 資遣費 是五千六百元,被資遣的員工卻要求要 ... 於 www.youtube.com -
#6.二之二、【 公司勞工年資結清/退休金發放清冊】
勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者。依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#7.新北勞工局仲裁保住142萬元退休金| 新頭殼 - LINE TODAY
經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案,協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見, ... 於 today.line.me -
#8.結清年資與合意終止勞動契約(中) - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
依勞動基準法規定,勞工於退休或遭資遣時,雇主始有給付退休金或資遣費之義務,故勞退條例並未強制規定雇主必須與勞工結清勞基法時工作年資之義務。 於 www.lawtw.com -
#9.111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第17條、第 55條 ... 勞雇雙方依第11條第3項規定,約定結清之退休金,得自勞動基準法第56條第1項規定之 ... 於 books.google.com.tw -
#10.結清舊制年資
如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之 ... 於 208201783.coiffeur-luthern.ch -
#11.事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回或免設勞工退休準備金 ...
3)退休者/資遣者應檢附勞工選擇新制退休金第1 個月之繳費. 計算名冊、退休/資遣前6 個月薪資清冊、退休金/資遣費發. 放證明(請檢附支票影本及銀行對帳單或銀行匯款證明) ... 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#12.勞退新舊制年資如何算資遣費? - 《現代保險》雜誌
由於勞退新制與《勞基法》對於資遣費的計算不同,因此,計算資遣費時,要依該勞工所適用的年資而定,可分為以下兩種情況:. 於 www.rmim.com.tw -
#13.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他
勞工退休金條例第11條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。 ... 適用勞退新制者之資遣費,於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算 ... 於 www.bli.gov.tw -
#14.優退,提早結清舊制年資之工資計算 - 中華人力資源管理協會
大家好,請問關於優退工資計算問題。 前日資遣員工時,雖員工未達自請退休條件,但雙方合議提早結清舊制年資且給付資遣費,現因結清舊制年資及資遣費之平均工資計算未加入 ... 於 www.chrma.net -
#15.一年一聘到期就可以隨時解僱?而且不用資遣費?| 視在哈LAW
本集重點:一、《勞動基準法》之勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種二、「不定期契約」和「定期契約」個別定義為何? 於 www.youtube.com -
#16.公司選擇結清年資不設立勞工退休準備金監督委員會
勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者。依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ... 於 www.miaoli.gov.tw -
#17.退休金仲裁取代法院提告勞資30天達和解- 生活- 自由時報電子報
... 被公司告知「資遣」終止勞動契約,因勞資雙方對舊制年資是否結清看法 ... 就資遣費及各項工資爭議達成和解,但退休金爭議因勞資雙方對舊制年資 ... 於 news.ltn.com.tw -
#18.『曹新南專欄』資遣員工注意事項- - 1111社群討論區- 工作
八、資遣費計算 · 2. 原本有舊制年資,但勞退新制實施時,勞資雙方以不低於退休金的標準結清過了,那就沒有舊制年資,直接計算新制資遣費,同上,只要新制 ... 於 www.1111.com.tw -
#19.勞資調解不只法院告勞工局仲裁保住142萬退休金 - 自立晚報
經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案,協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見, ... 於 www.idn.com.tw -
#20.律師專欄:快退休被資遣該怎麼辦
如勞工已符合退休資格,少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時,可能就 ... 任職,並在退休新制上路後,選擇「舊制轉新制」,但並未結清舊制年資。 於 mll.tw -
#21.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制1年有1個月平均工資的資遣費,而新制則是1年有半個月平均工資的資遣費。 新舊制資遣費算法. 工作年資, 舊制資遣費算法, 新制資遣費算法. 於 laws010.com -
#22.結清年資資遣費的推薦與評價,網紅們這樣回答
結清 舊制年資的標準,是以雙方約定的結清日,前六個月的平均工資;必須用目前工資做為結算退休金的標準。 日後勞工如果被公司資遣,舊制年資部分領不到資遣費,只能領 ... 於 convenience.mediatagtw.com -
#23.企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資,併購後存續 ... 雇主如係依勞基法第11條規定之法定事由終止勞動契約給付資遣費,現行結清工作年資,再 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#24.勞動部- 【我有勞退舊制年資,後來改選勞退新制,資遣費該 ...
