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老人院護理員英文的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦區結成寫的 醫院筆記：時代與人 和宋芳綺的 115歲，有愛不老：許哲為困頓者點燈近一世紀都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自三聯 和立緒所出版 。
中國醫藥大學 醫務管理學系碩士班 謝淑惠所指導 林宛儀的 比較長照機構護理人員與照顧服務員在 COVID-19 期間壓力指數、憂鬱及焦慮之差異 （2021），提出老人院護理員英文關鍵因素是什麼，來自於長期照顧、新冠肺炎 (COVID-19)、護理人員、照顧服務員、壓力指數、憂鬱及焦慮。
而第二篇論文馬偕醫學院 長期照護研究所 林金定所指導 余家榮的 老人福利機構工作人員嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）健康識能與個案照顧意願之相關性研究 （2021），提出因為有 嚴重特殊傳染性肺炎、健康識能、照顧意願、老人福利機構、工作人員、長期照顧的重點而找出了 老人院護理員英文的解答。
醫院筆記：時代與人
為了解決老人院護理員英文 的問題，作者區結成 這樣論述：
「現代醫療服務是鐵定是以醫院為基地的。在可見的將來，醫院的面貌變化是由科技新知主導。有科技新知才有謂進步。不過，現代醫院愈是先進，診治的手段愈層出不窮，醫院卻會變成病者和家人的可怕經歷和負擔。幾百年間不同時空的醫院故事，提醒我們，現代醫院要設法保存醫療的初衷。」──區結成 本書以短短三百多頁的篇幅，將醫院二百多年的歷史和重要人物一一介紹，讀者將會發現，醫學、醫院的發展是經歷過一段很長的混沌期，一些我們現在視為平常的衛生常識原來經過長時間的醞釀，「現代醫院感染控制之父」Ignaz Semmelweis窮畢生之力在同儕間推廣洗手的重要性，但卻被人排擠，鬱鬱而終；「護
士之母」南丁格爾的護理改革也不是一帆風順……我們要珍惜得來不易的成果。 名人推薦 作者敍事不但讓讀者易於掌握事件的歷史排序，亦會描述細節，增加大家對醫院有更全面的了解……區醫生的洞察力給我留下深刻印象，他總能透過事物表象，例如一些危機，全盤思考一般人往往忽視的重要細節。──梁智仁教授（醫院管理局主席）
比較長照機構護理人員與照顧服務員在 COVID-19 期間壓力指數、憂鬱及焦慮之差異
為了解決老人院護理員英文 的問題，作者林宛儀 這樣論述：
目的： 新冠肺炎於2019年底爆發，隨後引發全球大流行。疫情期間，長照機構屬於高感染傳播風險場所，照護人員承受極大的心理壓力。本研究將探討新冠肺炎期間長照機構護理人員與照顧服務員之壓力指數、憂鬱及焦慮差異。方法：本研究為次級資料分析，資料來源為擷取衛生福利部(2021)調查之部分資料，本研究資料包含長期照護機構護理人員及照顧服務員基本資料，及在疫情期間之壓力指數、憂鬱及焦慮狀況。研究方法，以變異數分析瞭解照護人員在壓力指數、憂鬱及焦慮的差異性，並使用多元線性迴歸預測影響照護人員壓力指數、憂鬱及焦慮之重要因子。結果：護理人員有較高的壓力指數、憂鬱及焦慮情形，其中壓力指數達顯著差異(F=1.98
1, p=0.048)。壓力指數部分，年齡31-38歲者分數顯著高於30歲(含)以下及46歲(含)以上者(p
115歲，有愛不老：許哲為困頓者點燈近一世紀
為了解決老人院護理員英文 的問題，作者宋芳綺 這樣論述：
One World, One Love 和自己好，熱愛自己的生命 和別人好，尊重別人的生命 和地球好，維護地球的生命 許哲給自己的越來越少，給別人的越來越多 許哲生於1898年，今年實歲為113歲，若以華人虛歲算法為114歲，明年即將進入115歲，此次再版，以《115歲，有愛不老》為書名，作為對她的祝福。 2004年許哲虛歲106歲時，本書首印書名為《106歲，有愛不老》，歷9年，於2007年再版加了4歲為《110歲，有愛不老》，至今年(2011年)以《115歲，有愛不老》再版。 懂得八國語言的許哲逢人就說：「One World‧One Love」－世界一家，愛無國
