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莎士比亞與公眾演說之跨領域教學策略研究

為了解決總經理人格的問題，作者朱靜美 這樣論述：

　　醫學生不能在成為主治醫師時才學習如何開刀，而一個成功的團隊領導人，也不能等到站在講台時才開始學習如何演講！ 　　莎士比亞作為西方文學大師，其三十八齣戲劇蘊含許多精彩的長篇演說與辯論，無論是《凱撒遇弒記》劇中安東尼與勃魯特斯精彩的口語交鋒，或是《威尼斯商人》中猶太商人夏洛克面對基督徒眾聲圍剿而做出的反擊演說等，皆為膾炙人口的經典演講範例。莎劇就像是優良藥引，提供學生最好的演講根基與學習楷模，不僅文字的哲學高度賦予演講藝術人性與智慧的深度，透過演講藝術同時創造經典文學親身實踐的途徑。 　　本書根據作者多年授課經驗及在教學現場所面臨之困境，以「莎士比亞與演講藝術」以及「莎

士比亞與公眾演說」兩門課為實驗，提出跨領域莎劇應用教學之嘗試，為華人世界首次將莎士比亞經典跨界應用於商管、演講、溝通等多元領域的教學設計實踐。本書將莎士比亞之精煉語言與人生智慧從文藝復興之時空釋放至後現代，融合了「案例教學法」與「角色扮演法」的優勢，精心設計一系列深度的莎劇案例探討和生動有趣的角色扮演、即席演說等教學活動，具有高度前瞻的學術性，也有助於教師讀者應用於改善莎劇教學成效，提供活化經典課程的各種有效策略，除了能提升學生表達能力的文化層次與演說技巧，更能使莎士比亞更加普及化。

總經理人格進入發燒排行的影片

行為財務在可轉換公司債發行上之影響

為了解決總經理人格的問題，作者羅文妡 這樣論述：

經由經理人過度自信的相關文獻可以發現，經理人過度自信的人格特質深深影響著公司決策，而以往可轉債相關研究對於發行公司經理人之人格特質較少著墨。因此，本研究將以此角度切入，結合行為財務與可轉債之發行，分析公司特性與公司治理相關變數，主要探討總經理有過度自信傾向時是否較傾向發行可轉債？並反向驗證公司發行可轉債時，總經理是否有過度自信傾向？此外，本文預期就職於高科技產業且具有雙元性之男性經理人於發行可轉債時，對公司未來獲利預期具有較高之過度自信傾向；此時，公司具有營運績效較差、成長潛力及負債比率較高等特質。初步實證結果顯示，可轉債發行與總經理過度自信傾向具正相關，說明資本市場籌資決策與總經理人格特質

有關。總經理之雙元性與性別不影響可轉債發行，兩者也非過度自信傾向的影響因素，而高科技產業之總經理則較無過度自信傾向。

晚清遺事

為了解決總經理人格的問題，作者高伯雨 這樣論述：

　　《晚清遺事》內容極為豐富，可謂琳瑯滿目，美不勝收，而由於篇幅過大，因此分為正、續編出版。   　　書中提及的人物有龔定盦、袁子才、王湘綺、曾國藩、左宗棠、李鴻章、張之洞、張謇、載灃、端方、夏壽田、羅振玉、哈同、曾紀芬、陳三立、譚嗣同、吳保初、丁惠康、辜鴻銘、胡雪巖、袁世凱、張佩綸、彭玉麟、翁同龢、瞿鴻禨、李文田、寶竹坡、吳樾、楊崇伊、咸豐皇帝、慶親王、康有為、徐世昌、清道人、盛宣懷、冒鶴亭、溥心畬、溥雪齋、溥傑、嵯峨浩等等。涵蓋的範圍非常廣，有皇帝王公大臣、疆吏大員、名士才子、財閥讒臣、富商烈士、王孫畫家等等不一而足。   　　而如曾國藩、左宗棠、李鴻章、張之洞、張謇、辜鴻銘、王緗綺、

溥心畬等人更同時有多篇文章來描述他們，從不同的角度切入，讓你能做一更全面的觀照。   本書特色   　　彙集數十位作者親歷親聞，真實而有根有據，不同凡響。 　　文筆粲然，可讀性極強，近身觀察，視角獨特！

高績效分行經理人人格特質與服務品質面向之研究

為了解決總經理人格的問題，作者柯麗琴 這樣論述：

在面對不斷變化的經營環境,銀行經理人要如何嶄露頭角,是每 個銀行總經理所想要了解的。本研究的主要目的,希望探討出銀行從 業人員,需具備何種人格特質及其所重視的服務品質,可承受經營分 行的重擔,升任為分行經理人後,可有效提升分行之盈餘績效;具體 研究內容有三項,即探討適合成為分行經理人的人格特質、探討分行 經理人所重視的服務品質陎向及探討高績效分行經理人人格特質與重 視的服務品質陎向之間是否存在關聯。本研究以深度訪談法,訪談六 位新接任分行、即快速提升分行盈餘績效,且其盈餘成長率超過40%、 超越公司所訂定的目標20%以上,以及兩位由總經理所推薦、長期績效 表現優異之分行經理人;本研究亦訪談總

經理,其選任分行經理人時, 所重視的人格特質及要求的服務品質陎向。研究發現,高績效分行經 理人較偏向「親和性」與「勤勉正直性」的人格特質,大多擁有情緒 穩定性的特質。經理人對重視服務品質陎向為「可靠性」與「反應性」。 本研究也發現,「可靠性」與績效似乎有正向關係,又「反應性」佳的 服務品質,常是「可靠性」所延伸。另,總經理與高績效分行經理人 展現相同的人格特質。