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縣政顧問薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦趙胤丞寫的 拆解問題的技術：讓工作、學習、人生難事變簡單的30張思考圖表 和鄧惠文的 寫給妳的愛情床邊故事都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自PCuSER電腦人文化 和方智所出版 。
佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出縣政顧問薪水關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文國立屏東大學 社會發展學系碩士班 李錦旭所指導 林金展的 屏東社會企業躍愛廚房經營之探討 （2017），提出因為有 社會企業、價值主張、經營策略、人力資源、企業家特質的重點而找出了 縣政顧問薪水的解答。
拆解問題的技術：讓工作、學習、人生難事變簡單的30張思考圖表
為了解決縣政顧問薪水 的問題，作者趙胤丞 這樣論述：
人生不會等你成為專家，挑戰不會給你第二次機會，你必須要一次就能把問題好好解決！ 職場新鮮人怎麼面對沒經驗的工作難題？ 職場老鳥如何面對新趨勢、新專案與人生職涯的抉擇？ 你需要一種技術，即使是面對沒經驗的新問題，也能快速拆解，找出解答！ 本書就讓知名企管顧問與心智圖老師，來教你如何「拆掉」職場與人生的各種難題，見招拆招！ 這本書值得你一讀的理由： 30+張拆解職場、學習、人生難題的圖表，可以實際操作練習。 作者趙胤丞老師為台灣各大企業專案管理顧問、心智圖知名講師、心智圖暢銷書作者。 解決真實案例：專案問題、職場工作、簡報企劃、職涯規劃、學習考試、人生目
標。 誰應該讀這本書？ 常常需要企畫思考、解決新問題、管理複雜專案的工作者。 準備面臨大考、正要學習重要新知識，但找不出思考與學習捷徑的學習者。 職場新鮮人、面臨人生職涯選擇關卡的人。 跨界專業人士，聯合推薦： 解決問題的第一步驟，永遠是「拆解」 ----------城邦集團首席執行長 何飛鵬 作家、企業講師 火星爺爺 賦力國際企管顧問公司首席培訓師 王一郎 ACMC國際註冊教練 李飛彤 華碩電腦前人資長 吳崇文 兩岸知名創新講師 周碩倫 聲音訓練專家 周震宇 專業人文企管講師 楊田林 勤智企管顧問有限公司總經理 楊智為 醫師/TEDxTaipei講者 楊斯棓 知名講師、作
家、主持人 謝文憲 閱讀人社群主編 鄭俊德 專業推薦（依姓名筆畫排序） 筆記女王 Ada 職業作家/文字變現力講師 Zen大 口語表達專家、企業講師、廣播主持人 王東明 教育大愛菁師獎、TEDxTaipei講者 余懷瑾 迷客夏副總經理 吳家德 簡報培訓師 林稚蓉 盤古銀髮股份有限公司總經理 林偉正 兩岸人資專家 林娟 光明頂創育智庫董事長 洪聖倫 澄意文創執行長 馬可欣 益讀俱樂部創辦人 陳瓊華 時間管理專家 張永錫 跨世代溝通名師 張力仁 啟程管理顅問有限公司董事長 張志成 國際教練協會理事 張桂綺 國際教練聯盟ICF資深教練 張譯文 SUPER教師全國首獎/ 親子天下創意教師/ 未來教育
台灣１００ 曾明騰 B.E.幫助教育創辦人 黃同慶 臺灣電子商務創業聯誼會（TeSA）共同創辦人 鄭緯筌 投資總監 蔣珮瑋 作家、教師 歐陽立中 簡單報創辦人 劉奕酉 明淳說創辦人 蔡明淳 為你而讀執行長 蘇書平 電腦玩物站長 Esor 共同推薦（依姓名筆畫排序） * 拆解的技術是把問題化整為零，讓人能夠有動力去解決問題的技術。 * 拆解的方法是把目標拆解成行動，於是目標再也不是單純夢想的方法。 * 拆解的價值是在找到最核心的第一原理，確認最關鍵的變因，你就能輕鬆創造改變。 你常常在新問題卡關？你面對難題時常常手足無措？你放棄了許多感覺自己做不到的夢想與計畫？其實，只要學會「拆解問題的