界。 許哲挑戰跨越三世紀的生命極限。 挑戰人間年齡的極限。 挑戰「一個地球，沒有第二種愛」的極限。 挑戰終身學習的極限。 許哲給自己愈來愈少，一日一餐。 許哲給別人愈來愈多，她創辦九所老人院，還每天走訪單獨生活的老人，東南亞各國都有許哲關懷的足跡。 許哲廿七歲上小學，四十七歲學護理，六十七歲創辦老人院，六十九歲學瑜珈，一○○歲用功學中文，一一○歲周遊列國宣揚終身學習「愛」，一一四歲創造金氏紀錄－－出版自傳，為台灣周大觀文教基金會代言「全球熱愛生命運動」－提倡： 和自己好－熱愛自己的生命。 和別人好－尊重別人的生命。 和地球好－維護地球的生命。 大家一起來祝福一個將進入
115歲的「百歲年輕人」* 許哲自稱自己為「百歲年輕人」，她的年齡應從拜歲之後從心算起，如果他現在是114歲，那麼認為自己只有14歲。 執筆者簡介 宋芳綺 第三屆全球生命文學創作獎得主，著有《生命之光-周大觀》、《小星星的願望-周大觀的故事》、《活著真好-輪椅巨人祈六新》、《活出自信-分析祈六新十二則生命寫真》、《上帝的寶石-天才自閉兒》、《因為真心所以幸福》、《因為真心所以有愛》等。
老人福利機構工作人員嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）健康識能與個案照顧意願之相關性研究
為了解決老人院護理員英文 的問題，作者余家榮 這樣論述：
背景：根據國外長照機構發生COVID-19群聚並導致死亡之文獻分析，顯現24小時住宿式機構若出現確診個案，機構所受影響程度高於其他類型機構。此外，良好的COVID-19健康識能、防治知識、態度皆是促進正向防疫行為的重要因素。因此提升老人福利機構工作人員COVID-19健康識能，將有利於因應快速變動的疫情以及建立正向的照顧意願，以保障長者健康。目的：(1)瞭解老人福利機構工作人員針對COVID-19健康識能與疑似或確診個案照顧意願之情形；(2)瞭解不同工作人員特質對COVID-19健康識能與疑似或確診個案照顧意願之差異；(3)分析COVID-19健康識能與疑似或確診個案照顧意願之相關因素。方法
：本研究為橫斷性研究，採方便取樣，研究工具為結構式問卷，共調查全台10間機構，共發出500份問卷，回收有效問卷385份，回收率為77%。本研究通過馬偕紀念醫院人體試驗委員會核准（編號：21MMHIS379e）。以SPSS 22.0統計軟體進行分析，主要分析方式以描述性統計進行分析人口學變項、COVID-19健康識能與個案照顧意願；推論性統計以獨立樣本t檢定（t-test）、變異數分析（ANOVA）、卡方檢定（Chi-square test）及點二系列相關（Point-biserial correlation）進行單變項分析、以多元線性迴歸（Multiple linear regression）
與羅吉斯迴歸（Logistic regression）統計方法等進行多變項分析。結果： COVID-19健康識能題目以「我能獲得有關預防COVID-19感染的訊息」為最多人正向的評量，76.1%的工作人員健康識能有充分的水準。COVID-19個案照顧意願，有意願者僅占30%。其中填答不願意及沒有意見者，在機構提供各種工作誘因條件下，其中機構提供充足防疫裝備，則有照顧意願者為94人（35.3%）最多。在工作誘因開放式問項中，機構提供獎勵大多數人最希望每月增加10,000-19,999元占31.5%、機構減少部分工時大多數人最希望每月減少10-39小時占76%。單變項分析：人口學變項（教育程度、職
務類別、每日服務人數、接受傳染病防治教育訓練）對COVID-19健康識能有顯著差異（p