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華梵大學 智慧生活科技學系碩士班 張志平所指導 蔡慧盈的 雙北地區公立幼兒園教保服務人員角色壓力、靈性健康及職業倦怠之相關研究 （2021），提出臺中市政府警察局 後勤科 科 長關鍵因素是什麼，來自於教保服務人員、角色壓力、靈性健康、職業倦怠。
而第二篇論文國立澎湖科技大學 行銷與物流管理系服務業經營管理碩士在職專班 高雅鈴、王瑩瑋所指導 黃福祥的 軍職士官個人-組織適配對組織承諾之影響：兼論組織氣候與工作輪調的調節作用 （2021），提出因為有 個人與組織適配、組織承諾、組織氣候、工作輪調的重點而找出了 臺中市政府警察局 後勤科 科 長的解答。
雙北地區公立幼兒園教保服務人員角色壓力、靈性健康及職業倦怠之相關研究
為了解決臺中市政府警察局 後勤科 科 長 的問題，作者蔡慧盈 這樣論述：
本研究主要目的在探討雙北地區公立幼兒園教保服務人員角色壓力、靈性健康及職業倦怠之相關研究。資料蒐集方式採問卷調查法，研究工具為參考文獻自編而成的教保服務人員之角色壓力、靈性健康及職業倦怠量表，研究母體以雙北地區110學年度公立幼兒園之教保服務人員，採便利抽樣方法，取得有效問卷395份，應用SPSS與AMOS等相關統計軟體進行資料分析。研究結果如下：1.教保服務人員的整體角色壓力感受程度屬中低、靈性健康程度屬中上、職業倦怠感受程度屬中低。2.教保服務人員之角色壓力因服務年資及擔任職務不同有顯著差異；靈性健康因年齡、服務年資、婚姻狀況、擔任職務、宗教信仰及近三年內參加生命教育相關研習或課程之時數
不同有顯著差異；職業倦怠因年齡、服務年資、婚姻狀況、擔任職務及宗教信仰不同有顯著差異。3.角色壓力對靈性健康有負向影響；角色壓力對職業倦怠有正向影響；靈性健康對職業倦怠有負向影響。最後，根據研究結果提出建議，以供政府相關單位、教保服務人員及後續研究者參考。
軍職士官個人-組織適配對組織承諾之影響：兼論組織氣候與工作輪調的調節作用
為了解決臺中市政府警察局 後勤科 科 長 的問題，作者黃福祥 這樣論述：
本研究旨在探討個人與組織適配與組織承諾的相關性，以及藉由組織氣候及工作輪調是否能夠調節兩者關係。首先，深入進行了個人與組織適配、組織承諾、組織氣候及工作輪調等相關文獻探討，並根據研究動機、研究目的及文獻探討，建立研究架構及研究假設。其次，彙整並修訂個人與組織適配、組織承諾、組織氣候及工作輪調等研究變項之量表，以做為變項衡量之工具。問卷編製完成之後，以澎湖地區陸軍士官為研究母體，並以便利抽樣調查方式，進行實體問卷施測；總共發放400份問卷，回收362份有效問卷。問卷資料運用SPSS 22及AMOS 21進行敘述性統計、獨立樣本T檢定及驗證性因素分析，並使用階層迴歸檢驗各自變數對依變數的影響。研
究結果如下：1.個人與組織適配會顯著正向影響組織承諾；2.組織氣候對個人與組織適配與組織承諾具有調節之效果；3.工作輪調對個人與組織適配與組織承諾具有調節之效果。本研究將對研究結果加以討論，除了在理論上對部隊運行加入新的研究議題之外，並在實務上提出對士官體系及未來後續管理改善之相關建議。