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2022年銀行招考/FIT金融基測「天生銀家」【銀行法(概要)與洗錢防制法規】(公股行庫及金融基測(FIT)專用書，全新高效精編.短期應考首選)(10版)

為了解決華南銀行客服打不通的問題，作者金道亨,胡劭安 這樣論述：

☆公股銀行招考‧唯一首選讀本☆ ☆條文圖表說明‧精準掃描考點☆ ☆收錄歷屆試題‧詳實完善解析☆   　　※ 本書特色 ※ 　　※命題法規．高效掃描※ 　　透過各行庫近幾年來招考針對本科命題範圍的分析及研判，精準收錄除基本命題法規「銀行法」、「銀行法施行細則」以外之相關子法（如：「銀行法第三十三條授權規定事項辦法」、「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」……等）。藉以強化完整之應答實力。   　　此外，鑒於部分行庫亦有加考洗錢防制相關法規之情形，本書新增「洗錢防制法規」之單元，特別收錄主要命題法規「洗錢防制法」、「金融機構防制洗錢辦法」及其相關子法。正所謂「多一分額外之準備、多一

分入行之機會！」   　　※表格編輯．易讀強記※ 　　本書對於主要命題法規之編輯，係採取表格化之呈現模式。除了可大幅減緩研讀過程中因文字冗長、繁雜、單調所造成視覺上的疲勞感，進而輕鬆閱讀外。更有助於讀者在法規研習上，深化法條文字之記憶！讓您可以輕輕鬆鬆的吸收大量內容，達到事半功倍的學習效果！   　　※歷屆試題．精準解析※ 　　本書第二部分「溫故知新．考題精解」，收錄102年至110年多家公股行庫，以及第1、2屆金融人員基礎學科測驗試題，協助讀者於考前複習階段，自我實際模擬演練，藉以評量審視學習成效。   　　此外，本部分所收錄之歷屆考古題，皆依據最新法規，予以詳實完整的解析。另附有命題配分表

，幫助讀者洞悉各命題法規之配分比重，輕鬆掌握命題趨勢！ 　　 　　※ 應試要領 ※ 　　完全掌握法規要件，依據閱讀、理解、熟記、練習四大步驟，逐步累積高分實力。 　　依據本書完善收錄之歷屆試題與實力強化試題進行實戰複習，快速掌握出題重點。

華南銀行客服打不通進入發燒排行的影片

台灣銀行業數位金融行銷策略與手法之剖析

為了解決華南銀行客服打不通的問題，作者彭萬倢 這樣論述：

2020年全球受Covid -19(新冠狀病毒)疫情影響，民眾盡量減少非必要性外出，降低群聚感染風險，各家銀行金融服務不間斷，為提供民眾不出門也可以享有各種數位金融服務，無論是開戶、轉帳、繳費、報稅、理財，皆可線上完成，因此給予了數位金融成長契機也讓大家更了解數位金融的重要性。台灣銀行業朝著數位化趨勢轉型，隨著數位金融Bank3.0的發展，各家銀行業都在積極推廣數位金融產品，本研究擬以個案研究分析法，深入去探討銀行業間數位金融產品差異性及其行銷策略的推廣，多數人最常接觸到的數位金融產品-數位存款帳戶，分析數位存款帳戶行銷策略來成功吸引消費者使用之因素，希望藉由此研究最後做成結論與建議，提供給

銀行業未來發展數位金融產品上制定行銷策略的參考。

2021年銀行招考／FIT金融基測「天生銀家」【銀行法（概要）與洗錢防制法規】（對應最新公股行庫及金融基測（FIT）考科，全新高效精編．短期應考首選）(9版)

為了解決華南銀行客服打不通的問題，作者金道亨胡劭安 這樣論述：

☆公股銀行招考‧唯一首選讀本☆ ☆條文圖表說明‧精準掃描考點☆ ☆收錄歷屆試題‧詳實完善解析☆ 本書特色 　　※命題法規．高效掃描※ 　　透過各行庫近幾年來招考針對本科命題範圍的分析及研判，精準收錄除基本命題法規「銀行法」、「銀行法施行細則」以外之相關子法（如：「銀行法第三十三條授權規定事項辦法」、「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」……等）。藉以強化完整之應答實力。 　　此外，鑒於部分行庫亦有加考洗錢防制相關法規之情形，本書新增「洗錢防制法規」之單元，特別收錄主要命題法規「洗錢防制法」、「金融機構防制洗錢辦法」及其相關子法。正所謂「多一分額外之準備、多一分入行之機會！」

　　※表格編輯．易讀強記※ 　　本書對於主要命題法規之編輯，係採取表格化之呈現模式。除了可大幅減緩研讀過程中因文字冗長、繁雜、單調所造成視覺上的疲勞感，進而輕鬆閱讀外。更有助於讀者在法規研習上，深化法條文字之記憶！讓您可以輕輕鬆鬆的吸收大量內容，達到事半功倍的學習效果！ 　　※歷屆試題．精準解析※ 　　本書第二部分「溫故知新．考題精解」，收錄102年至109年多家公股行庫，以及第1、2屆金融人員基礎學科測驗試題，協助讀者於考前複習階段，自我實際模擬演練，藉以評量審視學習成效。 　　此外，本部分所收錄之歷屆考古題，皆依據最新法規，予以詳實完整的解析。另附有命題配分表，幫助讀者洞悉各命題法規之配

