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李登輝學X學李登輝：民主台灣的時代精神、歷史意識與政治領導

為了解決美中科技戰的問題，作者林佳龍,台灣智庫,李登輝基金會 這樣論述：

　　李登輝前總統的統治時期正好是台灣最重要的民主轉型期，他個人的政治主張及政治領導、與之相對應的體制及其所身處的時代和當時所面臨的挑戰，都相當值得研究，可統稱為「李登輝學」。面對當年環境巨變，國內解嚴、民主化、開放赴中經商，國際上中國經濟崛起、美國經濟的起落、亞洲金融危機，李前總統的對外與經貿戰略不是傳統的策略，也不是跟隨潮流的做法，而是用遠見開啟一種創新的領導與治理，最終帶領台灣走出自己的路。 　　研究「李登輝學」，既可說是研究「台灣學」，也是深化台灣民主，團結台灣人民的具體方式之一。本書由台灣智庫與李登輝基金會統籌，針對先前已進行的「李登輝學」系列活動，包括三次大型民

調、一場前導講座、五場座談會、為期兩天的大型研討會和一場線上紀念講座，詳加記錄，書中呈現了各界專家學者對於李登輝的見解與定位，並以世代對話探討台灣今昔，引領我們繼續思考作為一個台灣人的意義、生為台灣人的悲哀與幸福，以及國家正常化的未竟之業。台灣人如何才能成為具有主體性的自由人、成為一個正常國家決定自己的模樣？這也將是本書期待所有台灣人在「李登輝學」的基礎上，跨越時代與世代共同探索的重要課題。 各界推薦 　　蔡英文總統專序推薦

美中科技戰進入發燒排行的影片

美國川普政府對中國科技戰之研究-以華為公司為例

為了解決美中科技戰的問題，作者楊中元 這樣論述：

美國總統川普自2018年起以國家安全為由，陸續對中國發起科技制裁，以採取全政府的遏制戰略，透過行政、立法、司法等機構制定技術、人員、投資等一系列限制措施，並聯合盟國對中國華為公司進行科技圍堵。由於5G通訊技術被稱為下一代工業革命的核心，結合大數據、雲端、物聯網、人工智慧等，在未來經濟、軍事領域具有革命性影響力。而華為5G在此一領域專利數、市佔率、產業鍵等皆具世界領先優勢，基此，本文檢視美國川普政府運用政治、經濟、法律、外交等手段，對中國華為進行全方位遏制所產生的影響。本文發現在美國川普政府的各項遏制政策中，以「出口管制」及「外交圍堵」政策具有相當成效，「限制人員交流」政策次之，「限制中國對美

國投資」政策再次之。另外，由於美國對華為的制裁，亦導致全球半導體產業走向區域化，鑑此，台灣應及早因應及擬定預備方案，以強化整體半導體產業與多元發展。

展望與探索月刊18卷10期(109/10)

為了解決美中科技戰的問題，作者展望與探索雜誌社 這樣論述：

人格特質、工作滿足及薪資滿意度對離職傾向關係之研究-以某科技公司為例

為了解決美中科技戰的問題，作者周思伶 這樣論述：

如何提升科技業的人力資源永續運用與產能發展一直是科技產業重視的議題，再加上近年對岸不段挖角我國的科技人才，科技人才對於台灣產業的重要性更是不言而喻，企業越需要透過員工專業知識與科技技術發展，那就更應該重視公司內部的員工離職因素，因為唯有將具備專才及技能的職員留下，才能轉變為企業本身競爭力的動能。所以，在這種狀況下，確保人才願意留下服務，不能僅是呼喊口號、精神鼓舞的方式，企業如何降低部門員工的離職傾向就是一門重要的學問。為了降低科技業員工的離職意願，此次研究主在探究科技業員工的人格特質、工作滿足及薪資滿意度情形以及人口統計變項，對於其離職意願影響因素，研究對象以某科技業職員為主，對其離職傾向實

施探討。在二元羅吉斯迴歸與序數斯羅吉斯迴歸模型分析後發現到，科技業員工的工作滿足、薪資滿意度對於其離職傾向呈現顯著以及負向相關。在8項的人口統計變項方面，則發現到性別、年齡、服務年資以及職務等四項，對於離職傾向具有顯著的相關。所以公司無論是在主管的決策模式、獎金發放制度還是勞雇雙方溝通上，都可以參考相關建議，以降低企業員工職職頃向意願。