公司94年強迫員工全部選新制,舊年資以六折結清了。 7 年 檢舉. Si Lo, profile picture. 於 www.facebook.com -
#25.106年勞資爭議案例(八十六):退休後再受僱資遣費爭議
勞工工作滿25年退休再受僱後被資遣,可否主張資遣費年資應自適用勞退新制 ... 金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#26.結清舊制年資 - 巴哈姆特之怒
· 舊制年資不會不見,您選擇適用勞退新制,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資 ... 於 agegifah.krzysztofsztabafoto.pl -
#27.勞退新舊制差在哪?新制何時開始?計算方式比較 - Money101
... 舊制年資,待符合退休年齡或被資遣時,可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 ... 結清勞退舊制年資其實很簡單,只要勞資雙方同意就能合意結清,但結清前勞工須 ... 於 www.money101.com.tw -
#28.資遣費真的縮水了嗎? - 屏東縣政府
在新制下,雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%(6﹪x12(個月))的退休金,萬一資遣時,每一年年資還要付相當月薪50%的資遣費,加起來每一工作年資相當於換得122%的 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#29.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以 ... 勞退新制後,舊制年資雇主應該保留,等到符合勞基法退休金或資遣費的請 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#30.勞工退休金給付通知書編號: - 台南市政府
(第17條內容為終止勞動契約,發給資遣費標準,本協議書為結清年資,並不適用). 依勞工退休金條例結清舊制年資,其勞動契約屬於存續狀態,並非終止,故勞雇雙方雖依法定 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#31.勞工結清舊制年資給付通知書 - 嘉義市政府
勞工自願離職請附自願離職證明文件;資遣、退休、結清年資請附相關費用給付證明(匯款請檢附匯款單據及存摺影本;開立支票請檢附支票正、反面影本及勞工支票帳戶對帳明細表 ... 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#32.誰說勞資調解不成立只能法院提告? 勞工局仲裁為你保住退休金
經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案,協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見, ... 於 www.storm.mg -
#33.年資結清協議書(範例)
勞動基準法第84-2條內容如下:. 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#34.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩
保留的舊制年資,勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時,才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。舊制年資結清應由勞雇雙方合意決定,勞工或雇主都不 ... 於 blog.xuite.net -
#35.元大銀行. 客服中心
桃園市政府-勞動局-勞工退休準備金-領回-合意結清舊制年資且 ... 加班費計入平均工資作法. 11. ... 無積欠勞工退休金或資遣費之切結書。【附表5】. 6. 於 ahz.listos-shop.fr -
#36.舊制資遣費-勞動部全球資訊網中文網
(1)勞工:94年7月1日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。 (2)計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定 ... 於 www.mol.gov.tw -
#37.如何依勞工退休金條例結清舊年資?
