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老人特徵的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦葉至誠寫的 老人福利服務 可以從中找到所需的評價。

另外網站內地進入長壽時代百歲老人3大長壽特徵 - 即時新聞也說明:百歲老人的3個顯著特徵,一是心態平和,從來不為小事煩惱;二是膳食合理,保持了食品的多樣性和均衡性;三是積極參與益智類活動,看書看報甚至還能 ...

亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 蔡碩倉所指導 蔡文菁的 退休老人老化態度與生活照顧模式之關聯研究 (2013),提出老人特徵關鍵因素是什麼,來自於老化態度、生活照顧、社會參與、自我照顧。

而第二篇論文南開科技大學 福祉科技與服務管理所 詹秀員所指導 李春味的 外籍看護工來台工作滿意度的評價及期待之研究-以南投縣老人長照機構為例 (2012),提出因為有 老人照顧、長照機構、外籍看護工的重點而找出了 老人特徵的解答。

最後網站Life Plus 熟年誌 2016年5月號 大藝術家 揮灑老後生活則補充:這||個特徵可以做為判斷是否為下流老人的重要指標。處於這||種狀態的高齡者,可說是很難過著健康且有文化的生活。下流老人,換句話說便是「失去所有安全網絡的狀態」。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了老人特徵,大家也想知道這些:

老人福利服務

為了解決老人特徵的問題,作者葉至誠 這樣論述:

  「老人福利」是世界各國關注的重要焦點,也是社會工作發展的主流,本書以理論為經、實務為緯,理論和實務並用,強調老人議題和福利觀點出發,融入書中建構而成。並以四篇說明該內容分為:「概論篇──藉宏觀描述,分別論及老人特徵及老化理論,以勾勒老年福利內容」;「基礎篇──藉實作論述,說明老人個案、團體及社區工作的具體作為,以引導專業投入」;「實務篇──藉具體作為,陳述老人的保健、經濟、教育、安養、照護等議題,以建立長者服務的網絡」;「願景篇──藉專業發展,寄寓前瞻思考,以擴展老人福利服務的視野」等,共計十四單元,以精要論述老人福利服務主要內容,冀能有助於專業服務工作的落實。 作者簡介 葉至誠 學

歷: .國立政治大學社會學系畢業 .國立政治大學社會研究所碩士 經 歷: .普考社會行政類科及格 .高考勞工行政類科及格 .東南工專兼任講師 .德育護專專任講師 .空中商專兼任副教授 .德育護專專任副教授 .世新大學專任副教授 .空中大學兼任副教授 現 任:.實踐大學社會工作學系專任副教授 .實踐大學人力資源室主任 主要著作:.《社會學》(1997,揚智).《社會學概論》(2001,揚智).《社會福利服務》(2002,揚智).《高等服務教育的策略與願景》(2002,揚智).《當代社會問題》(2003,揚智).《職業年金》 (2003,揚智).《社會學是什麼》(2005,揚智).《教育社會

學》(2006,揚智).《社會福利概論》(2009,揚智).《社會工作概論》(2009,揚智).《社會科學概論》【第二版】(2009,揚智)

老人特徵進入發燒排行的影片

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退休老人老化態度與生活照顧模式之關聯研究

為了解決老人特徵的問題,作者蔡文菁 這樣論述:

人口老化是當今世界各先進國家共同面臨的議題,尤其西方國家早已著手面對退休老人適合之生活照顧模式課題。但目前主要以退休老人老化態度為評估生活照顧模式之依據,而其中老化態度主要偏重老人自我照顧能力之評估。惟隨著醫療技術的發達、飲食與衛生條件改善及國人對健康的日益重視,使得台灣人民平均壽命增加。據統計,約有82.77%的65歲以上老人起居活動自理能力仍正常,導致退休老人對社會參與活動仍屬積極。故本研究希冀建構含有「自我照顧能力」與「社會參與程度」之二維構面,衡量退休老人之老化態度,並進而建議退休老人生活照顧模式,為本研究之主要研究目的。研究結果顯示,台灣退休老人老化態度可歸類為「積極活動型」、「自

我充實型」、「離群索居型」及「安坐待斃型」等四類,其中「積極活動型」之退休老人特徵為高自我照顧能力及高社會參與,故建議採「社區式日間照顧」生活照顧模式;「自我充實型」之退休老人特徵為低自我照顧能力及高社會參與,故建議採「社區式日間照護」生活照顧模式;「離群索居型」之退休老人特徵為高自我照顧能力及低社會參與,故建議採「居家式」生活照顧模式;「安坐待斃型」之退休老人特徵為低自我照顧能力及低社會參與,故建議採「機構式」生活照顧模式。

外籍看護工來台工作滿意度的評價及期待之研究-以南投縣老人長照機構為例

為了解決老人特徵的問題,作者李春味 這樣論述:

摘 要本研究旨在於探討外籍看護工在老人長期照護機構工作滿意度、面臨問題與及其期待等。為深入了解受訪者主觀評價與期待,本研究採質性研究之深度訪談法,針對6位在台灣南投地區長期照護機構,服務年資超過2年以上之外籍看護工,進行個別深度訪談。資料分析結果發現:(1)受訪者來台工作動機有三:A追求更高薪資以改善家庭經濟;B受限於年齡因素的別無選擇; C來台工作之仲介費較便宜。(2)受訪者來台前教育背景:多數僅受過國小和國中教育,少數為高中程度。(3)受訪者來台前之職前教育訓練:來台前僅由仲介公司提供有關生活照顧的短期職前訓練。(4)受訪者對長照機構之評價:A.對於工作環境空間及設備設施,普遍具有正面評

價;B.對於職場人際互動關係,認為大都能維持融洽氣氛;C.對於機構內部管理制度,認為主管友善的領導風格較能提升工作滿意; D.對於工作薪資給付尚稱滿足,但因內部存有同工不同酬及超時工作不給加班費等做法感到不滿。(5)受訪者對長照機構之期待:A.大多數面臨因語言隔閡及專業照護服務技巧不足等困境,期待機構可提供相關教育訓練;B.機構存有同工不同酬現象,期待機構能不分族群給予同等待遇對待;C.對於超時工作部份,期待機構能酌給加班費。本研究根據資料分析結果及研究結論,依序針對政府相關單位、老人長期機構及外籍看護工提出研究建議,期作為相關單位之參考,以提昇並確保老人長期照護之服務品質。關鍵詞:老人照顧、

長照機構、外籍看護工