職涯探索的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

幸福的關鍵思維：生涯發展16堂課

為了解決職涯探索的問題，作者朱建平 這樣論述：

豐富你對幸福的想像，為人生找到建造的方向 　　如果人生像蓋一棟自己未來的房子，你想怎麼建造？ 　　不管是誰，在開始建造前，可能都需要先畫一張建築的藍圖， 　　標明建造的方向、施工的重點，而後才能打下地基、架設鷹架、設計裝潢……。 　　真實人生遠比蓋房子要複雜、不可控得多， 　　我們往往很難清楚說出自己的人生方向、想做什麼、要怎麼去做， 　　現實環境也常讓人感到沮喪無力，看不見希望。 　　但別灰心！讓幸福工程顧問——最專業的生涯教練朱建平來協助你， 　　拆解幸福的方程式，點明使人生幸福而有意義的關鍵思維， 　　幫助你重新建構、描繪人生的幸福藍圖， 　　找到最適合自己的生涯成長方向， 　　

透過各樣工具、心理學知識， 　　重新認識自己，發掘你能給這個世界的獨特貢獻， 　　操練在各色職場皆能暢行無阻的職涯軟實力， 　　配備在各種關係中皆能愛人和被愛的幸福力。 　　你將發現，「幸福」不再是一個空泛的願望， 　　而是現實人生中能一步步穩當建造的房屋！ 　　本書配備： 　　★每課實作練習、小組問題討論 　　★如何從三個圓圈，找到人生願景 　　★成功職涯關鍵4Q 　　★快樂方程式H＝S＋C＋V 　　「《幸福的關鍵思維》是本具體實用，含金量極高，可以幫助讀者邁向幸福人生的實操指南。」 　　黃維仁 　　國際親密之旅情感智慧課程研創者 　　「作者下筆充滿智慧的領悟，將心理學的基本理論與心理

諮商的知識與技術，有條理且深入淺出地鋪陳與應用於人際關係及生涯規劃中，又靈巧地融入自己的成長歷程、奮鬥經驗、工作心得、人生目標及信仰力量，是一本非常生活化又實用的參考書及隨身充電寶典。」 　　林蕙瑛 　　東吳大學心理系兼任副教授  

職涯探索進入發燒排行的影片

會議口譯實習成效初探——以臺師大翻譯研究所為例

為了解決職涯探索的問題，作者陳羽心 這樣論述：

會議口譯訓練向來重視實務，教室內的教學雖然力求模擬真實，但仍然與現實口譯情境有一段差距，需要透過實習來補足。目前各校針對實習有不同的做法，目的不外乎是讓學生獲得實作經驗，從經驗中反思、調整口譯工作模式，為畢業後踏入口譯職場做好準備。本研究旨在探討研究所層級會議口譯實習之成效，採用深度訪談法，訪問八位2013年至2019年間修業的臺師大翻譯所會議口譯組校友，從在職的專業人士觀點，分析現行實習做法對於就業的幫助。研究結果顯示，臺師大翻譯所會議口譯實習完整發揮其應有功能，有助於學生探索職涯，結合理論與實務，增進專業能力與專業態度，以及銜接就業。整體而言，校友認為實習不論在質或量都令人滿意，亦對於臺

師大翻譯所模擬會議之真實度表達肯定，惟實際做口譯類型的實習應盡可能涵蓋逐步與同步兩種口譯模式，並且在啞口譯箱的實施上應更有規劃。除此之外，受訪亦者提及新冠肺炎疫情造成線上會議盛行，建議翻譯所未來可考慮將遠距口譯融入實習內容。

未來是我想像的那樣嗎?

為了解決職涯探索的問題，作者MarieColot 這樣論述：

在天馬行空的想像空間裡，盡情勾勒美好未來的輪廓！ 一本充滿人文關懷、社會觀察的職業探索繪本 　　不論你已經決定好未來想要做什麼，或者還在煩惱， 　　就讓我們加入「立志將來要成為獸醫」的姊姊，和「現在還不想煩惱長大以後的事」的弟弟—— 　　這對愛鬥嘴又充滿想像力的姊弟，一起漫遊這座美麗的小城市，走走停停、一邊想、一邊聊， 　　用笑聲和熱情大聲告訴世界，長大以後，我想要成為…… 　　破碎夢想維修師、讚美快遞員、沙拉故事大王……就算是世界上還沒出現的工作也沒關係，就由我們來發明吧！ 　　在書中姊弟倆看似無厘頭又逗趣的對話中，小主角們天馬行空的職業想像，來自他們以一顆善解人意的心、明亮

真摯的眼睛觀察著自己生活周遭的人事物，對世界的回應：因為看見別人難過沮喪的樣子，想成為醫治人心的「疼痛醫生」；想到生活困苦的人們，有了「分錢師」的念頭；有感於地球生態遭受侵害，啟發了「空氣清新師」的靈感…… 　　說起未來的職業，孩子可能已經在學習單上回答過無數次，醫生、消防員、警察、髮型設計師……每個答案背後，都代表著他們對自己的期待。在今日鼓勵多元探索的教育環境下，孩子能夠更自在、更不受拘束的去想像自己的未來，而這本書更是完美傳遞了這樣的精神！讓職涯探索，回到人與人之間最單純的相處，因為看見別人的需要，許下讓世界更好的心願，在自我探索的過程中，把握機會回饋身邊的人，成為推動我們身處的世界邁

向進步的力量！ 　　★孩子的想像世界，宛如魔術師的高禮帽，從不讓人失望，永遠帶來驚喜！ 　　★比利時知名繪本創作者伊恩再次以靈活細膩的畫筆，為我們描繪生活中輕盈淘氣的美好時光  

企業社會責任對競爭優勢影響之探討-以104人力銀行為例

為了解決職涯探索的問題，作者曾偉倫 這樣論述：

在台灣，企業社會責任已是企業不可忽視的一部分，許多上市櫃企業每年皆會編製企業社會責任報告書，為求企業能永續經營。在台灣少子化、高齡化的環境下，就業市場的人才發展更是一大關鍵。因此本研究想深入探討人力資源服務產業龍頭 104 人力銀行，如何透過本業核心資源的能力，整合至企業社會責任的策略定位與執行方案，創造企業的競爭優勢。本研究透過次級資料的搜集，藉由個案分析法，探討研究對象 104 人力銀行是如何透過本業核心資源的能力，透過資源槓桿，整合至企業社會責任的策略定位與執行方案，以創造競爭優勢。透過系統性整理與分析後，本研究得到以下結論：1. 104 人力銀行善用資源槓桿，將品牌延伸至最大化，研

發出許多解決社會議題之產品與服務，塑造創新與首動者優勢。2. 104 人力銀行除了建立與累積資源，更願意強化資源，成立 Be A Giver 內部團隊，凝聚職場志工（Giver）與求職者（Taker）的平台，使塑造關鍵競爭優勢。3. 創新與首動優勢、品牌權益優勢與顧客價值優勢是 104 實行企業社會責任，重要的競爭優勢來源，更有機會發展成持續性地競爭優勢。