看屋買房賣房和房仲情報站論文書籍站
逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 陳介英、陳淑慧所指導 朱靖慈的 Covid-19疫情時代下社會工作者工作壓力之研究 （2021），提出職業安全衛生管理員 日間班關鍵因素是什麼，來自於社會工作者、勞動權益、工作壓力、情緒耗竭、工作成就感。
而第二篇論文國立屏東大學 教育心理與輔導學系社區諮商與教育碩士在職專班 張麗麗所指導 梁明慧的 護理人員工作壓力與離職意圖關係中工作滿意度及組織承諾之序列中介效果探討 （2021），提出因為有 護理人員、工作壓力、工作滿意度、組織承諾、離職意圖的重點而找出了 職業安全衛生管理員 日間班的解答。
Covid-19疫情時代下社會工作者工作壓力之研究
為了解決職業安全衛生管理員 日間班 的問題，作者朱靖慈 這樣論述：
本研究旨在探討Covid-19疫情影響下，社會工作者工作壓力、情緒耗竭、工作成就感之現況以及分析之間關係，因此本研究以「社會工作者工作壓力量表」、「情緒耗竭量表」、「工作成就感量表」以及「Covid-19疫情認知任務量表」作為研究工具，針對臺中市社會工作者採立意抽樣方式進行問卷調查與統計分析。研究結果顯示，社會工作者工作壓力、情緒耗竭、工作成就感以及Covid-19疫情認知任務皆為中等偏高程度；主要工作壓力以機構系統為主，包括人力不足、高個案量、低薪資待遇；Covid-19疫情認知任務以工作任務層面影響較高，包括工作量、工作難度增加、工作方式改變；社會工作者工作壓力與情緒耗竭具顯著影響力及解
釋力，且呈現正相關；Covid-19疫情的影響對工作壓力、情緒耗竭、工作成就感皆具顯著影響力及解釋力，且呈現正相關。
護理人員工作壓力與離職意圖關係中工作滿意度及組織承諾之序列中介效果探討
為了解決職業安全衛生管理員 日間班 的問題，作者梁明慧 這樣論述：
護理人員短缺影響層面甚廣，含括了整體醫療照護品質與病人安全以及醫院的人事成本，在相關研究中，護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾等變項與離職意圖有顯著相關，由於文獻中較少同時探討四個變項間的路徑關係（工作滿意度及組織承諾是否為護理人員工作壓力及離職意圖之序列中介變項），故本研究以台灣某醫療體系在北、中、南區的各家地區醫院護理人員為對象，採取方便取樣的方式，發放問卷378份，回收後的有效問卷共計328份。研究使用的研究工具為「工作壓力（工作負荷－控制－支持）分量表」、「工作滿意度量表」、「組織承諾量表」、「離職意圖量表」，統計方法採用描述性統計、多變量及單變量變異數分析、皮爾森績差相關、
階層回歸及路徑分析等方法，研究結果如下：一、地區型醫療機構中護理人員在「工作負荷－控制－支持」理論之工作壓力面向，知覺社會支持的程度高過知覺工作負荷及工作控制的程度；在「激勵－保健」理論之工作滿意面向，「人際互動與合作」和「主管的領導風格」保健因子的滿意度較高，「支持性執業環境」保健因子最低；組織承諾面向以「情感性」承諾較高，其次為「持續性」承諾和「規範性」承諾；離職意圖則屬中度偏低，離開目前任職醫院的意圖不強烈。二、在「工作負荷－控制－支持」理論之工作壓力面向，不同性別、年齡及目前任職醫院護理年資者有差異；在「激勵－保健」理論之工作滿意面向，不同服務單位者有差異；在組織承諾面向，不同年齡、婚
姻狀況者有差異；在離職意圖方面，不同年齡、婚姻狀況及目前任職醫院護理年資者有差異。三、工作壓力（工作負荷－控制－支持）量表中「工作控制、主管支持、同事支持」與工作滿意度量表及組織承諾量表呈正相關，與離職意圖呈負相關，而「工作負荷」與工作滿意度量表及組織承諾量表呈負相關，與離職意圖呈正相關；工作滿意度量表與組織承諾量表呈正相關，與離職意圖呈負相關；離職意圖量表與組織承諾量表呈負相關。四、以護理人員之一般背景、工作壓力（工作負荷－控制－支持）、工作滿意度及組織承諾等四組變項依序進入迴歸模型，對護理人員的離職意圖進行解釋，共可解釋51.2%的變異，達統計上顯著，在不同階層模型中，年齡、服務單位、工作
負荷壓力、情感性及持續性承諾對離職意圖的獨特解釋力都達顯著。五、工作壓力（工作負荷－控制－支持）主要均是透過先影響工作滿意度，接著再影響組織承諾的序列性間接中介效果路徑影響離職意圖。