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職涯勝經：職涯名師藍如瑛50 堂職場必修課，從社會新鮮人到CEO，掌握人生關鍵時刻，輕鬆縱橫職場!

為了解決美 商 談薪水的問題，作者藍如瑛 這樣論述：

勇敢追尋你的夢想，因為你有能力實現它！   嚴峻挑戰的背後是美好的未來。 讓我陪著你，KO你的職涯迷惘！     ～ 本書特色 ～   數十年專業職涯輔導的心得和菁華 盡數收錄在本書中！   不管是想要找方向的職涯菜鳥， 還是在工作中修煉的職涯老鳥， 你心中的那些疑問， 都能在本書找到解答！   「生涯需要規劃，也要因應變化」， 人生的上半場，藍老師努力當自己生涯的主人； 人生的下半場，她努力當別人生涯的貴人。     ～ 強力推薦 ～ 王茂駿（東海大學校長） 何飛鵬（城邦媒體集團首席執行長） 洪家駿（環宇廣播電台董事長） 馬克（職場圖文作家） 陳進財（穩懋暨聯茂董事長）

黑幼龍（華文卡內基訓練創辦人） 賀陳弘（清華大學校長） 葛煥昭（淡江大學校長） 趙雅麗（前臺灣公共廣播電視集團董事長） 蔡淇華（暢銷書作者） [自序]在職涯路上，重要的不是勝過別人   書，在我的人生中占了很重要的分量！ 法國作家雨果的《孤星淚》是我人生的第一本課外書，那是小學三年級班導師在學期末送我的，這本書開啟了我對閱讀的興趣。於是，我有了人生的第一個夢想——開一間書店，當書店老闆，這樣我就有看不完的書。小時候家境清寒，能有免費的書可看，真的很吸引我。看書，成為我最大的興趣。 年過半百，我沒有當上書店老闆，而是講了數千場演講，只好把出書當成我的夢想。韓愈的座右銘「化當世莫若口，傳來是莫

若書」這句話，我將它印出來一直放在我的電腦桌前。 2011年兒子就讀新竹市建功國小，將我兩年家長會會長任期內在家長會網站上寫的57篇教養文章集結成冊，印製了《那些年我在建功日子》，2017年我自行出版了《我的麥克風人生》有聲書。這些書，都沒有在網路或實體書局銷售。 從不過問我工作的媽媽，居然問起我：「你的有聲書賣得怎樣？」我回她：「重點不是賣書，是做公益！」媽媽點點頭說：「很好！」 沒想到四天後，她出門參加親戚告別式時，竟被92歲高齡駕駛撞死，處理完媽媽的後事和漫長的官司，出書的念頭在我腦海中浮現，我告訴自己，想做的事不要再等了！ 兒時的廣播節目主持人的夢想，成就了我的媒體人生。中年時的演說家

夢想，成就了我的演講人生。「生涯需要規劃，也要因應變化」，人生的上半場，我努力當自己生涯的主人，人生的下半場，我努力當別人生涯的貴人。 從事職涯領域的工作將近十四年，對大學生、上班族和待業民眾等講授「職涯」的相關主題，我希望透過演講能幫助職涯迷惘的人。更藉由一對一的職涯諮詢，給需要的人具體的協助。現在把它寫成書，我想一定可以影響更多人。 本書分為四大部分：職涯迷惘期、職涯作戰期、職涯菜鳥期、職涯老鳥期。看來似乎是個階段的概念，但有時候未必如此，在職涯的路上，有些人越走越知道方向，有些人可能翻過一座山後卻迷路了，不管你正處於哪個階段，期待這本書都可以陪伴你。 我應該比大家幸運，沒有經歷職涯迷惘期

