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格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)

為了解決育嬰津貼申請的問題，作者良文育成 這樣論述：

　　考試，是場格鬥。 　　準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 　　於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 　　藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 　　書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。

　　我們懂。 　　因為我們也曾是考生。  

育嬰津貼申請進入發燒排行的影片

他們的幸福方程式：一對教師夫妻育嬰留職停薪之共親職經驗探究

為了解決育嬰津貼申請的問題，作者楊佩云 這樣論述：

時至今日，少子化已成為全球危機，各國紛紛推出完善的社會制度鼓勵生育。在台灣，除了可申請育嬰留職停薪外，2009年開始實施育嬰津貼的發放使得申請人數倍增。姑且不論是否可提升生育率，至少可讓想回家親自帶小孩的人擁有經濟層面上的支持。本研究之研究參與者為一對國中教師夫妻，因為有共同的價值觀與信念，所以做了輪流申請育嬰留職停薪、親自帶小孩的決定。 本研究透過質性研究之半結構式訪談，探究一對國中教師夫妻，其輪流申請育嬰留職停薪的動機、在整個過程中的心路歷程及共親職的互動經驗。歸納研究結論如下：一、關於育嬰留職停薪 研究發現Sean與Beville夫妻間彼此互相支持是繼續堅持下去的力

量，對於外界不友善的態度，他們並不以為意。其次，本研究打破性別迷思的觀點，提供欲申請育嬰假的父母另一種思維及經驗參考。在少子化的現今社會中，育嬰假的存在的確有其必要性，當然也需要國家相關政策的支持。二、關於共親職 本研究的參與者Sean與Beville在育兒勞務及親子教養方面不只呈現夫妻同心的支持行為及共同承擔的共親職模式，亦帶有密集親職的概念。其次，育嬰留職停薪的生活不僅僅是育兒工作而已，尚涵括了家務的共同承擔，因此並非外界想像般的「輕鬆」或可以「休息」。在看似平權的共親職模式中，雖然表面上是夫妻共同承擔家務，實際上還是有性別差異的存在。 最後，根據結論，對未來研究方向及政府相關

單位提出可能的建議。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決育嬰津貼申請的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。