惟如依法雇主應給付資遣費或退休金等事實已發生,依『契約自由』原則,勞資雙方得各就該部分和解,且屬合法有效;當事人就和解,如有爭議,不宜再作勞資爭議處理之 ... 於 www.nhcc.org.tw -
#38.年資結清協議書
茲依勞工退休金條例結清舊制年資,經雙方同意訂立本協議書共同遵守,條款如下: ... (第17條內容為終止勞動契約發給資遣費標準,本協議書為結清年資,不適用於計算資遣 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#39.自願提繳退休金 - 月光寶盒遊戲
... 原私校退撫基金,用以支付本條例施行前教職員工年資應付之退休、撫卹、資遣給與。 ... 勞退舊制」或保留舊制年資尚未結清之勞工,雇主也須依勞基法相關規定辦理。 於 cajoduga.s-100-a-standard-for-the-ocean.fr -
#40.結清舊制年資申請餘額領回作業 - 業務資訊
事業單位歇業時,其已提撥之勞工退休準備金,除支付勞工退休金外,得作為勞工資遣費。如有賸餘時,其所有權屬該事業單位。 C. 應備文件. (1) ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#41.勞工退休金條例§11-全國法規資料庫
... 勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,雇主應依各法規定,以契約終止時之平均工資,計給該保留年資之資遣費或退休金,並於終止勞動契約後三十日內發給。 於 law.moj.gov.tw -
#42.(事業單位名稱)勞工退休金給付/結清舊制年資 - 雲林縣政府
3.勞工如遭公司資遣,或離職時已符合退休資格,除勞工事後同意放棄,雇主應依法給付資遣費或退休金。另退休金請求權為5年,如事後就上述資遣費或退休金之請領如有異議時, ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#43.新北勞工局仲裁保住142萬元退休金| 生活 - Newtalk新聞
經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案,協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見, ... 於 newtalk.tw -
#44.年資結清協議書
茲依勞工退休金條例結清舊制年資,經雙方同意訂立本協議書,以共同遵守,其條款如下 ... (第17 條內容為終止勞動契約,發給資遣費標準,本協議書為結清年資,並不適用). 於 labor.chcg.gov.tw -
#45.106年中小企業財務會計實務 - 第 216 頁 - Google 圖書結果
費損項目說明職工退休金費用(營所查§71) B.中華民國94年7月1日勞工退休金條例實施後 ... 提繳及支付退休金費用之認列規定如下: A.與勞工約定結清保留工作年資之退休金, ... 於 books.google.com.tw -
#46.勞退新制起跑,老闆寬心? 勞委會不想管的勞退新制問題
如果是自願離職,或可歸咎勞工事由離職,連資遣費都沒有。 ... 否則,和雇主結清年資的勞工,如果沒有在這間公司做到退休,豈不是要繳回部份結清的 ... 於 digital.jrf.org.tw -
#47.結清年資與合意終止勞動契約| - 和諧勞資網
勞工因工作年資所產生的權利與事實有二:一為勞工自受僱日起算至勞動契約終止前之事實,稱為「事實年資」;二為因年資所產生之雇主給付義務,有資遣費、退休金等稱為「給付 ... 於 twlabor.net -
#48.勞動基準法 - 第 92 頁 - Google 圖書結果
但另有勞工自請辭職之情形(不論定期契約或不定期契約),亦應不可請求預告期間工資及資遣費(甚至退休金)。本法施行細則第9條規定,依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資 ... 於 books.google.com.tw -
#49.結清年資與合意終止勞動契約(中) 智邦公益電子報 台灣最大 ...
依勞動基準法規定,勞工於退休或遭資遣時,雇主始有給付退休金或資遣費之義務,故勞退條例並未強制規定雇主必須與勞工結清勞基法時工作年資之義務。 於 enews.url.com.tw -
#50.勞資調解不成立只能法院提告新北勞工局仲裁保住142萬退休金
經指派調解人居中調處並提出調解方案,協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見,導致 ... 於 n.yam.com -
#51.結清舊制年資計算公式
適用勞退舊制的勞工,於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費之義務,因此,勞工· 台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不 ... 於 ereday.rawabruzzo.it -
#52.[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘 - 台灣石油工會
1.適用勞退舊制的勞工,於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費之義務,因此,勞工在成就退休要件之前,本即無請領退休金之權利,當然無法強迫雇主辦理結清,同樣地, ... 於 tpwu.org.tw -
#53.新舊勞工退休制度比較
領給付年資結清金得列公司費用,可降低公司營所稅。 5.罰則, 處新台幣兩萬元以上,十萬元以下罰鍰,並應按月連續處罰。 無. 6.資遣費, 於發生資遣之法定事由時,依當時 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#54.勞動案例分享 - 聲威法律事務所
... 向公司申請一筆退休金、資遣費或者是離職金應該沒問題吧,最起碼,當初公司要員工選擇勞工退休新、舊制時,自己選擇了新制,也應該可以要求公司結清舊制年資吧。 於 www.shengwui.com.tw -
#55.舊制年資結清 - 扭蛋批發
結清年資 之條件: (1)該條例施行前已適用勞動基準法之勞工(2)該條例施行 ... 勞退新制,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的 ... 於 joxosu.farmaciecomunalibergamo.it -
#56.勞保舊制退休金. 何謂結清年資?