技術」，就能幫你在上述問題找到解決之道。 拆解問題，就是「快速整理思緒並產生行動的方法」。尤其對於常常腦袋一團混亂的朋友來說，這更是你應該學會的方法。透過拆解來整理思緒，能夠讓人把能量聚焦在該做的事情上，而不是讓焦慮分享了能量與專注力，這樣更能夠專注把事情盡量高品質完成。 尤其在在這個資訊爆炸的時代，當我們身處的環境有太多變數想不透徹時，就一定要先把變數們拆解分類，透過分類來歸納不同種類的變數，之後在每一類的變數當中，找出最關鍵的變數是什麼，就可以透過第一原理的篩選，拿掉這個變數之後事情是不是就無法進行/完成？如此反覆驗證，就會找出最核心的關鍵。 我們常常選擇都是靠過去經驗累積，甚至有些
時候是純粹靠感覺的，只是這樣的決策模式無疑是一種賭博，因為這樣的根據難以量化，而且人的感覺也會因為不同的情境而有所改變，所以影響的變數就很多。 這本書要分享的是拆解的技術，除了讓你靠過往的方式選擇之外，希望能夠透過一些方法與演練，帶給你多一些角度跟多一些面向思考，一切的一切都是為了能夠讓你往更好的生命移動。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決縣政顧問薪水 的問題，作者饒佳汶 這樣論述：
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
寫給妳的愛情床邊故事
為了解決縣政顧問薪水 的問題，作者鄧惠文 這樣論述：
王浩威 蔡秀女◎誠摯推薦 為什麼小女孩幸福、大女人煩惱？ 當代女性心靈捕手以臨床(Bedside)個案書寫的故事，誠心獻給所有女性的非藥處方，讓妳獲得更溫暖有智慧的愛情滋養。 妳全心全意地愛，他卻說壓力好大？ ──「戀愛的行為制約」、「海豚原理」教妳為自己扳回優勢。 妳不停為他尋找藉口，卻始終看不到愛情的答案？ ──了解「愛情心盲症」和「心理防衛機轉」，才能解開愛情習題。 妳為他穿戴重重面具，結果他愛上的不是真正的妳？ ──在愛情中一味地進行「蝙蝠飛行」，終將迷失自己。 妳捨不得讓別人接收男友，拖延著病入膏肓的感情？ ──要知道「愛情也有資源回收」
，才能及時Update自己的心情。 美麗又幽默風趣的精神科醫師鄧惠文，以專業醫師與身為女性的觀點，匯集一干好友──麻辣女獸醫Grace、心理分析師Debby、網路作家Celina、失敗一○○一次仍持續尋找靈魂伴侶的Amy──的愛情事件及自己的臨床個案，讓妳輕鬆學習兩性心理學與自主過活的錦囊祕技。 如果妳正身陷愛情盲點而無法自拔，透過她們的故事可以安撫受創的心靈，並帶領妳擁有更寬廣的愛情視野；如果妳不知如何對為愛所苦的朋友伸出援手，書中的許多愛情原理，更是妳幫助朋友重現微笑的最佳參考。 作者簡介 鄧惠文 ◆1971年生。專長研究女性心身醫學及醫學人文教育。除了臨床工作之外，於醫學院主
授醫學心理學、醫學倫理及性別醫療等課程，從事與女性心理議題相關的寫作、演講與廣播，並帶領女性成長團體。 ◆現職： ．市立萬芳醫院精神科主治醫師 ．愛文診所心理治療中心醫師 ．麗質添生診所心理治療中心醫師 ．台北醫學大學醫學系講師 ．交通部觀光局特約心理諮商師 ．台北縣政府婦女權益促進委員會委員 ．精神健康基金會里鄰關懷組委員 ．台灣女人連線基金會婦女健康顧問 ．KK BOX女人音樂館、樂活音樂館駐館作家 ◆在聆聽女人的工作中了解女人，也心疼女人。生理學可以說明壓力對身體的影響，藥物可以改善情緒，但這些醫學知識說不出女人細膩複雜的心聲。如果想解開煩惱的