分比重，輕鬆掌握命題趨勢！ 　　※ 應試要領 ※ 　　完全掌握法規要件，依據閱讀、理解、熟記、練習四大步驟，逐步累積高分實力。 　　依據本書完善收錄之歷屆試題與實力強化試題進行實戰複習，快速掌握出題重點。 　　(鼎文書號：T1H08) 第一部分  高速學習‧完全掌握 單元一 銀行法規 第一篇 銀行法 第一章 通則 第二章 銀行之設立、變更、停業、解散 第三章 商業銀行 第四章 儲蓄銀行 第五章 專業銀行 第六章 信託投資公司 第七章 外國銀行 第八章 罰則 第九章 附則 第二篇 相關命題法令精選 銀行法施行細則 銀行法第三十三條授權規定事項辦法 銀行法第三十三條之三授權規定事項辦法 金

融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法 定期存款質借及中途解約辦法 商業銀行投資不動產辦法 單元二 洗錢防制法規 第一篇 概論 第二篇 洗錢防制法 第三篇 金融機構防制洗錢辦法 第四篇 相關命題法令精選 銀行業及其他經金融監督管理委員會指定之金融機構防制洗錢及打擊資恐內部控制與稽核制度實施辦法 資恐防制法 金融機構對經指定制裁對象之財物或財產上利益及所在地通報辦法   第二部分  溫故知新．考題精解 102年第一銀行新進行員一般行員甄選「銀行法」試題 102年華南金融集團新進人員聯合甄試「銀行法」試題 102年彰化銀行新進人員甄試「銀行法概要」試題 103年彰化銀行新進人員甄試「銀行法概

要」試題 103年合作金庫商業銀行新進人員甄試「銀行法」試題 103年第一銀行新進行員甄試「銀行法」試題 104年臺灣銀行新進人員（五職等）甄試「銀行法概要」試題 104年第一銀行新進行員甄選「銀行法」試題 104年臺灣土地銀行五職等至八職等新進人員甄試「銀行法」試題 104年合作金庫商業銀行新進人員甄試「銀行法」試題 104年華南銀行新進人員甄試「銀行法」試題 104年彰化銀行新進人員甄試「銀行法概要」試題 105年臺灣銀行新進人員甄試「銀行法概要」試題 105年第一銀行新進行員（一般行員（金融組））甄選「銀行法」試題 105年臺灣土地銀行五職等至八職等新進人員甄試「銀行法」試題 105年合

作金庫商業銀行儲備菁英(GA)暨一般行員甄試「銀行法」試題 106年第一銀行新進行員（一般行員）甄試「銀行法」試題 106年合作金庫商業銀行新進人員甄試「銀行法」試題 106年彰化銀行新進人員（一般行員）甄試「銀行法概要、洗錢防制法」試題 106年兆豐國際商業銀行第二次新進行員甄選「銀行法」試題 106年臺灣銀行新進人員（五等-客服）甄試「銀行法概要」試題 107年第一銀行第2次新進人員（一般行員）甄選「銀行法及洗錢防制相關法令」試題 107年彰化銀行新進人員（一般行員）甄試「銀行法概要、洗錢防制法、金融機構防制洗錢辦法」試題 108年合作金庫商業銀行新進人員（一般行員）甄試「銀行法」試題 1

08年臺灣土地銀行新進一般金融人員及專業人員甄試「銀行法」試題 108年兆豐銀行銀行業務經驗行員暨企金業務人員甄選「銀行法」試題 108年合作金庫商業銀行第二次新進人員甄試「銀行法」試題 108年第一銀行第二次新進人員甄選「銀行法及洗錢防制相關法令」試題 108年彰化銀行第二次新進人員甄試「銀行法概要、洗錢防制法及相關法規」試題 108年臺灣銀行新進人員甄試「銀行法概要」試題 109年第一銀行新進人員甄選「銀行法及洗錢防制相關法令」試題 109年合作金庫商業銀行新進人員甄試「銀行法」試題 109年彰化銀行第二次新進人員甄試「銀行法概要、洗錢防制法及相關法規」試題 第1屆台灣金融研訓院金融人員基

礎學科測驗「銀行法」試題 第2屆台灣金融研訓院金融人員基礎學科測驗「銀行法」試題 附錄 關鍵法令‧即時補充

新制度主義觀點分析我國彈性用人制度變遷-以勞動派遣管理制度為例

為了解決華南銀行客服打不通的問題，作者林淑芬 這樣論述：

近幾十年來，「勞動派遣」為我國政府機關及民間企業常見之彈性用人類型之一，1990年代我國開始推動政府改造相關措施，期能透過組織、員額精簡，解決財政困窘問題，朝「小而美」政府目標邁進，1999年「政府採購法」施行，政府開始推動業務委外化，運用勞動派遣及勞務承攬等委外人力。之後，政府持續推動各項人力替代措施，以撙節人事成本。然而，勞動派遣有別於傳統勞雇關係，在立法尚未完備情況下，勞資爭議頻頻，成為民意機關及相關勞工團體多年來持續關注的議題，我國政府亦持續訂定勞動派遣相關規範。為瞭解我國勞動派遣管理制度變遷，本研究選擇同樣於1980年代興起之「新制度主義」為理論基礎，研究焦點著重於「制度變遷因素」

，嘗試以「新制度主義」三大學派，即「理性選擇制度主義」、「社會學制度主義」及「歷史制度主義」之不同觀點，詮釋制度變遷過程。接著，綜合三大學派觀點再作整合性歸納，採計量制度變遷因素比重方式，作為比較各學派之重要指標，從而得知「歷史制度主義」強調制度變遷之核心概念，較能概括「新制度主義」詮釋制度變遷之觀點。另透過縱貫分析整體制度變遷模式，亦發現與「歷史制度主義」之「路徑依賴」理論觀點相異之「斷續均衡」模式。然而，本研究採用之研究方法亦有其限制，將制度變遷因素作為量化指標，似有爭議。最後，由本研究之結果發現，建議賡續探討未來政府機關重新運用勞動派遣，以及持續推動勞動派遣法制化之必要性及可行性。