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111年一般警察四等(行政警察人員)套書【重點內容整理，歷屆題庫精析】(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決花蓮臨檢的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年實施警察雙軌分流新制，分警察人員特考與一般警察人員特考。警察人員特考供警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。新制考試一方面保障警察教育體系畢業生的基本名額，也開啟了升等、升職一次到位的機會。另外一方面透過一般生的加入，讓非警校生也能報考，多源進用而提昇警察人才素質。 　　警察特考設有二等考試、三等考試及

四等考試，惟每年所設之等級、類組別，仍須配合用人機關當年任用需要，予以設置。 　　全球經濟不景氣，公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要是因為其具有多數中小企業沒有的優點。公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。 　　●考試資訊： 　　報名日期：111/3/8-3/17 　　考試日期：111/6/18-6/19 　　※分臺北、新竹、

臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東八考區舉行。 　　●報考資格： 　　警察特考考試，可分為二等、三等和四等三個不同等級，二等年齡以18-42歲為限，三、四等年齡以18-37歲為限；一般警察人員特考，二等需研究所畢業碩士以上學位方可報考，三等需獨立學院畢業，四等高中(職)以上畢業即可報考 　　●工作內容： 　　(1)行政警察人員:一律分發外勤勤務機構，擔任第一線、24小時輪值之基層警察人員工作(包括勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等勤務)，主要從事警勤區、犯罪偵防、交通執法、群眾抗爭活動處理及執行人犯押送、戒護等工作。 　　(2)消防警察人員:需24小時輪值服勤，工作範圍包含緊急救護

、救助人命、裝備器材保養、消防水源調查、消防設備檢查、危險物品查察取締及其他風災、水災、震災、重大爆炸等災害之搶救。 　　●薪資待遇： 　　警察具公務人員身份，雖警察工作辛苦，但薪資待遇比起一般公務員較優渥，同時還享有婚喪補助、生育補助、子女教育補助、購屋貸款、優惠存款等各項福利，福利制度健全。缺額也比較多且穩定，相對錄取率略高，所以成為入門公職的首要選擇。 　　警察人員之俸給，由本俸、年功俸、加給構成，因職務之特殊性，較一般公務人員享有更高之專業加給，三等薪資約68,860~72,860元，四等薪資約58,990~62,990元； 　　考績、加給獎勵、休假、退休、撫卹等方面，都是依據公

務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習

加強！ 　　●套書明細： 　　1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄．公職備考最佳工具！) （5L50）(定價：540元) 　　2.【犯罪學一本通】（T5A87） ／ 2018.10 　　3.【圖解攻堅．警察法規（含概要）】（T5A119） ／ 2018.11 　　4.【國文(作文、公文與測驗)】（T5A01） ／ 2021.11 　　5.【英文】（T5A03） ／ 2021.12 　　6.【法學緒論】（T5A05） ／ 2022.01 　　7.【中華民國憲法】（T5A09） ／ 2022.01 　　8.【刑法（含概要）】（T5A22） ／ 2020.12

花蓮臨檢進入發燒排行的影片

論防制酒駕行為執法之研究

為了解決花蓮臨檢的問題，作者張正傑 這樣論述：

酒後違規駕車係屬重大危害交通秩序及安全之行為，不只危害駕駛人生命安全，更讓周遭無辜用路人安全受到威脅，嚴重危及社會安定與家庭幸福。依據內政部警政署統計數據顯示，臺灣近三十年交通事故死亡案件中，酒駕肇事均為肇事主因之一。藉由回顧與整理比較各國對酒駕之處罰規定，警政署取締酒駕違規及酒駕肇事案件統計數據，分析酒駕行為與肇事特性，檢討我國警察酒駕執法防制工作，針對防制酒駕工作研提相關建議，包括警察機關應持續嚴格取締酒駕違規（法）行為，考量轄區道路狀況、民眾使用交通工具習慣及酒駕肇事特性，妥適規劃勤務布署，同時強化教育宣導作為，強化酒駕再犯處置作為，修法加重高酒精濃度違規駕車及酒駕再犯者之處罰，呼籲各

地方政府首長重視等，提供未來防制酒駕工作參考，以增進不斷革新取締酒駕之適法性。

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（AG52） ／ 2019.10

警察機關政策績效評估與犯罪熱點預測之研究

為了解決花蓮臨檢的問題，作者李碧昭 這樣論述：

摘要現代化政府要扮演三R的角色：一、回應性。二、代表性。三、課責性；追求三項價值：一、效率。二、回應。三、前瞻。本論文探討這三個追求的價值。效率需要評估，警察機關的績效評估，必須除能評估員警個別表現外，應同時兼顧總體表現，以確保整體資源投入得應有合理的回報。效率方面本論文以多準則決策分析法(MCDM)之理想解相似度順序偏好法(TOPSIS)，與資料包絡分析法(DEA)評估某警察分局之各派出所績效為實證研究，二種方法的準則構建方式不同，其結果也不一致，可視實務單位之需求取向，得自行選擇。回應乃回應民眾的需求，所以內政部警政署2004年開始民眾滿意度調查，各地方警察機關為了提高民眾對警察的滿意度

，推動各種策略、作為。本論文以多準則決策之決策實驗室分析法(DEMATEL)分析各種策略間之因果關係和影響或被影響的方向；再加上網絡層級分析法(ANP)分析各策略準則、元素間相互依存關係，運算每個準則、元素之權重，排列出所執行的各種策略、作為，對提升滿意度效果的大小順序，供警察實務機關運用時參考。許多犯罪會在同樣的地點重複發生，被稱為「犯罪熱點」。前瞻部署需要有預測能力，犯罪熱點預測不但影響員警勤務的編排，能有效預防犯罪；並且與攸關人權之臨檢地點與場所之指定有關，因此需要透明度。本論文以狀態依賴模型理論及Poisson分佈演算法，計算出重複發生的機率，並設定命中率，有用率，浪費率和缺失率等四個

不同的比率指標，可藉地理資訊系統(Q-GIS)將結果轉換為可視化熱點地圖，精確犯罪地點之分佈。政策制定者可以依其警力數及預算數等限制，設定不同的門檻值，量力而為，以最佳效益執行地區之預防犯罪。本研究之方法簡單，有利於警察實務單位操作，並提高犯罪熱點預測的透明度。