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職業衛生四大計畫的法源依據的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦俞百羽,呂榮海寫的 長照法律面面觀 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工健康保護規則 - 文藻外語大學人事室也說明:一、法源依據 二、新進同仁體格檢查 三、在職同仁健康檢查 四、教職員工健康管理 五、母性健康保護管理計畫 六、工作異常負荷促發疾病預防計畫. 七、人因危害防止計畫.
這兩本書分別來自元照出版 和讀享數位所出版 。
國立臺灣師範大學 教育學系 吳清基、何榮桂所指導 曾煒傑的 我國兒童課後照顧服務中心與短期補習班制度整合之研究 (2021),提出職業衛生四大計畫的法源依據關鍵因素是什麼,來自於課後照顧中心、短期補習班、制度整合。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 楊智涵的 論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心 (2021),提出因為有 職業災害、職業病的重點而找出了 職業衛生四大計畫的法源依據的解答。
最後網站勞工安全衛生管理員 - 非營利組織有哪些則補充:一、法源依據:依職業安全衛生管理辦法第86條規定,勞工人數在三十人以上之 ... 4.維護職安衛系統。 5.職安四大計畫執行。 6. 搜集勞工安全衛生案例與 ...
長照法律面面觀
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為了解決職業衛生四大計畫的法源依據 的問題,作者俞百羽,呂榮海 這樣論述:
高齡化社會已是全球趨勢,產業結構亦逐步轉型,長期照顧服務業之重要性與日俱增,臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步,厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法,但現行規定卻偏重長照業管理,對於長照契約之規範密度甚低,容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係:在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間,並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整,從公法面向到契約法、勞動法領域,予以體系化、概念化、理論化,逐一點出可能涉及的法律問題,使用淺顯易懂文字,結合實際案例,希望使一般民眾觀
之,也能建立長照領域的基礎法律常識;並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項,以期達到多功能用途,作為長照法領域的白話文教科書。
我國兒童課後照顧服務中心與短期補習班制度整合之研究
為了解決職業衛生四大計畫的法源依據 的問題,作者曾煒傑 這樣論述:
本研究旨在探討六都家長、政府官員、專家學者、從業人員對課後照顧中心與短期補習班管理人員在運作現況、制度整合可行性及具體建議方案之看法。本研究方法包括問卷調查、焦點團體座談及深度訪談法。問卷調查以我國六都家長690人為樣本,並使用描述統計、百分比同質性檢定進行統計分析;焦點團體座談計1場次,深度訪談人員計8人。本研究結論為:(1)在現況方面,國小兒童參加課後照顧中心及短期補習班主因均為有輔導學校作業需求,兒童離開的時間愈來愈晚,且有61.6%家長不清楚兩者制度差異;(2)在整合可行性方面,有85.9%六都家長同意整合,且經政治、法律、社會、法律、技術面評估後具有可行性;(3)在具體建議方案方面
,有84.8%六都家長同意在短期補習班現有文理、技藝類外,增設課後照顧類,並就法源依據、主管機關、制度目的、師資聘用、每生享有面積、推動期程等面向提出建議。本研究貢獻在於,確定課後照顧中心與短期補習班制度整合之可行性,針對結論深入討論,並提出相關建議。
就是這本勞社法體系+解題書
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為了解決職業衛生四大計畫的法源依據 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘! 作者簡介 游正曄律師 東吳大學法律系碩士 大尹法律事務所執業律師 本書使用說明 Ⅰ A 勞動法總論與個別勞動法 1 勞動法體系架構 【第一節】現代意義勞動法的起源 A-1-4 【第二節】勞動法的性質 A-1-6 第一項 第三法域 A-1-6 第二項 特別私法領域 A-1-6 【第三節
】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心
為了解決職業衛生四大計畫的法源依據 的問題,作者楊智涵 這樣論述:
本論文分為六章,主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同,並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之,法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變,故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明, 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵,藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係,推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係,以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位,最後引導出雇主義務違反時,勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況,將從醫師的分級制度談起,討論不同級別的醫師