。從小我是個愛做夢的人，有很多關於長大後的志願」。「當廣播節目主持人」是小學四年級的志願，也影響了我對大學科系的選擇。我渴望能把這份幸運分享給你，希望你看了這個篇章，能釐清職涯的方向。 我可以算是職涯作戰高手，從小我的表達能力特別很好，小學時我就是作文、朗讀和演講比賽的常勝軍。有好的表達能力才能行銷自己，才能與他人有效的溝通，這也是為什麼我特別重視孩子和學生的表達能力。 在求職上，我跟大多數的人一樣，看職缺投履歷，但我也曾靠師長朋友推薦，也曾被挖角，還用過毛遂自薦。切記：「求職要多管齊下」。履歷自傳和面試技巧，是我最常被邀請的演講主題之一，你肯定不能錯過書中的觀點。 職涯菜鳥和老鳥是每個在職場

的人必須經歷的。因為轉職的關係，我曾成為資深菜鳥。我做過打工族、上班族，也當過SOHO族、斜槓族，唯一沒當過的就是失業族，但卻長期輔導失業民眾，書中有不少相關個案。 以職位來說，我當過員工、主管，更是兩度擔任空降主管。職場走一遭，嘗盡酸甜苦辣，就當成是修煉吧！我不喜歡職場的勾心鬥角，爾虞我詐，一直期許自己永保真誠的心。 猶記得七年前，兩個孩子才國中，那年臺灣的代表字是「黑」，我跟兩個孩子做了一個腦力激盪——說出自己的代表字。這樣的題目可能有點難，小兒子短時間內無法回答，大兒子說他的代表字是「拚」，我甚是感動。他反問我：「媽媽你的代表字是什麼？」我回答：「真。」他問我：「為什麼是真？」我說：「我

做人真誠，做事認真，我有真材實料的本事，我追求真善美的人生。」 十四年前，我結束上班族生活，成為自由工作者（有人說我創業），我以社會教育工作者自居，期許自己：「改變，從一場好的演講開始。」如今，新書問世，希望這本書能帶給你改變。書中是我職場工作十四年，加上演講和輔導工作十四年，共二十八年的職涯實戰經驗。但礙於諸多考量，我曾遇過被黑道恐嚇、被白道送紅包、同事在頂樓想跳樓等特殊經驗，沒能寫進書裡，這些留待演講時再告訴你吧！ 職涯不是人生的全部，只是人生重要的部分。以《職涯勝經》為名，在職涯路上，重要的不是勝過別人，而是能戰勝自己、戰勝困難。 在完成此書一校的晚上，我夢見了我的爸爸和媽媽，爸爸對我說

：「這就是人生！」媽媽對我說：「更勇敢一點！」 以這本書紀念我在天上的父母，是您們的愛，成就了我無悔的人生！

美 商 談薪水進入發燒排行的影片

高等技職教育大學畢業生與企業關係連結及就業滿意度之研究

為了解決美 商 談薪水的問題，作者蔡于蓁 這樣論述：

本研究主要探討技職畢業生與雇主之間的企業連結程度，並透過技職大學與企業的關係連結程度高低，對就業力與滿意度的影響程度，並進一步瞭解技職大學畢業生就業力與就業滿意度現狀。本研究樣本以國內修平科技大學為對象，畢業生實際發放436份問卷，回收有效問卷共198份，問卷有效回收率達43%，雇主共發放198份問卷，回收有效問卷共70份，問卷有效回收率達33%。建議學校多安排與規劃相關企業關係連結課程，學生透過學習與磨練，將大幅增強學生自身專業能力，又可儲備未來企業界所需之人才，為雙方創造更大價值與利益。研究結果如下：一、專業能力認知以企圖心最為重要，畢業生企業關係連結以求學階段參與產學合作，對就業最有幫

助，工作滿意度以工作自主性高最為滿意。二、專業能力表現以調適能力最為滿意，雇主企業關係連結以求學階段參與校外實習時，對就業最有幫助。

矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記

為了解決美 商 談薪水的問題，作者鄭雅慈 這樣論述：

後疫情時代、職場冰河期找不到工作？ 拓荒者的世界是自己創造出來的！ 勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 　　有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 　　如果你追不到夢想，那就自己創造它！ 　　＼矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 　　蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 　　★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 　　★榮獲十多項美國數位大獎 　　★榮登美國40位40歲以