非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費. 勞退新制. 勞退舊制的結清,不能低於法律規定➢勞工退休金條例施行後-選擇適用新制之勞工。 於 wzx.strefa-ubran.pl -
#57.結清舊制年資協議書
勞動基準法第條內容如下: 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可 ... 於 bikataz.pamiecislawka.pl -
#58.舊制退休金帳戶結清
未滿半年者以半年計;依法,結清年資費用之給付期限為30日。1.適用勞退舊制的勞工,於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費之義務,因此,勞工在 ... 於 ytasanaq.nogentpresence.fr -
#59.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
此篇文章Glints將詳細介紹資遣費的計算方式、新舊制的差異、領取條件, ... 來說,雇主應在勞動契約終止日當天發放,如無法順利於終止當天結清,則 ... 於 glints.com -
#60.「結清勞工舊制年資免設勞退金專戶」申請書 - 高雄市政府
結清 勞工舊制年資清冊【附表1】. 2.年資結清協議書【附表2】. 3.勞工簽署之收據或證明書【附表3】. 4.無積欠勞工退休金或資遣費之切結書。【附表4】. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#61.勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資 - 104招募管理
主管機關認為,低於法定標準所支付的年資結清金,應認為無效,日後該勞工因為退休或被資遣的時候,仍應該依照當時的平均工資計算退休金或資遣費:. 於 vip.104.com.tw -
#62.資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師
新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第 ... 於 www.qili-law.com -
#63.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
依勞工退休金條例第11條規定,結清年資係指勞資雙方於「勞動契約存續期間」,雙方 ... 惟該名勞工已成就勞動基準法所定自請退休條件,那雇主應給付退休金或是資遣費? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#64.資遣費計算標準為何? - 臺北市政府勞動局
(2)新制:94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的 ... 於 bola.gov.taipei -
#65.解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同! - 經濟日報
由於《勞基法》與《勞工退休金條例》對於資遣費的規定不同,在計算時,要依該勞工所適用的法令及年資而定。 資遣費計算勞退新舊制不同. 依《勞基法》(稱 ... 於 money.udn.com -
#66.調解不成立只能告?新北勞工局勞資仲裁保住142萬退休金
經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案,協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見, ... 於 times.hinet.net -
#67.申請書(結清註銷帳戶領回勞工退休準備金) - 台中市政府服務e櫃檯
... 退休金條例第11條規定依法與勞工結清勞動基準法年資之退休金,因無勞動基準法退休金制度(以下稱舊制)之工作年資,且確實無積欠勞工舊制之退休金或資遣費,申請註銷 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#68.非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費
因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知預告期,並且預告期限應按照年資計算如下:. ◇工作滿3個月以上、1年未滿者,應 ... 於 www.518.com.tw -
#69.申請合意結清舊制年資動支勞工退休準備金處理標準程序 - TYCG
8.領回作為資遣費之用或已無須再發放勞工退休金或資遣費之切結書。 (表格可於本局網站上下載). 二.□無適用舊制勞工、停業且無勞工、僅剩雇主 ... 於 e-services.tycg.gov.tw -
#70.勞資調解不成立只能法院提告? 新北勞工局仲裁保住142萬退休金
經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案,協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解,惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見, ... 於 newsday.tw -
#71.離職後的金錢糾葛 淺談資遣費 - 元照出版
在涉及勞資糾紛的時事中,不少是因為雇主解僱勞工而生,一方面解僱的原因是否合法,產生疑義,另一方面解僱後是否有給付資遣費等金錢方面的結清,也 ... 於 www.angle.com.tw -
#72.無題
三、依勞動基準法規定,勞工於退休或遭資遣時,雇主始有給付退休金或資遣費之義務,故不宜規定雇主於勞工選擇本條例之退休金制度時,應結清其年資。 於 www.hr.org.tw