與醫療院所間存在的法律關係為何,並就司法院大法官解釋第 740號為基礎,討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷,從現行的職業災害傷病審查準則去探討,並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較,並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準,最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任,探討其保護照顧之對象與範圍,此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務,勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何;若醫護人員染疫經認定為
職業病後,醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議,將整理以上各章之爭議與問題,就現行醫護的工作情形下,嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議,並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。
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#7.職業安全衛生管理規章及職業安全衛生管理計畫指導原則
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#8.職業安全衛生法規輯要目錄
但因事業規模、性質及風險等因素,中央. 主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。 第5 條. 雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要之預. 防設備或措施 ... 於 hualien.swcb.gov.tw -
#9.111年度校園職業安全衛生業務主管知能研習
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#31.職業安全衛生法規簡介及校園安全衛生 - 中華大學
勞動部職業安全衛生罫屋頂墜落預防加強策略計畫主持人 ... 2015.1.1『職業安全衛生法』第二階段施行. 沿革. 4 ... 法源依據. ❒職業安全衛生法第10條:. 於 personnel.chu.edu.tw -
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#33.職場安全衛生小錦囊 - 台南市政府
雇主對於前項監測計畫及監測結果,應公開揭示,並通報中央主管. 機關。中央主管機關或勞動檢查機構得實施查核。 職業安全衛生法. 施行細則第17 條. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
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#35.職業安全衛生法 - Workforce勞動力量
四、事業單位:指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 ... 第23 條雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定職業安全衛生管理計畫;並設置安全衛生 ... 於 twworkforce.com -
#36.嘉縣要求調整海域界線雲縣府抗議侵犯管轄權| 地方| 中央社CNA
另外,依據「國土計畫法」第41條規定,「直轄市、縣(市)主管機關之海域管轄範圍,得由中央主管機關會商有關機關劃定。」此項規定已於108年7月12日訂定 ... 於 www.cna.com.tw -
#37.提升我國職業安全衛生水準 - 行政院
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#38.職業衛生安全四大危害之不法侵害預防計畫 - 敏實科技大學
我國近年醫療業及服務業頻傳從業人員遭暴力威脅、毆打或傷害之不法事件。為維護勞動者權益,職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第6條第2項增訂雇主對於執行職務因他人行為 ... 於 osa.mitust.edu.tw -
#39.勞工健康保護四大計畫 - Urbana scena
執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版).pdf pdf 583 KB.職業安全衛生法有關勞工身心健康說明防止勞工過勞精神壓力肌肉骨骼相關疾病之危害強化勞工生理及 ... 於 urbana-scena.si -
#40.台中市東區|職業安全衛生管理人員|工作職缺/工作機會
工地品管計畫之擬定,實施及修正2.辦理品管教育訓練3.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督4.工地安全衛生管理業務之推動與執行5.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛 ... 於 www.1111.com.tw -
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查職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第2條所稱職業災害,係指. 因勞動場所之建築物、機械、設備、 ... 前項第一款危害通識計畫,1應含危害性化學品清單、2安全資料表、. 於 chem.moe.edu.tw -
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#44.我國職場危害性化學品管理規定與檢查措施
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法源 · 《職業安全衛生法》第6條規定雇主要做職安項目和四大計畫,包括異常負荷危害預防 · 《職業安全衛生設施規則》雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間 ... 於 medium.com -