下女性科技精英榜 　　★台灣十大傑出青年提名 　　★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 　　★各大媒體驚艷報導 　　★超過20所全台大專院校巡迴演講 　　一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 　　一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 　　阿雅的故事告訴我們，她做得到，我們也可以，只要你懂得方法。 　　「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 　　阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。 　　

一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 　　從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全

力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 　　十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 　　在美國工作十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥

！ 　　你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 　　James Huang／巨思文化創新長兼數位時代技術主編 　　王治真／福斯汽車集團亞洲未來創新中心高階經理 　　半路出家軟體工程師在矽谷 　　江湖人稱S姐 　　何則文／作家、職涯教練、人資主管 　　艾兒莎／知名作家 　　林依晨 　　林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 　　胡智為／旅美知名棒球選手 　　翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者 　　理科

太太／YouTuber 　　麥玉潔／新聞主播 　　張太咪／《大英國小職員職場奮鬥記》作者 　　陳怡蓁／吾思傳媒共同創辦人 　　黃大米／作家 　　葉至誠／科技部駐舊金山科技組組長 　　萬惡的人力資源主管 　　劉軒／知名作家、心理學教育家 　　蘇盈如／《2030轉職地圖》作者 　　Ariel Meyer／Lyft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理 　　Eric Cheung／Google矽谷總部電商成長駭客經理 　　Jenny Sun／YouTube矽谷總部產品經理 　　James Regan／Facebook矽谷總部科技專案經理 　　Punit Kapoor／麥肯傳播集團印度區總經理 　　

Sharon Chai／Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理 　　Tom Collinger／美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長 　　Zoher Karu／花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長  

互惠與分享之關聯性研究－探討非營利組織之志工加入時間銀行的意願

為了解決美 商 談薪水的問題，作者張亦孜 這樣論述：

近年來，由於金融風暴不斷，2008年又發生全球金融海嘯，需要幫助的弱勢族群也因此不減反增，志願服務早已成為熱門的討論議題之一。在需求大於供給的共體時刻，同為非營利組織的時間銀行，用服務分享的方式，在資金有限的情況下，依然可以讓需要幫助的人及時獲得協助。此外，時間銀行希望透過擴展互惠的風氣，能發展並促進人與人之間網絡的鏈結，重建社群，促成社會福利的產生，因此，這樣的概念在資源有限的今日應該被注意。 只是，雖然在國外已有20年的發展歷史，在台灣也已推行10餘年，但是針對時間銀行作為研究議題的國內文獻卻不普遍，有些國人甚至連時間銀行這個名詞都沒聽過，故本研究嘗試用文獻分析探討時間銀行對社會的

重要性及其對非營利組織的影響；再者，根據本研究設立的三個構面（互惠、分享與時間銀行志工意願）做問卷調查法，期望能瞭解非營利組織之志工的互惠的程度是否會影響非營利組織之志工加入時間銀行的意願，而互惠的程度是否會影響分享的程度，最後分享的程度是否會影響非營利組織之志工加入時間銀行的意願。 本研究採用量化研究，透過Likert 五點尺度量表衡量問卷題項，利用SPSS 12.0統計軟體進行資料分析，並利用迴歸分析驗證假說。共發放560份問卷，有效問卷445份，其中時間銀行志工為58份；非時間銀行志工為387份。 研究結果顯示，不論在哪個樣本情況下，互惠對於時間銀行志工意願有正向的影響；互惠

對於分享有正向的影響；情緒分享對於時間銀行志工意願有正向的影響。但在非時間銀行志工的情況下，行為分享與時間銀行志工意願的關聯性呈現不顯著。