癥結，還是需要女性觀點的覺察與分析。期盼藉由書寫的共鳴，讓女性更加自在地愛人與被愛，用溫暖的故事修復受傷的心情，無論今天如何，明天都能微笑醒來，重新獲得幸福與力量。 其實，愛情也有道理可尋 ●海豚原理 小時候在海洋世界看過的海豚表演──如果妳的海豚每天都吃得很飽，根本不在意妳手上的鮮魚，妳如何利誘牠表演特技呢？ 同理可證──女人絕對不能持續供給獎勵，這會造成男人行為動力變得薄弱喔。 ●愛情心盲症 有些人碰上感情變故時，會看不到愛情或婚姻的答案，這是出於保護性的心理機轉。在臨床的觀點上，這算是「心盲」；有時病人會對難以接受的事實產生更嚴重的否認或排除，甚至出現類似失明或耳聾的現象，到
了「真盲」的程度。 ●蝙蝠飛行理論 蝙蝠飛行時一邊發出音波，音波碰撞周圍的山壁後反射回去，牠藉著這些回應了解周圍的地勢，調整飛行的方向──女人有時不知道男人喜歡什麼，便隱藏起自己，不斷地探測，藉由他的反應，把自己的行為調整成他喜歡的方向。
屏東社會企業躍愛廚房經營之探討
為了解決縣政顧問薪水 的問題，作者林金展 這樣論述：
由於社會快速變遷，衍生少子化、老人化、經濟蕭條等諸多的社會問題，在政府失靈的情況下，非營利組織也面臨了永續經營的問題。本研究目的在探討由躍愛協會設立的社會企業「躍愛廚房」（公益便當），在這個嚴峻的競爭市場中發展可能性如何？研究者採用行動研究，藉以了解自己所成立的社會企業，使研究和行動可以結合，解決目前的經營困境。因著上述問題背景與研究動機衍生出下列四個研究目的：一、探討躍愛廚房的價值主張。二、探討躍愛廚房的經營策略。三、探討躍愛廚房的人力資源。四、探討躍愛廚房的企業家特質。研究對象有參與躍愛廚房的工作人員九人，工作人員包含經營者、廚師、廚房助理、社工、志工與申請政府短期人力方案所進用的人
員，還有理監事、一般顧客與使命對象等，研究結果如下：一、屏東縣社會企業外部環境 經研究發現屏東縣的現況與臺灣其他縣市大致相同，甚至更缺乏資源。主要是「法令不足」、「縣內資源不足」、「社會大眾對社會企業的認識不足」。二、躍愛廚房的經營模式（一）價值主張1.社會使命未條列化 透過本研究之後發現價值主張的重要性，已將此重點列為年度改進目標。2.社會成果如何穩定發展 應定期依計畫去執行，使更多社會大眾能了解躍愛廚房的任務與使命。3.利害關係人滿意度 經過本研究之後，了解利害關係人平衡的重要性，應提出更完善的營運計畫。（二）經營策略1.制度管理的強化與調整 應多上管理課程，使管理能量逐漸進步。2.公共
關係與行銷人才缺乏 缺乏專業的公共關係與行銷相關人才，難以為躍愛廚房連結資源、推廣業務。3.企業管理透明化 躍愛廚房在各個層面皆有達到透明化，惟財務、會計部分欠缺專業人才。4.加深公益市場區隔的優勢 躍愛廚房應走在創新的前端，持續不斷加深服務，站穩公益市場，以擴大市場。（三）人力資源1.人力招募 調整人力招募的面談方式，也應減少倉促進用人員的狀況。2.薪資待遇 基層同仁薪資等同或略高於一般企業，獲利上升時應合理的回饋給員工。3.教育訓練 將訓練的主動性與積極性納入年度考核中，避免教育訓練品質不彰。（四）企業家特質1.應強化管理的知識 應將學習視為工作的一環，把知識與實務結合。2.缺乏耐心長期推
動創新 社會企業家也要鼓勵員工將創新視為一種新奇且有趣的挑戰，帶動整體員工創新。3.每個人都是管理人 社會企業家應該推廣組織學習文化，提升管理能力，最後充分授權。 本研究最後針對屏東社會企業環境與躍愛廚房經營模式、未來研究提出一些建議。