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備註:依據職業安全衛生教育訓練規則:新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各 ... 4.「職業安全衛生法」第4條明定,本法適用各業。(本校為教育服務業) ... 於 she.ntust.edu.tw -
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一、事業單位應訂定「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」三計畫,並據以執行。 法規依據-; 職業安全衛生法 ... 於 bola.gov.taipei -
#49.國立鳳山高級商工職業學校自動檢查計畫(草案)
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#50.內政部營建署函 - 新北市建築師公會
二、查職業安全衛生法第5條明定工程設計、施工規劃階段應實 ... 定工作計畫之依據。 ... 4.安全健康週落實,所屬各機關均訂有實施計畫,跨機關合作、安全伙伴、聯合. 於 www.ntcaa.org.tw -
#51.國立臺中教育大學職場母性勞工健康保護計畫
依據職業 安全衛生法第31條之母性勞工健康保護政策,應妥為規劃及採取必要之安全衛生 ... 依保護計畫時程檢視並進行風險評估,包括生殖危害之工作危害評估、個別危害 ... 於 oga.ntcu.edu.tw -
#52.勞動部職業安全衛生署勞工健康照護資訊平台
職安署修正「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」, 2022/04/20. 石作業勞工健康服務手冊, 2021/12/28. 螺絲產業勞工健康服務手冊, 2021/12/20. 職場夜間工作安全衛生指引 ... 於 ohsip.osha.gov.tw -
#53.高雄醫學大學勞工健康服務計畫
四. 職業安全衛生法. 四大計畫. 工作場所母性健康保護計畫. 1. 依法規訂定母性健康保護計畫。 2. 職安、職護偕同醫師對於妊娠中、哺乳中或分娩後未滿一年. 之女性勞工進行 ... 於 safe.kmu.edu.tw -
#54.勞工健康管理計畫
勞動部職業安全衛生署107年7月23日勞職綜4字第1071027858號函訂定. ... 服務計畫及健康管理題號題目1 請扼要說明與勞工健康服務相關之法源依據(6分)? 於 psychotherapie-tinnitus.de -
#55.勞工身心健康保護措施檢查實務
法源依據職業 安全衛生. 法第37條第2項 ... 職業安全衛生法. 第20條第4項 ... 第324條之1,勞動部亦已公告人因性危害預防計畫指引供業界參考。 於 www.nckuh-oem.org.tw -
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1.2 依據職業安全衛生法施行細則第10 條規定,職安法所定預防輪班、夜間工作、 ... 促發疾病預防計畫,並據以執行;依規定免配置醫護人員者,得以執行紀錄或文件代替。 於 labor.chcg.gov.tw -
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#63.職業安全衛生法 - 全國法規資料庫
本法有關衛生事項,中央主管機關應會商中央衛生主管機關辦理。 第4 條 ... 雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定職業安全衛生管理計畫;並設置安全衛生組織、人員, ... 於 law.moj.gov.tw -
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全衛生法、勞動檢查法、職業災害勞工保護法、職業安全衛生設施規則、職業安全衛生管理辦法等)、職業. 安全衛生管理系統介紹(含政策、目標、計畫、 ... 於 www.ctcn.edu.tw -
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職業 安全健康(英語:Occupational Safety and Health)又稱職安健,內容研究和關注職業崗位上的安全問題,是職業安全與職業健康合稱。 這幅畫描繪的是第二次世界大戰 ... 於 zh.wikipedia.org -
#68.環境安全衛生暨事務管理組- 職業安全衛生委員會 - 東吳大學
東吳大學職業安全衛生委員會設置辦法, 法源依據, 2022-03-07. 東吳大學職業安全衛生委員會組織架構, 組織架構, 2022-03-07. 東吳大學職業安全衛生委員會110學年度第4次 ... 於 web-ch.scu.edu.tw -
#69.國立東華大學勞工健康服務計畫書
一、法令依據:. (一)勞動基準法. (二)職業安全衛生法及施行細則. (三)性別工作平等法. (四)勞工健康保護規則. (五)女性勞工母性健康保護實施辦法. (六)菸害防制法. 於 ga.ndhu.edu.tw -
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特約醫護人員臨場服務:提供專業職安、衛生健康及環保等業務輔助與諮詢. ... 臨場服務之法源. 依據「勞工健康保護規則」 ... 03 制定及推動各類健康管理計畫| 四大計畫 ... 於 www.tshe1.com -
#71.一般安全衛生教育訓練職業安全衛生法介紹
法源. •職業安全衛生法目的. •為防止職業災害,保障工作者安全及健康,. 特制定本法 ... 2. 安全衛生工作守則. (>1人,即需製定). 4. 人因性危害防止計畫. 於 in.ncu.edu.tw -
#72.職安四大計畫書 - Adamzabin
職業 安全衛生教育訓練職業安全衛生法四大預防計畫. ... 一、法源依據:依職業安全衛生管理辦法第86條規定,勞工人數在三十人以上之事業單位,依第二條之一至第三條之 ... 於 www.rvwpps.co -
#73.政府機關推動職業安全衛生業務評核作業說明會報告人
法源依據. 職業安全衛生法第50條第2項:. 直轄市與縣(市)主管機關及各目的事業 ... 職業安全衛生法施行細則第53條: ... 訂定職業安全衛生推動目標及計畫(4分) 。 於 www.klcg.gov.tw -
#74.國立臺北教育大學109 年度第1 次「環境保護暨職業安全衛生 ...
劉鴻文醫師向各組主管說明職場健康服務法源依據,工作負荷評. 估、人因工程相關之肌肉骨骼損傷、職場母性關懷及執行職務遭受. 不法侵害等四大計畫內容及執行情形,隨後 ... 於 general.ntue.edu.tw -
#75.聖馬爾定醫院家庭醫學科莊政達醫師(109/02/25)
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有時感覺到疲勞、體力透支、精疲力竭、. 或著虛弱好像快生病了的樣子。建議您找出生活的壓力源,. 進一步的調適自己,增加放鬆與休息的時間。 • 70分 ... 於 eo.tnua.edu.tw -
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五、執行成效之評估及改善。 六、其他有關安全衛生事項。 職業衛生設施規則. 法源. 300人以上,需訂定異. 常工作負荷促發疾病. 預防計畫,並據以執. 於 www.epza.gov.tw -
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近年來,職業衛生的預防觀念已不只於改善環境危害,更希望能積極推動健康促進計劃,使 ... 4.及早發現工作有關的疾病。 而要達到這些目的,必須認識工作場所的各種危害 ... 於 web.ntnu.edu.tw -
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四、第三項規定雇主對於經中央主. 管機關指定之作業場所應訂. 定作業環境監測計畫(含危害. 辨識、採樣策略規劃、監測方. 法、處所、項目、週期、時機. 、測定之實施、分析 ... 於 ehs.docs.fju.edu.tw -
#86.健康服務計畫
(二)辦理職安健檢、彙整體格、健康檢查報告及四大計畫(人因性年度勞工健康 ... 計畫. 依據: 《勞工健康保護規則》第10至12條。 《職業安全衛生法》 ... 於 entretantosdansa.es -
#87.勞工健康服務四大計畫DM - 嘉義市政府社會處
女性勞工母性健康保護實施流程 · 重複性作業等促發肌肉骨骼疾病預防流程 · 異常工作負荷促發疾病預防流程 · 職場不法侵害預防流程. 於 social.chiayi.gov.tw -
#88.企業如何撰寫職業安全衛生四大計畫? - YouTube
企業如何撰寫 職業 安全 衛生四大計畫 ?|什麼是 四大計畫 問卷?|如何避免異常工作負荷|職場霸凌怎麼辦?|勞動檢查方針| 母性勞工健康保護 計畫 |女性夜間工作|第三 ... 於 www.youtube.com -
#89.現行法定職掌:係依「行政院勞工委員會組織條例」第23條規定 ...
4.職業衛生研究組職掌:. 辦理衛生檢查、物理性危害預防、通風設備工程控制、生物 ... 本所依據本部中程施政計畫(106至109年度)中「完善職業災害保險法制,提升職業 ... 於 www.ilosh.gov.tw -
#90.職業安全衛生法立法意旨
增訂職業安全衛生顧問服務、補助與獎助及跨機關合作等 ... 增訂作業環境測定計畫訂定、測定結果揭示與通報制度 ... 定,然因缺乏法源依據,僅有. 於 www.tsc.org.tw -
#91.特約職業安全衛生醫護人員臨場服務說明
勞工健康服務護理人員安全衛生教育訓練(52小時) ... 健康管理. 職安法. 四大計畫. 預防. 職業傷病. 健康. 促進計畫. 目標. 法源依據. 推動策略. 具體措施 ... 於 cctg.tw -
#92.職業安全四大計畫
太思科技股價; 安全衛生數位學習平台. 人因性危害預防計畫指引-勞動部公告.pdf pdf 1632 KB. 異常工作負荷促發疾病預防指引-勞動部公告.pdf pdf 1025 ... 於 ggk-forum.ch -
#93.勞工健康保護四大計畫是什麼? - 職醫要走
一、人因性危害預防計畫 · 二、異常工作負荷促發疾病預防計畫 · 三、執行職務遭受不法侵害預防計畫 · 四、母性健康保護計畫 · 勞動部職業安全衛生署四大計畫 ... 於 eomdr.com -
#94.國立臺灣海洋大學110 年第3 次職業安全衛生委員會議程紀錄
案由:擬訂定本校中高齡及高齡工作者安全衛生計畫(草案),提請審議。 ... 依據職業安全衛生法,未繳交檢查報告者,經勞動部查獲可處新臺幣3000. 元以下罰鍰。 於 oshc.ntou.edu.tw -
#95.法規介紹(第1頁列表) - 義路國際顧問有限公司
臨場服務法源依據 ... 職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 ... 四大計畫. 職安法第六條第二項雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生 ... 於 www.yilu-health.com.tw -
#96.所有課程 - 中小企業網路大學校
性騷擾申訴案件處理步驟及流程|職業安全衛生四大計畫|不法侵害預防|人資忙什麼 ... 勞動檢查方針|職業安全衛生法|人因工程危害|母性勞工|職災復職注意事項|勞動事件法. 於 www.smelearning.org.tw -
#97.職安法四大計畫執行 - Todding
一. 職業安全衛生預防計畫相關法規預防計畫職安法施行細則*職業安全衛生設施規則1.人因性危害第6 條*第324-1條2.異常工作負荷第6 條*第324-2條3.身心不法侵害第6 條*第324- ... 於 www.divesll.co -
#98.體制外的物理治療慈濟大學職場健康服務分享
依據職業 安全衛生法與勞工健康保護規則,目前50人以上的企業都必須要達到 ... 洪老師概略介紹職場健康服務的四大計畫- 不法侵害、異常負荷、人因危害 ... 於 www.tcnews.com.tw